Mai ales salarizare

Salariile plătite angajaților strict în condițiile aprobate de Codul Muncii, precum și în conformitate cu acceptate în întreprindere, acorduri colective cu angajații de contracte de muncă.

Angajatorul este obligat să facă plata salariilor în numerar în ruble românești. Ponderea salariilor în natură nu poate depăși 20% din total. Salariile în natură se eliberează numai pentru creanțele lucrătorilor.

Conform taxei de muncă kodeksuRumyniyazarabotnaya trebuie plătită cel puțin de două ori pe lună. Declarația de către un angajat al dorinței de a fi plătit o dată într-o lună nu va elibera capul comentariilor sau amenzile inspectoratelor teritoriale de muncă.

amendă administrativă de:
- 10 până la 50 de ori salariul minim sau suspendarea de administrare a activității de până la 90 de zile pentru funcționari și a întreprinzătorilor individuali;
- de la 30 000 la 50 000 de ruble. Pentru persoanele juridice.

Zilele de plata salariului

Codul muncii nu este de a determina data eliberării salariilor, precum și mărimea avansului salariului. Codul muncii (articolul 136 partea 6) prevede că salariul se eliberează în ziua care este specificat în contractul colectiv, contractul de muncă sau prevăzute în regulamentele interne.
În întreprinderi, în special cele mari, sunt în mod tipic selectate următoarele zile de plată a salariului:
- 20-27 a lunii curente pentru plata salariilor în prima jumătate a lunii;
- 3-12 a lunii următoare pentru plata salariilor în a doua jumătate a lunii.
În timp ce acești termeni determina comentarii de la auditori (de exemplu, un angajat care sa stabilit la începutul acestei luni, va primi luna aceasta doar o singură dată salariile), multe companii mari nu sunt în măsură să furnizeze toate plățile într-o lună, deoarece procesarea documentelor durează o perioadă lungă de timp.
Cele mai multe companii obține salariile lor pentru o zi înainte de termenul prevăzut în documentele. În cazul în care plata cade pe un weekend sau o vacanță nelucrătoare, salariul se eliberează în ajunul acestei zile.

plăți în avans

Codul muncii nu descrie conceptul de avans, dimensiunea și data emiterii, în același timp, termenul este considerată o plată în avans pentru prima jumătate a lunii.
Angajatorii stabilit propria sumă de avansuri care poate fi calculat:
- proporțional cu orele lucrate;
- proporțional cu salariul sau rata;
- sumă fixă ​​convenită.
Procedura de calcul și data plății salariilor în prima jumătate a lunii sunt prevăzute în acordul sau contractele colective de muncă cu angajații.

plăți săptămânale

Munca kodeksRumyniyane interzice plata salariilor pentru mai mult de două ori pe lună. Astfel de plăți, în esență, sunt avansuri. soluționarea definitivă a salariilor are loc la sfârșitul lunii. impozitul pe venitul personal este calculat, reținut și transferat la buget în calculul final al personalului veniturilor. Dar companiile mari, datorită numărului mare de documente procesate (fișe de pontaj, calcularea sporurilor și compensații), nu este posibil de a introduce plata săptămânală a salariilor fără creșterea costurilor și extinderea personalului contabil.

salariu plătită în plus

Întoarcere plătite în mod nejustificat salariile angajaților este posibilă doar în trei cazuri:
- erori de numarare (eroare făcută în timpul calculelor aritmetice);
- în cazul în care vinul este recunoscut angajat în încălcarea sau nerespectarea normelor de muncă, precum și simplu;
- prin decizia instanței de judecată, constatând că acțiunile angajatului erau ilegale în natură.

În cazul în care au existat alte cazuri de salarii plătite în plus, de exemplu, calculul defecțiuni tehnice a programului, o rambursare este posibilă numai dacă acordul voluntar scris al angajatului.

Plata salariilor timp de mai multe luni în avans

Codul muncii, precum și a altor acte normative care nu sunt interzise prin plata salariilor în avans pentru câteva luni. La cererea scrisă a unui angajat, angajatorul poate acorda un avans salariu, dar este necesar să se identifice un număr de nuanțe:
- salariile sunt emise pentru perioada de evacuare;
- codul fiscal interzice plata impozitului pe venit personal înseamnă un agent fiscal.

Prin urmare, pentru a evita plângerile din partea organismelor de control, organizația poate proceda după cum urmează:

- pentru a da angajatului un credit sau un împrumut din resurse proprii;
- să emită un împrumut de fonduri primite în bancă în temeiul acordului de împrumut.

Pentru a minimiza costurile organizației și angajatul se recomandă ca un împrumut în valoare de salariu nu mai mult de o lună.

Dacă găsiți o greșeală, vă rugăm să selectați o bucată de text și apăsați pe Ctrl + Enter.