interese corporative - o mare enciclopedie de petrol și gaze, hârtie, pagina 1
interese corporative de organizare sau de masă L - sindicate azhayut și asociațiile de întreprinzători. [1]
Camera de Audit din România, care reprezintă interesele auditorilor companiilor sa alăturat, de asemenea, activitatea în această direcție. [2]
De exemplu, reprezentanții profesiei noastre ar trebui să apere în mod evident, interesele corporatiste, prin Camera de România și regionale de audit, au mâncat aceste camere vor consta în principal din auditori profesioniști, cercetători și profesori de discipline economice și juridice în universități. [4]
Uneori aluneca în declarații de imprimare care Gazprom urmărește doar interesele lor corporative în detrimentul economiei întregii țări. [5]
Analiza activității sindicale arată că la munca sectorial și regional sindicatele din ce în ce lobby interesele corporatiste și mult mai puțin proteja interesele angajaților. Prin urmare, din cauza slăbiciunii poziției sindicatelor dețin un acord formal cu toate majoritatea angajatorilor refuză să efectueze chiar și aceste acorduri slabe, invocând și de multe ori justificate, în conflictul lor cu legea federală. Deteriorarea situației cu încheierea de acorduri colective la nivelul organizațiilor, în cazul în care acestea pot fi, de asemenea, eficiente, precum și a companiei. Acest lucru este confirmat de scăderea constantă a numărului de organizații în care sunt încheiate acorduri colective. Experții consideră că este necesar să se reconsidere posibilitatea de a încheia acorduri colective de orice arbitrar mici în numărul de sindicat sau a unui grup de lucrători, inclusiv utilizarea intermediarilor. Un alt aspect important al negocierilor colective în reglarea nivelului de organizații ar trebui să ofere angajaților acces la informații, precum și furnizarea de participanți relație colectiv-contractuale de transparență și de afaceri a întreprinderilor. [6]
În unele industrii, care nu au astfel de oportunități financiare, a reușit să formeze și să dezvolte un descentralizate companii profesionale - captivi, folosind interese corporative, în scopul de a crea domeniul asigurărilor și fondul de rezervă centralizat de asigurare pentru finanțarea măsurilor preventive de natură sectorială. Acest lucru poate reduce dramatic rata daunei a operațiunilor din industria de asigurare, de asigurare de protecție a industriilor lor și fondatorii. Exemple ale acestor captivi sunt ZHASO - Societate pe Acțiuni de asigurări de căi ferate și AFES - asigurare de aviație fond unic. [8]
Planificarea strategică (în conformitate cu metodologia propusă aici) este ținut în SBU, zone funcționale, iar societatea în ansamblu, având în vedere interesele sale corporatiste. și include: diagnosticul de afaceri al stării actuale; formularea viziune strategică (formulare obiectiv strategic); să identifice interesele pe termen lung ale clienților, acționarilor, și a personalului firmei; Definirea opțiunilor de reformă folosind un set de decizii strategice; evaluarea și selectarea cele mai multe opțiuni de proiectare; planuri de dezvoltare pentru acțiuni specifice în cadrul strategiei alese; Calculul investițiilor necesare și să le compare cu rezultatul financiar. [9]
Astfel de măsuri discriminatorii pot fi explicate prin faptul că cele mai mari companii chimice din țările dezvoltate, pentru a captura pe piață a așa-numitelor substanțe alternative, depășind semnificativ tradiționale clorfen-toruglerody (CFC-uri) în valoare, sunt lobby interesele lor corporative pentru a extinde controlul asupra piețelor de desfacere. [10]
În al treilea rând de sistem, pentru că a fost dezorganizată managementului economic. interesele corporative ale funcționarilor au condus la crearea unor structuri închise, obiective economice naționale substitutive planuri egoiste de noi grupuri de stapanit rapid tot ce decât politicile de ajustare, au reușit numai. [11]
Politica fiscală primară sunt previziunile și estimările de dezvoltare a regiunilor și teritoriilor individuale. Guvernul și interesele corporatiste se intersectează aici. [12]
Vorbind despre pozitiv, ca urmare a introducerii practicii activității economice a colectivelor de muncă de principii competitive și de concurență, trebuie remarcat și posibil cu unii factori morale și psihologice negative. Este posibil ca întreprinderea cu venituri ridicate de auto-finanțare pot apărea din interese corporatiste. ceea ce ar împiedica dezvoltarea relațiilor de afaceri cu alte companii legate de acesta. [13]
Cuprinzând dominanta a marxismului, a dezvoltat în diviziunea în mai multe zone distincte, cum ar fi :. comunismul științific, materialismul istoric, materialismul dialectic, economia politică, etc. - și acest lucru au stat la baza unor interese corporatiste nu a favorizat constituirea sociologiei ca disciplină independentă. [14]
Natura standardelor economice de influență managerială este fundamental diferită de natura metodelor administrative. În cazul în care managementul politicii necesită un nivel mai scăzut, și ce să facă, reglementează aproape în totalitate acțiunea sa, reglementările economice creează doar o situație economică pentru divizii independente, în care își pot realiza propriile interese, numai în cazul în care efectiv activitatea, și anume respectarea intereselor corporatiste. Ghidat de aceste reguli specifice ale jocului economic, constanța, care trebuie să fie garantată, companiile energetice unitate de afaceri pe cont propriu, pe baza cantității de venituri proprii forma planurile actuale și cu niveluri mai ridicate de auto-suficiență - planuri pe termen lung și prioritățile de dezvoltare a acesteia. [15]
Pagina: 1 2