lichidarea întreprinderii - ordinea în care este afara de stabilire a lucrătorilor, reorganizarea, tkRumyniya (muncă

Există situații când este necesară închiderea companiei. Motivele pentru acest lucru poate fi de multe - de la personal la economic.

Prin urmare, este important să se cunoască toate detaliile procedurii, în cazul în care să meargă, ce documente pentru a oferi.

Lichidarea întreprinderii - încetarea activității organizației, care rezultă în taxe și drepturi nu pot transfera către terțe părți.

Aceasta este, după finalizarea creditorii nu au dreptul să ceară de la societatea-mamă să îndeplinească condițiile lor.

• nu este nevoie să efectueze controale de către organele de control;
• este posibil să se închidă organizației, chiar dacă există datorii;
• cost redus;
• mod legitim de a „scăpa“ al companiei, care a vândut-o.

Pe baza articolelor 61-64 din Codul civil al România, din Legea federală № 129 a stabilit o procedură de lichidare a caracteristicilor sale.

În conformitate cu paragraful 1 al articolului 61 din Codul civil, nu se poate, după eliminarea dreptului de a trece la o altă persoană.

În conformitate cu articolul 127 din Codul muncii, angajații trebuie să compenseze, de exemplu, pentru concediu neutilizate.

Eliminarea realizată de o comisie special creată de fondatorii companiei - a declarat în articolul 62, paragraful 2 din Codul civil.

Opriți activitățile organizației în mai multe moduri:

Fiecare metodă are propriile caracteristici.

obligatoriu

Realizarea de către instanța de judecată în caz de încălcări în timpul deschiderii organizației. Un tip de - faliment.

Aceasta se aplică în cazul stabilirii faptului datoriei datorate creditorilor sau a puterii.

După lichidarea întreprinderii nu poate depune eventuale cereri sau de a aduce în fața justiției, în calitate de imprimare și documentele sunt distruse, licența selectată - societatea nu mai există.

voluntar

Ia-o decizie de a lichida membrii organizației.

Lichidarea voluntară este posibilă în următoarele cazuri:

• a îndeplinit obiectivele pentru care a fost creat societatea;
• perioadă nedeterminată de activitate;
• Există și alte motive pentru închidere.

alternativă

răspuns alternativă implică mai multe opțiuni - o fuziune, achiziție, de conversie:

1. Concentrările economice - un proces în care mai multe companii sunt combinate într-o singură, formând unul nou.
2. Conectarea - cumpărarea unei alte întreprinderi. În acest caz, o nouă organizație se formează.
3. Transformare - tipul de lichidare, în care societatea-unul din forma juridică este transformată într-o altă. De exemplu, din cauza LLC.

Prin „off-shore“

Cel mai simplu mod în care fondatorii companiei se schimbă:

1. În primul rând, o entitate nerezidentă este înscris în membrii societății, care intenționează să lichidare.
2. În continuare, proprietarul societății lichidate ia cota sa de capital și din membri. Asta este, ea devine noul șef al investitorului străin.
3. În locul directorului companiei a numit o persoană care nu deține cetățenia română.

Principalul avantaj al metodei „offshore“ - procedura de eliminare rapidă.

În mod similar, puteți lichida compania fără a verifica rapoartele de contabilitate și radierea în organele de înregistrare.

Lichidarea întreprinderii

Lichidare - o măsură extremă a recurs la, în scopul de a opri activitățile.

În cazul în care compania are datorii, nu va fi ușor să se închidă.

În cazul în care o organizație are o datorie, atunci se închide prin metoda tradițională nu va funcționa.

Până la întreaga datorie nu este plătită, autoritățile fiscale nu au voie să lichideze societatea.

Procedura de lichidare voluntară a persoanei juridice se stabilește de legislația federală.

Care este procedura pentru lichidarea persoanei juridice? A se vedea aici.

reorganizare

Utilizarea procesului de reorganizare, societatea debitoare este inclusă în compania unui grup succesor, care își asumă toate drepturile și obligațiile de a plăti datoria.

• procesul de reorganizare poate fi oprit prin decizia creditorilor cărora datoriile sunt, ei au dreptul de a cere de a rambursa datoria;
• pentru proprietarul organizației lichidate rămâne obligată să plătească datoriile, în calitate de succesor poate refuza să le restituie.

alăturându-

Această metodă implică transferul drepturilor companiei succesor.

• intrările sunt făcute în registru;
• Nu avem nevoie de un certificat de nici o datorie la Internal Revenue Service și alte fonduri;
• O taxă de stat este minimă.

În ciuda acestui fapt, există și riscuri:

• datoriile vor fi transferate cesionarului;
• Ai nevoie să fie testat cu autoritățile fiscale;
• șansele de urmărire.

faliment

Acesta este singurul mod legitim de a lichida compania cu datorii.

În cazul în care organizația însăși recunoaște în stare de faliment. Comisia este numit de lichidare.

Misiunea sa - pentru a stabili faptul datoriei (peste 100 de mii) și incapacitatea de a le stinge.

În cazul în care acest lucru este confirmat, decizia judecătorească societatea declarată în stare de faliment.

model de cerere de faliment al companiei aici.

Procedura de acțiune

Ordinea de lichidare a întreprinderii clar definite.

schema de acțiune, după cum urmează:

1. Să plătească toate facturile și impozitele, a scăpa de datorii.
2. Adunați membri ai organizației și decide cu privire la lichidare.
3. Pe parcursul celor 3 zile să notifice autoritățile fiscale și fondurile extrabugetare ale deciziei.
4. Asigurați publicarea în „Buletinul“ - ziarul înregistrării de stat.
5. Anunță creditorii.
6. Pregătirea pentru verificarea serviciului fiscal.
7. Pentru a pregăti documentele constitutive ale activelor.

După 5 zile, organizația va primi un document de confirmare a lichidării.

documentele necesare

• decizie de protocol privind încetarea activității;
• o scrisoare de notificare către creditori;
• bilanțul intermediar și decizia cu privire la aprobarea acestuia.

Exemplu de aplicație pentru lichidare aici,

proba de umplere bilanțul de lichidare intermediar aici.

concedierea lucrătorilor

Legislația obligă angajatorul să informeze angajații în timp util lichidării planificate.

1. Uniunea ar trebui să fie notificată cu privire la concedierea angajaților pentru 3 luni înainte de începerea procesului.
2. Centrul de muncă este, de asemenea, pentru a da preaviz - până la 2 luni.
3. Angajații sunt informați de 2 luni înainte de concediere.
4. În cazul în care un angajat este în concediu de maternitate, este necesar să se folosească o nouă locație.
5. În cazul în care un angajat a fost emisă la Acordul interimar și este în concediu de maternitate, contractul prelungit cu el timp de 3 luni (cu plată).

Angajații observați eșantion în legătură cu lichidarea companiei aici.

Codul muncii

În conformitate cu articolul 14, notifică angajatul trebuie să fie de 2 luni înainte de concediere. În caz de refuz, acesta este obligat să facă un act de refuz.

Cartea de muncă este necesară pentru a face o intrare ( „tras în legătură cu lichidarea“) - Acest lucru este menționat în articolul 81 TC.

Ce plățile sunt stabilite?

Atunci când o organizație de angajați prevăzută de compensare.

Primul - plata de plecare, suma care este salariul mediu pentru o lună.

În cazul în care angajatul nu a fost în vacanță, atunci el trebuie să fie compensat în cursul activității.

Cum se păstrează documentele după lichidarea LLC? Află aici.

Cât de mult este lichidarea societății cu datorii? Mai multe informații în acest articol.

Cât de mult?

• domeniul de activitate;
• taxe de stat;
• plata serviciilor de avocat.

Prețul poate varia de la 2500 de ruble la 50.000 de ruble.

Lichidare pe bază de voluntariat poate dura de la câteva luni până la câteva zile.

Astfel, eliminarea companiei - nu este un proces ușor. Dar, dacă urmați regulile stabilite de legislație, apoi lichideze entitatea nu va fi dificil.