Ministerul Dezvoltării Economice a venit cu modul de a crește productivitatea - Monitorul

Productivitatea muncii - una dintre puținele resurse care pot fi folosite pentru creșterea economică

Foto: Vladimir Astapkovich / RIA Novosti

Ministerul Dezvoltării Economice a prezentat un proiect de program de creștere a productivității muncii în România. Potrivit oficialilor federali, programul va avea două obiective: pentru a crește productivitatea - una dintre puținele surse de accelerare a creșterii economice în contextul demografic actual - și pentru a sprijini pe cei care sunt concediați.

Moartea și orașul renascentist Industriei

Fiecare va alege companiile care vor angaja consultanți bugetul pentru a crește productivitatea muncii. Lista este de a fi aprobată, dar practic este compania Big Four auditori. Ei analizează eficiența companiei și să propună măsuri pe termen lung scurt, mediu și lung. „De ce pentru auditori și experți pentru companiile private să plătească un buget? Deoarece experimentul va include companiile mijlocii, și nu au bani pentru asta, „- explică oficialul federal. Criterii de selecție - venituri de până la 30 de miliarde de ruble. și un mare potențial de creștere a eficienței.

Va două principiu-cheie: compania va alege din regiune, comitetul de proiect în guvernul va oferi o subvenție, companiile vor cofinanta programul.

Măsuri pe termen scurt - cele care vor crește rapid productivitatea.

Un mare potențial de optimizare rapidă, de regulă, este de la toate companiile, explică oficialul Ministerului: de exemplu, este posibil de fiecare dată să-și petreacă o mulțime de forță de muncă pentru a proiecta achizițiile de stat din același material, și poate fi un timp pentru a emite un acord-cadru. Este suficient pentru a rearanja pur și simplu mașinile - și va da un efect vizibil, el dă un exemplu.

Măsurile pe termen lung necesită investiții semnificative. Bani de la buget nu vor, dar companiile implicate în program se va acorda prioritate în coada de așteptare pentru bani instituțiilor de dezvoltare: Fundația și dezvoltarea industriei și banca, iar centrul de export românesc, el promite.

Banii pentru investiții pot apărea din creditul fiscal de investiții. Instrumentul este deja acolo, dar aceasta nu funcționează - Ministerul Dezvoltării Economice își propune să simplifice emiterea de credit.

Efectul experimentului se va simți companiile nu numai selectate, dar, de asemenea, alte, în speranța Ministerului. Pentru aceasta va fi un centru de competențe pe baza VEB - o platformă pe care să colecteze cele mai bune practici de îmbunătățire a productivității.

Ceva de genul principiu Uber, explică oficial: orice companie va fi capabil de a verifica starea online a productivității muncii lor (în măsura în spatele de referință), și se va selecta automat lista de experți.

„Totul se va face secvențial astfel încât să ne confruntăm cu o creștere a șomajului ca urmare a experimentului, nu există - promite să“ Vedomosti „, ministrul dezvoltării economice Maxim Oreshkin. - Ne va aștepta numărul de pus-off, calculează costurile, și câteva luni înainte de respingerea acestor persoane vor fi supuse reinstruire, ei podyschut locuri noi ".

De-a lungul ultimilor 15 ani, sectorul corporativ a redus aproximativ 10 de milioane de oameni, dar productivitatea a scăzut, spune Lily Ovcharov de la Școala Superioară de Economie. Din cauza lipsei de programe atractive oameni devin șomeri și trăiesc pe bunăstare, sau du-te în sectorul informal, explică un lucrător în sectorul gri primește un venit mai mic și de lucru cu productivitate mai scăzută. Singurul lucru care poate crește performanța generală a întregii economii - crearea de locuri de muncă noi, mai productive, și Ministerul de propuneri de dezvoltare economică poate duce la o îmbunătățire numai într-o regiune sau o anumită companie.

În acel moment, sarcina - pentru a crește productivitatea în întreaga țară, în ansamblul său, susține Oreshkin: „Noi nu transporta doar oameni, le vom doobuchat, și vor fi angajate în aceeași companie.“ Evaluarea calificărilor, ofițerii de orientare în carieră concediate vor fi angajate în serviciile de ocupare - calificările Ministerul Dezvoltării Economice, de asemenea, dorește să ridice.

Legile muncii rigide, incapacitatea de a demite ineficiente - unul dintre motivele pentru șomaj scăzut, se plânge un membru al RSPP. Legislația muncii trebuie să fie flexibilă, conform Ministerului de prezentare Dezvoltare Economică, dar este - nu a spus. Noi nu vorbim despre cum să fie în măsură să tragă doar un angajat, drepturile lor nu vor fi afectate - toate măsurile au fost discutate cu sindicatele, calmează oficial federal.

contractul electronic este introdus, registru de lucru electronice, legiuitorul va crea condițiile pentru o angajare parțială și la distanță. cerințe excesive privind numărul și calificările personalului vor fi eliminate - de exemplu, acum la întreprinderile metalurgice în puțul ascensorului este de a fi ridicător, iar sistemul a fost mult timp automatizat, explică oficialul. Și pentru a crește mobilitatea laid-off, va fi construit de închiriere de locuințe în întreaga țară, inclusiv prin credit ipotecar a infrastructurii.

Fiecare al treilea angajat o mică afacere are mai mult de lucru

Consilier Baker McKenzie Evgeniy Reyzman sprijină digitalizării contracte de muncă - sistem bazat pe hârtie este prea greoaie documente, electronice în personalul de fapt, este permis numai în cazuri de lucru la distanță, și chiar și așa personalul va trebui în continuare să trimită copii pe hârtie ale contractului de muncă. înregistrările electronice de muncă sunt, de asemenea, necesare, se va reduce în mod semnificativ complexitatea serviciului lor, și ei simplifica foarte mult controlul candidaților pentru ocuparea forței de muncă, a declarat Reisman. Nu este suficient de flexibil și Codul Muncii, de exemplu, părțile sunt sever limitate în alegerea unui termen fix sau contract pe durată nedeterminată, continuă el. trebuie să notifice angajatul lunii, spune Reisman, dar concurența necesită un răspuns imediat la schimbări în programul de schimbare. În angajarea și ardere în mod inutil cerințe formale, fără protecție suplimentară sau beneficii angajaților, angajatorii creează dificultăți suplimentare.

De exemplu, atunci când a respins un angajat trebuie să taie în poziția în cazul în care motivul oficial pentru concediere nu este prezent sau există riscul ca angajatul va contesta în instanță demiterea, spune avocatul cea mai mare companie românească. Din ce în ce, companiile încearcă să intre într-un acord al părților, dar este scump, spune el. În ocuparea forței de muncă, dimpotrivă, un lucrător bun nu este întotdeauna posibil să se ia, de exemplu, în cazul în care acesta nu îndeplinește cerințele de certificare.

De-a lungul istoriei, productivitatea muncii în România a fost scăzută, dar să-l crească, aveți nevoie de un număr de factori, spune directorul Centrului de Studii Muncii din Școala Superioară de Economie Vladimir Gimpelson: noi trebuie să avem o economie sănătoasă, este necesar să se exporte în întreprinderi au fost construite în lanțul global și nu concurează doar acasă și în străinătate, aceasta depinde de tehnologia, gestionarea de flexibilitate a pieței forței de muncă, dar lucrul cel mai important - aceasta depinde de concurența din țară, inclusiv politic, a conchis el.