Lista documentelor necesare atunci când se aplică pentru un loc de muncă

În conformitate cu regulile de angajare a angajaților solicitante trebuie să adune anumite documente. Unele dintre ele sunt obligatorii și vor fi necesare în orice companie. Alții oferă un întreg, nu este în mod necesar, ci într-o anumită organizație le poate solicita să furnizeze, în funcție de tipul de activitate.

Noi colectăm documente pentru înregistrarea unui loc de muncă

Articolul 65 din Codul muncii în România stabilește lista documentelor care pot fi solicitate atunci când se aplică pentru un loc de muncă.

1. Un pașaport sau un alt document care să ateste identitatea solicitantului.

2. Workbook. Nu este necesar să aducă în următoarele cazuri:

• solicitantul pentru prima dată devine treaba. În acest caz, înregistrarea de muncă eliberat de angajator;
• carte de munca este pierdut sau deteriorat - un loc de muncă solicitant, la cererea acestuia (specificând motivele lipsei de forță de muncă) este făcută nouă;
• în cazul în care un angajat merge să lucreze part-time.

La încetarea raportului de muncă sunt înmânate angajatului cartea de muncă.

3. Certificatul de asigurare de asigurare de pensie de stat (snils). În cazul în care solicitantul primește un loc de muncă pentru prima dată, snils emise de angajator.

4. ID-ul militar sau alt document de înregistrare militare (de exemplu, certificat de înregistrare). serviciul militar obligatoriu și persoanele care fac obiectul militar obligatoriu.

Învățați și doriți să obțineți un loc de muncă? Aflați cum să plătit concediu educațional.

Are un record în ofițerul de carte de muncă.

5. Documentul privind educația (diplomă, poate fi necesar foaie de evaluare). Este necesar pentru a confirma calificarea solicitantului și a exploatațiilor sale de o poziție corespunzătoare la care aspiră.

Pentru anumite ocupații, cum ar fi șofer șofer Slinger macara excavator, etc. trebuie, de asemenea, un certificat de completare a cursului în această profesie, confirmând calificarea lui. Acești lucrători trebuie să recertify anual (de obicei, într-unul dintre angajator), la fel ca în certificatul este pus un marcaj corespunzător.

Pentru conducătorii auto (precum și pentru conducătorii de macarale și excavatoare) necesită un permis de conducere pentru dreptul de a controla modul de transport pe care se va lucra.

6. Informațiile privind prezența sau absența unui cazier judiciar. Este necesară atunci când se aplică pentru un loc de muncă, care, în conformitate cu legile din România, nu este permis persoanelor care au antecedente penale sau să fie urmărită penal.

7. Formularul de certificat medical 086 / y. Unele activități pot fi asociate cu un risc crescut pentru sănătatea umană (de exemplu, ocuparea forței de muncă a personalului medical). In astfel de cazuri, și necesită medspravka, ceea ce indică prezența sau absența contraindicațiilor pentru punerea în aplicare a oricărei activități. De asemenea, este necesar un certificat medical pentru minori, ca dacă există probleme de sănătate medicul dumneavoastră poate interzice adolescentului de a se angaja într-un anumit tip de muncă (de exemplu, probleme cu viziune nu funcționează cu un computer permis). În ocuparea forței de muncă în Extremul Nord din alte regiuni trebuie să încheie absența unor contraindicații pentru a lucra și de a trăi în aceste condiții

Obligatoriu pentru muncă (chiar și în cazul angajării de salariat temporar) este doar un pașaport, astfel încât ocuparea forței de muncă, fără pașaport nu este permisă. Toate celelalte documente sunt necesare numai pentru a furniza în anumite condiții.

Lista nu apare, dar angajatorul este obligat

În ciuda faptului că legea interzice în mod expres reclamantului să solicite documente suplimentare care nu sunt prevăzute de legislație, algoritmul angajarea unui angajat poate oferi de asemenea următoarele documente:

1. O cerere pentru un loc de muncă. angajat în scris în procesul de înregistrare pentru muncă. Creată la dosarul personal al angajatului, care este primit de către angajator.

2. Photo 3x4 (3 buc.). Fotografiile sunt necesare pentru lucrătorul caz personal, pentru a primi o trecere. Așa cum se poate cere pentru suturarea pe cardul personal al angajatului în formă de T-2.

3. Certificatul de înregistrare fiscală (TIN).

4. Verificarea venitului pe formularul 2-PIT. Certificatul este disponibil în cazul în care schimbarea locului de muncă candidate. Pentru el, este avantajos să se introducă, ca în cazul calculului de concediu medical vor fi considerate venituri într-un loc de muncă anterior. În consecință, valoarea indemnizației pentru concediul medical poate fi crescută dacă experiența angajaților într-un loc nou este minim.

Metode de calcul de vacanță în diferite situații.

5. Caracteristicile unui loc de muncă anterioare. Pentru start au cea mai bună performanță la mine, pentru că crește șansele de a obține un loc de muncă și a obține o mai bună înțelegere.

6. Angajatorul poate solicita documente privind starea civilă a angajatului (certificatul de căsătorie, certificatul de naștere, în prezența copiilor, un certificat de handicap în apropierea rudelor, etc.). Pentru beneficii suplimentare pot fi furnizate aceste documente angajatului. De exemplu, un concediu mare angajat se acordă în orice moment al anului, la cererea sa. De asemenea, este posibil să se acorde asistență materială din partea angajatorului.

7. Din lucrătorii nerezidenți pot solicita înregistrarea la locul de reședință temporară.

8. Pentru a practica în folosul comunității zakonodatelstvoRumyniyatrebuet furnizează următoarele informații:

• privind costurile angajaților, obligațiile sale de proprietate și de proprietate. Aceleași informații este dat despre soția lucrătorului și copiii săi minori;
• de venit pentru anul înainte de a solicita un loc de muncă.

Furnizarea acestor documente nu este necesară, dar ele pot crește șansele candidatului de a lua poziția dorită.

Angajarea lucrătorilor străini

Pentru încadrarea în muncă a cetățeanului străin trebuie să fie că el a avut un permis de muncă eliberat de către Serviciul Federal de Migrație la locul de ședere. În acest caz, cetățeanul străin este interzisă în mod expres de lege (numărul 115-FZ „Cu privire la statutul juridic al cetățenilor străini“), să lucreze în afara subiectului RF, în care are un permis de ședere temporară.

În caz contrar, lista documentelor furnizate de regulile de angajarea unui angajat dintr-un alt stat, la fel ca lista pentru cetățenii din România.

Va toate aceste documente?

Rezumând, putem concluziona că cel mai simplu mod pentru un loc de muncă va avea un cetățean al Federației Ruse, pentru prima dată pentru a obține un loc de muncă. În acest caz, angajarea unui angajat este eliberat doar cu un pașaport și / sau, în unele cazuri, un document cu privire la formarea de înregistrare militară și un certificat medical. Alte documente (carte de lucru, snils) vor fi emise de către angajator.

Cu toate acestea, atunci când se aplică pentru un loc de muncă este mai bine pentru a colecta pachetul cel mai complet de documente. Acest lucru va crește șansele de angajare. Un solicitant poate aplica pentru condiții de muncă mai bune (de exemplu, la un salariu mai mare).

În cazul în care angajatorul este interesat de atragerea și reținerea lucrătorilor cu înaltă calificare, apoi, pe baza unora dintre documentele pot oferi anumite beneficii ale angajaților sau să-i plătească despăgubiri.

Afaceri de vânzare de piese de schimb pentru automobile la cheie.
Începe cu investiții de 120 de mii de ruble.! Profit de la 40 mii. Pe lună.
nișă clară. Cererea ridicată. Marja de 25-40%.

Franciza "Rosfundament"!

De afaceri pentru construcția fundației elicoidală.
Promitand de afaceri în construcții. Profiturile de până la 200 de mii. Pe lună.

Într-o organizație în care am primit un loc de muncă cu aproximativ un an în urmă, nu toate documentele necesare. Se pune întrebarea: de ce sunt documentele care apar, dar nu sunt necesare în aparat? formalnost.Kazhdy uzuală în sine este lista de angajator. Ei bine, despre organizațiile private și nu vorbesc.

Familie solicită angajatorului nu poate, poate cere numai. În cazul în care un angajat dorește să se bucure de beneficiile (în cazul în care l-au pus sub lege), atunci el le va da. Medical Ajutor- făcut pe cheltuiala angajatului. Dar dacă un angajat trece de probă, plătit pentru un sondaj ar trebui să fie returnat la el.
Certificat de educație la un prestigios departament de personal companie va verifica (pauze în școală). Deci, serios, este necesar să se aplice la selectarea documentelor.

Există unele documente care nu par necesare, dar fără a le nicăieri. FAQ 2-PIT, deși lista de documente suplimentare, dar este de dorit să aibă grijă de ea în avans. Atunci când ardere din lucrarea anterioară de a solicita contabile pregătească o astfel de declarație. Atunci când se aplică pentru un loc nou va fi întotdeauna întrebat. Și nu trebuie să ruleze în jurul valorii de, du-te înapoi la locul de muncă anterior (care nu doresc întotdeauna să apară acolo „după“). Și acest lucru se întâmplă să vă întreb un angajat, și ei „transporta“ it șase luni ...

Interviu cu un om de afaceri