Lucrările la sfârșit de săptămână și de sărbătorile legaliza competent
WORK la sfârșit de săptămână și de sărbători: Asigurați-out competență
Timpul liber - timpul în care angajatul este liber să îndeplinească sarcinile de serviciu și pe care le poate folosi la discreția lor (articolul 106 din RF LC.). În conformitate cu art. 107 activități de petrecere a timpului liber TKRumyniyatakimi inclusiv week-end sunt sărbători (repaus săptămânal) și non-lucru. Luați în considerare reglementările în muncă cu privire la aceste tipuri de recreere.
ore de lucru, ar trebui să includă alternanță de lucru și zile nelucrătoare. Zilele de odihnă prevăzute în normele regulamentelor interne ale muncii, contracte colective, acorduri. Angajații care lucrează în modul de timp, care este diferit de regulile generale stabilite de angajator, restul săptămânal ar trebui să se reflecte în contractul de muncă (cap. 1, v. 100 TC RF).
Toți angajații stabilite de repaus săptămânal (partea 1, articolul 111 din RF LC ..):
- o săptămână de lucru de cinci zile - două zile pe săptămână;
- o perioadă de șase zile - o zi liberă pe săptămână.
General zi liberă este duminică. A doua zi de odihnă pe parcursul a cinci zile, prevăzute în contractul colectiv sau reglementările interne. De obicei, atât producția zilei sunt furnizate într-un rând (ch. 2 v. 111 TC RF).
De asemenea, modul de timp de lucru poate include week-end prevedere decalate (cap. 1, v. 100 TC RF). În cazul în care suspendarea lucrărilor în week-end nu este posibil pentru producție și condițiile tehnice și organizatorice, restul personalului în diferite zile ale săptămânii în conformitate cu regulile regulamentelor interne ale muncii (art. 3 al art. 111 din RF LC).
Cu toate acestea, în toate cazurile, durata perioadei de repaus săptămânal poate să nu fie mai mică de 42 de ore (art. 110 din LC RF).
Rețineți că durata unei săptămâni de lucru de șase zile înainte de zilele de weekend nu trebuie să depășească cinci ore (h. 3, v. 95 LC RF).
Sărbători legale
vacanțe nelucratoare sunt în România (h 1 st 112 LC RF ..):
1 mai - Ziua Muncii și de primăvară;
9 mai - Ziua Victoriei;
Informații. Sărbători legale:
- incluse în experiența de muncă care dă dreptul la concediul anual plătit principal (articolul 121 din Codul muncii.);
- în cazul în care se încadrează în timpul vacanței anuale cu plată nu este inclusă în numărul de zile calendaristice de concediu (articolul 120 din RF LC.);
transferarea vacanțe
În consecință h. 2 linguri. TKRumyniyapri de ieșire 112 și de sărbătorile legale de ieșire coincidență este transferat la a doua zi după zi festivă. După cum puteți vedea, legislația muncii automatul de week-end mecanism de transfer în coincidență cu vacanța.
Durata lucrărilor în pre-ziua
În organizațiile care funcționează în mod continuu și anumite tipuri de muncă, în cazul în care este imposibil de a reduce durata zilei de muncă în pre-procesare este compensată. Este vorba despre a da angajaților timp concediu suplimentar sau cu consimțământul acestuia - de plată în conformitate cu normele stabilite pentru ore suplimentare de lucru (partea 2, articolul 95 din RF LC ..).
Salariile în sărbătorile legale
Prezența în luna calendaristică de sărbători legale nu este un motiv de a reduce salariile angajaților care primesc salarii (art. 4, art. 112 din Codul muncii).
La rândul său, angajații care sunt plătiți pe ratele zilnice și orare salariale și pieceworkers pentru sărbătorile legale, care nu au fost implicați în munca, ar trebui să fie plătită o remunerație suplimentară. Mărimea și ordinea de plată a prescris în acordurile, contractele, actele normative locale colective adoptate luând în considerare punctele de vedere ale organizației sindicale, contracte de muncă (Art. 3 al art. 112 din Codul muncii).
Lucrările la sfârșit de săptămână și de sărbătorile legale
Ca regulă generală, munca la sfârșit de săptămână și de sărbătorile legale este interzisă (art. 1, art. 113 din RF LC).
Cu toate acestea, uneori este permis să atragă personal să lucreze în zilele de repaus săptămânal. Este vorba despre efectuarea în avans a lucrărilor neprevăzute, de la punerea în aplicare urgentă a care depinde viitorul funcționarea normală a organizației ca întreg sau unități structurale sale individuale (art. 2, art. 113 din LC RF).
Admiterea pentru a lucra la sfârșit de săptămână și de sărbătorile legale se face cu acordul scris al salariatului, luând în considerare punctele de vedere ale organizației sindicale (art. 5, art. 113 din RF LC). Consimțământul poate lua forma unor marcaje pe notificarea relevantă (vezi. Exemplul 1) sau o aplicație separată.
Societatea cu răspundere limitată „țeavă de rulare“
Sudor sudare manuala de descărcare 4a
Pe atracția de a lucra într-o vacanță de lucru non-
Directorul Gulin A. V. Gulin
Pe implicarea de vacanță nelucratoare în ziua (sunt de acord / nu sunt de acord):
Pentru activitatea sa într-o cerere de vacanță nelucrătoare (pentru a plăti dublul sumei / oferi o altă zi de odihnă)
Implicarea angajaților să lucreze la sfârșit de săptămână și de sărbătorile legale este pe ordinea scrisă a angajatorului (art. 8, art. 113 din RF LC).
Societatea cu răspundere limitată „țeavă de rulare“
La angajarea
într-o vacanță de lucru non-
3. Controlul asupra executării ordinului dat de director adjunct pentru Managementul Personalului Stepanova V. A.
familiarizat cu comanda:
Directorul Gulin A. V. Gulin
familiarizat cu comanda:
Fragment de umplere pontajul
Implicarea angajaților fără consimțământul
În unele cazuri, angajatorul poate atrage angajații să lucreze la sfârșit de săptămână și de sărbătorile legale, fără consimțământul acestora (partea 3, articolul 113 din RF LC ..):
1), pentru a preveni un dezastru, accident industrial sau pentru a elimina consecințele dezastrului, un accident industrial sau un dezastru natural;
2) pentru a preveni accidentele, distrugerea sau deteriorarea bunurilor angajatorului, de stat sau proprietate municipală;
3) pentru a efectua lucrările impuse prin introducerea operațiunilor de urgență sau a legii marțiale și de urgență în caz de urgență și, în unele cazuri, care pun în pericol viața sau condițiile normale de viață ale populației.
Sărbătorile publice pot fi producerea următoarelor lucrări (Partea 6 din articolul 113 din RF LC ..):
- suspensie care nu este posibilă pentru condițiile de producție și tehnice (organizare care funcționează continuu);
- cauzată de necesitatea serviciilor publice;
- reparații de urgență și operațiunile de încărcare și descărcare.
De obicei, un astfel de program de lucru până munca în schimburi.
În acest caz, fiecare grup de personal își desfășoară activitatea pentru o durată fixă a timpului de lucru, în conformitate cu programul de deplasare. Aceste grafice sunt, de obicei o anexă la contractul colectiv. Rețineți că operațiunea pentru două schimburi consecutive este interzisă (art. 103 TC RF).
- femeile cu copii sub vârsta de trei ani;
- mamele și tații care cresc fără soț (soție), copii sub vârsta de cinci ani;
- lucrătorii cu copii cu handicap;
- lucrătorilor care îngrijesc membrii bolnavi de familie ai acestora, în conformitate cu raportul medical.
Amintiți-vă că garanțiile și beneficiile oferite femeilor în legătură cu maternitate, se aplică, de asemenea, părinții care cresc copii fără mamă, și tutori (administratori) de minori (art. 264 din Codul muncii).
Dreptul de a refuza poate lua forma unor marcaje pe ordinea respectivă sau notificare (a se vedea. Exemplul 4) sau o chitanță separată sau o declarație de familiarizare (a se vedea. Exemplul 5).
Societate cu răspundere limitată „Stroiproekt“
Tehnica de metrologie
Pe dreptul de a refuza să lucreze la atragerea
la sfârșit de săptămână și de sărbătorile legale
Uvazhaemaya Inna Vladimirovna, vă informăm că, în conformitate cu partea. 2, art. 259 Munca kodeksaRumyniyaprivlechenie femei cu copii în vârstă de până la trei ani, pentru a lucra la sfârșit de săptămână și de sărbătorile legale numai cu acordul lor scris și cu condiția ca o astfel de lucru nu este interzis de starea lor de sănătate, conform avizului medical.
Directorul Perepechin AV Perepechin
Odată cu notificarea dreptului de a refuza să atragă să lucreze la sfârșit de săptămână și de sărbătorile legale familiarizate:
Director al "Labtekh"
asistent de laborator Zaharovoy N. V.
să consimtă la implicarea
într-o vacanță de lucru non-
Ne rezervam dreptul de a refuza să atragă să lucreze la sfârșit de săptămână și de sărbătorile legale, în conformitate cu art. 259 kodeksaRumyniyaoznakomlena de muncă.
Cine nu poate fi de a implica
week-end și de sărbători
Compensarea pentru munca la sfârșit de săptămână și de sărbătorile legale
Lucrările la sfârșit de săptămână și de sărbătorile legale sunt supuse crescut de plată. remunerația minimă pentru o astfel de lucru este scris in articol. TKRumyniya 153 (vezi. Tabelul). Plățile specifice sunt stabilite prin convenție colectivă, reglementarea locală, decizia având în vedere avizul organului reprezentativ al angajaților, contractul de muncă.
Remunerația la sfârșit de săptămână și de sărbătorile legale
- Dacă lucrați într-o lună
timpul de lucru standard este de cel puțin de două ori
tarif pe zi sau pe oră (o parte din salariul pentru
zi sau oră) peste un salariu
caracteristici salariale
pe o preocupare merge
și când înregistrarea timpului de lucru
În prezent, continuă să se aplice în măsura în care nu este incompatibil cu Codul muncii, o explicație „cu privire la plata pentru munca în zilele de sărbători publice“, aprobat prin Decretul Comitetului de Stat URSS, prezidiul toate de la 08.08.1966 N 465 / R-21 (în continuare - pe înțelesul tuturor). Potrivit p. 1 Clarificări activ în mod continuu în funcțiune a centralelor (magazine, stații, unități), precum și înregistrarea de lucru de sărbători legale de muncă timp incluse în rata lunară a timpului de lucru.
Creșterea plăților pentru a pune toți angajații pentru orele efectiv lucrate într-o vacanță. Atunci când o parte de vacanță au o deplasare de lucru, dublul valorii de ceas plătit efectiv lucrat într-o zi - de la 0 la 24 de ore (revendicarea 2 Clarificări.).
Între timp, atunci când se calculează ore suplimentare de lucru, vacanțe, produse în exces a timpului de lucru ar trebui să fie ignorate, deoarece a fost deja plătit în mărime dublă (n. 4 Clarificări).
zi Furnizarea de odihnă
În conformitate cu cererea salariatului, un lucrător într-un week-end sau de vacanță, se poate acorda o altă zi de odihnă. În acest caz, activitatea pe un week-end sau de sărbătoare legală este plătită o zi în dimensiune unică, și o zi de odihnă nu este supusă plății (art. 3 al art. 153 din Codul muncii).
Sunt de acord într-o anumită zi de odihnă ca angajatul poate începe să lucreze la o zi liberă, și mai târziu. În primul caz, furnizarea de o zi de odihnă pot fi prescrise pentru a aduce la locul de muncă. În cazul în care angajatul este determinată repaus ulterior datei (exemplul 6), atunci personalul de serviciu trebuie să pregătească ordinea corespunzătoare (exemplul 7).
Director al "Promstroy"
Loader Cuptoare de evacuare a 3-
pentru o zi de odihnă
Societate cu răspundere limitată „Promstroy“
La acordarea unei zile de odihnă
2. Controlul asupra executării ordinului dat de director adjunct pentru Managementul Personalului Gerasimova D. A.
Directorul Ulianov VA Ulianov
familiarizat cu comanda:
Informații. Angajații care au încheiat un contract de muncă de până la două luni, pot fi, de asemenea, implicate, cu acordul scris al acestora pentru a lucra la sfârșit de săptămână și de sărbătorile legale. Cu toate acestea, pentru ei există doar un singur tip de compensare - (. Articolul 290 din RF LC) plata de cel puțin două ori suma.