Întrebări frecvente despre salariu în avans
Articolul 136 prescris TKRumyniyazakonodateli suficient de puternic cuprins: „Salariile se plătesc nu mai rar decât o dată la două săptămâni.“ Și dacă o companie oferă angajaților săi plătit o dată pe lună, aceasta înseamnă că încalcă legile muncii. Și dacă da, există toate motivele pentru a atrage o societate la răspundere în temeiul articolului 5.27 din Codul administrativ. În plus, pentru funcționarii care fac obiectul unor proceduri penale (art. 145.1 din Codul penal) și răspunderea disciplinară (art. 192 al LC RF).
Pedeapsa nu poate fi evitată, chiar dacă se obține consimțământul angajaților înșiși. Faptul că, în conformitate cu auditorii de muncă, emiterea salariilor angajaților o dată pe lună înrăutăți condițiile lor de muncă, comparativ cu cele prevăzute de Codul muncii. În consecință, în temeiul articolului 9 din Codul articolului corespunzător al contractului de muncă nu este valid.
Și nu uitați să se înregistreze în actele lor locale exact atunci când va plăti un avans salariu. Mai mult, intervalul dintre data transferului prima și a doua porțiuni din salariu și invers ar trebui să fie egale. Aceasta este de aproximativ 15 zile. Și, la fel ca și în cazul cu salariul pentru luna, ziua plății în avans va fi în ieșire, este necesar pentru a lista cu o noapte înainte.
Cum să calculeze personalul în avans care au lucrat în toate zilele lucrătoare
Explicația spune că numai respectarea formală cu cerințele articolului 136 TKRumyniyanedostatochno. La determinarea mărimii avansului ar trebui să fie considerată lucrător angajat efectiv. În acest caz, experții Agenției Muncii se referă la Decretul Consiliului de Miniștri al URSS la 23 mai 1957 № 566, care, de fapt prevede că valoarea minimă a plății în avans nu ar trebui să fie rata de tarif mai mic pentru timpul lucrat.
Astfel, dimensiunea minimă a unui avans de salariu nu ar trebui să fie mai mică decât salariul angajatului pentru timpul lucrat. Acesta este minimul, care poate pretinde angajatului, - tarifar (salariul) în sumă proporțională cu suma cheltuită în prima jumătate a anului o luna.
Dar de multe ori salariul este doar o parte din salariu. Prin urmare, determinarea valorii avansului, acesta ar trebui să fie luate în considerare și alte beneficii: .. suprataxele și indemnizațiile pentru condiții de muncă, volumul de muncă suplimentar, înlocuirea unui angajat temporar absente etc. După ce a lucrat timp de o jumătate de lună, salariatul are dreptul de a le aplica, deoarece acestea le-au câștigat deja.
Ne întoarcem acum la modul de a calcula valoarea avansului. Cea mai simplă formulă este următoarea:
ore efectiv lucrate în prima jumătate a lunii
Trebuie să plătească o plată în jos a impozitului pe venit și contribuțiile de asigurări
La emiterea unui avans fara taxe si comisioane pe salarii pentru a încărca, să rețină și să plătească nu este necesar. Să ne explicăm de ce. PIT trebuie să dețină în momentul plății venitului angajat (p. 4 din art. 226 din Codul fiscal). O data primirii veniturilor sub formă de salarii este recunoscut:
- ultima zi a lunii pentru care a acumulat;
- ultima zi lucrătoare a angajatului, în cazul în care sa retras înainte de sfârșitul lunii.
Cum să ia în considerare progresele înregistrate în contabilitate
În contabilitate, precum și taxa, cuantumul avansului nu este consumul de plătit (pag. 3 PBU 10/99). Prin urmare, în cazul în care plata în avans în numerar este suficient pentru a face cablarea:
DEBIT 70 CREDIT 50
- plătite în avans din registrul de numerar.
Transferul de plăți în avans în contul angajatului în Banca a înregistrat o dispoziție:
DEBIT 76 CREDIT 51
- transferat bani prin plata salariilor câștigate;
DEBIT 70 CREDIT 76
- listate banii băncii pe angajații companiei de carduri de salarizare.
Fie direct:
DEBIT 70 CREDIT 51
- salariu enumerate avansuri membrilor personalului separat ordin de plată
T. Voronțov,
profesor „FILM“ Grupul