îngrijire de maternitate pentru tata

Societatea tradițională este considerată a fi concediu de maternitate, mamele copiilor. Cu toate acestea, din anumite motive (de exemplu, mamele cu venituri mari, mame depresie postpartum, si altele.) Este nevoie să ieși tatăl copilului într-un concediu de maternitate.

Lăsați să aibă grijă de un copil tatăl său - baza pentru o vacanță

• Ocuparea informală a mamei copilului sau absența acestuia.
• O diferență semnificativă în veniturile soților (față de femei).
• Nevoia de a se odihni după naștere fizic sau moral.
• Prezența depresiei femei postrodovoy.
• invaliditate temporară a mamei copilului.
• Efectuarea de maternitate „odihnă“ pentru cel dublu sau triplu grija (în acest caz, mama are dreptul de a emite un decret pentru un copil, și tatăl său - în al doilea).

Legea nu impune o justificare a dorinței de a lua un concediu pentru îngrijirea copilului pentru tata pe motive de respect sau nerespectuos. În Europa, practica de a pleca „la odihnă“ părinților la nașterea unui copil este o foarte frecvente.

În Suedia, un om este obligat să se retragă temporar de la locul de muncă, cel puțin pentru o lună după naștere. În Germania, alocația pentru îngrijirea copilului este plătită părinților într-o dimensiune mai mare decât cea a mamelor. legea română nu diferențiază valoarea ajutorului pentru îngrijirea în funcție de sexul părintelui în concediu.

Dreptul la îngrijirea copiilor pentru tata

Pentru formarea poziției corecte este necesar să se facă distincția între două concepte - „concediu pentru îngrijirea unui copil“, a „concediul de maternitate“ și Decretul menționat ca o scutire temporară de la îndeplinirea obligațiilor în legătură cu timpul sarcinii și la naștere de către femei.

Astfel, pentru a lua doar decret un om nu poate din cauza caracteristicilor lor fiziologice. Cu toate acestea, omul are dreptul de a lua timp liber pentru a avea grijă de un copil.

Articolul 18 ZakonaRumyniya „Cu privire la concediu“ prevede dreptul de a avea acces la un concediu de maternitate la următoarele persoane:

• Mamă.
• Părinte.
• Bunica.
• Bunicul.
• Alte rude care au grijă de copil.

Distribuția termenului pentru care este luat „concediere“ poate fi diferit (de exemplu, la un an în vacanță este mama mea, tată, la an la an, bunica). Cantitatea și plata sistemului de finanțare nu sunt modificate.

concediu de maternitate la tată - procedura de înregistrare

Articolul 18 din Legea „Cu privire la concediu“ reglementează înregistrarea concediului pentru îngrijirea unui fiu sau fiică, și de maternitate. Ei au deschis pe baza unei cereri corespunzătoare, care se aplică în mod direct la locul de muncă.

Cererea trebuie să fie însoțită și de:

• Certificatul de naștere.
• Ajutor cu locuri de muncă / mama de studiu.

Acest certificat este destinat să confirme faptul că mama nu este cu tatăl său într-un concediu de maternitate, în același timp. În cazul în care, în conformitate cu st.256 Codul Muncii, cuplul a decis să împartă concediu (pentru a merge la el unul câte unul), certificatul trebuie să fie afișate în perioadele de timp respective (datele).

De asemenea, angajatorul are dreptul de a solicita următoarele documente suplimentare:

• Copie a mamei cărți de muncă, ceea ce indică lipsa locurilor de muncă și de beneficii la locul de muncă ei.
• mama concediu medical (certificat de la spital / spitale).
• Un certificat de căsătorie.

Trebuie remarcat faptul că absența unor astfel de documente nu pot fi motive de respingere a concediului pentru îngrijirea unui copil pentru tatăl său. La urma urmei, în practică, părinții nu pot sta într-o căsătorie înregistrat (și relația dintre soț și soție în ansamblu).

Pentru decizia de a acorda concediu pentru angajator suficient pentru a obține o copie a paginii din certificatul de naștere, care atestă paternitatea.

După ce a părăsit pe de îngrijire a copilului concediu, în cazul tatălui oficial al ocupării forței de muncă, la locul de muncă păstrează. În timpul absenței angajatului, angajatorul are dreptul de a găsi un înlocuitor pentru el. Cu toate acestea, după eliberarea decretului, el va începe să lucreze în același loc. De asemenea, este posibil să se stabilească cu angajatorul convenit cu privire la punerea în aplicare a anumitor părți ale lucrării casei.

Ieșirea din concediul de maternitate, ca tată și mamă, poate în orice moment. Cu toate acestea, să notifice angajatorul trebuie să fie în scris, în prealabil.

tată de plată de maternitate

Tatăl ar putea conta pe alocația pentru îngrijirea copilului pe un picior de egalitate cu mama lui. Pentru a primi plăți pentru îngrijirea copilului, trebuie să se aplice FSS.

Pentru a oferi în acest caz:

• Cerere de plată a prestațiilor.
• Copie certificat de naștere.
• Copie a ordinului de la angajator cu privire la numirea de îngrijire de maternitate.
• Certificat de absență pentru prestații de îngrijire a copilului, plătite mamei.
• Copie certificat cu privire la absența prestațiilor plătite mamelor Centrul Ocuparea forței de muncă în legătură cu șomajul său.

După trimiterea tuturor acestor documente, tatăl are dreptul de a primi plăți.

Indemnizația părinților

Mărimea indemnizației de îngrijire a copilului este respins de dimensiunea minimă. Astfel, Suma minima de plata este de 2 908.62 ruble pentru 1 copil și 5 817.24 ruble pentru al doilea și următorii copii.

În cazul în care tatăl este în concediu pentru îngrijirea mai multor copii, apoi se adaugă ajutor. Indiferent de nivelul veniturilor și numărul de copii valoarea plăților nu poate depăși 11 634.50 ruble.

Legislatia, de asemenea, a stabilit limita superioară a beneficiilor pentru îngrijirea copilului - acesta reprezintă 40 la sută din veniturile tatălui.

Alte caracteristici ale tatălui decretului și litigii

Una dintre trăsăturile caracteristice ale „decretul“ pentru un om să fie data începerii acesteia. O astfel de concediu începe să ticăie din ziua următoare ultimei zile a sărbătorii zilei mama copilului în legătură cu timpul sarcinii și la naștere.

Cererea trebuie să fie depusă inițiată în termen de cel mult 7 săptămâni înainte de prima zi de lucru, atunci când un om nu are planuri pentru a merge la locul de muncă.

Angajatorul dorește să fi fost în mod tradițional reticente în a lăsa omul în decret. În cazul în care partea de îngrijire a acestei femei în vacanță mai mult se așteaptă de la omul de multe ori devine o surpriză. Cu toate acestea, în ciuda acestui fapt, angajatorul nu poate refuza concediul tatălui său. În practică, acest eșec apare adesea din motive formale. De asemenea, un angajator poate întârzia procesul de înregistrare a sărbătorilor.

situație inacceptabilă este considerată părăsește compania după notificarea dorința de a merge în concediu pentru îngrijirea copilului.

În cazul unui astfel de conflict, omul are dreptul de a merge în instanță pentru a-și proteja interesele. Dacă argumentul creanței trebuie să fie menționate la reglementările privind dreptul muncii (Codul Muncii, precum și ZakonaRumyniya „La concediu“), tatăl are dreptul de a solicita reactivarea cu plata veniturilor pierdute, precum și daune morale. Cea mai bună dovadă în acest caz, poate servi ca o cerere de concediu, cu o notă de primire de către angajator.