Greva la locul de muncă din cauza restanțelor salariale - soluții profesionale la cel mai bun lege

Strike - refuzul voluntară temporară a lucrătorilor de a-și îndeplini obligațiile de muncă (în totalitate sau parțial), în scopul de a soluționa un litigiu colectiv de muncă.






Angajații au dreptul la legea federală a stabilit pentru a organiza reuniuni, mitinguri, demonstrații, pichetări în susținerea cererilor lor în timpul examinării și soluționarea conflictelor colective de muncă, inclusiv perioada de organizare și desfășurare a greve.

Întrebări la un avocat?

Codul Muncii prevede organizarea și desfășurarea greve.

În conformitate cu articolul 37 din Constituția română recunoaște dreptul lucrătorilor la grevă ca mijloc de soluționare a unui conflict colectiv de muncă.

Participarea la greva este voluntară. Nimeni nu poate fi constrâns să participe sau să nu participe la grevă.

Cei care obliga angajații să participe sau să nu participe la grevă, poartă răspundere disciplinară, administrativă și penală în modul prevăzut de prezentul cod, alte legi federale.

reprezentanții angajatorului nu au dreptul de a organiza greve și să participe la ea.

Decizia privind participarea salariaților angajatorului în greva declarată de sindicatul (asociații sindicale), adoptat la întâlnirea (conferința) a salariaților angajatorului fără o procedură de conciliere.

Colectarea lucrătorilor angajatorului se consideră valabilă în cazul în care participă mai mult de jumătate din numărul total de angajați. Conferința angajaților angajatorului este considerat a fi competent în cazul în care participă cel puțin două treimi din delegații.

Angajatorul este obligat să asigure spații și să creeze condițiile necesare pentru desfășurarea reuniunii (conferința) a angajaților, și nu are dreptul să interfereze cu comportamentul lui (ei).

Decizia este considerată adoptată în cazul în care a fost votat de cel puțin jumătate dintre angajații prezenți la ședință (conferințe). La imposibilitatea întâlnirii (a Conferință) lucrătorilor organism reprezentativ al angajaților are dreptul să adopte decizia prin colectarea de semnături de mai mult de jumătate din lucrătorii în susținerea grevei.

In timpul organul greva de avertisment, capul său, prevede un minim de lucrări necesare (servicii), în conformitate cu prezentul cod.

Despre începutul grevei viitoare angajatorul trebuie să fie notificată în scris, în termen de cel mult cinci zile lucrătoare. Despre începutul grevei declarate de către sindicatul (asociații sindicale), asociația angajatorilor, precum și alți reprezentanți ai angajatorilor, stabilite în conformitate cu articolul 34 din prezentul cod, se notifică în scris, în termen de șapte zile lucrătoare.

numele organismului la poziția greva, componența reprezentanților angajaților, autorizați să participe la procedurile de conciliere;

propuneri pentru un minim de lucru necesare (servicii), efectuate la momentul organizației lucrătorilor grevă (sucursală, reprezentanță sau alte unități structurale separate), întreprinzătorului particular.

Angajatorul avertizează de grevă iminentă a corpului de stat adecvat pentru soluționarea conflictelor colective de muncă.

Dar, în cazul dumneavoastră se aplică în mod eficient la poliție, pentru că este o crimă

1. parțială Neplata mai mult de trei luni de salarii, pensii, burse, indemnizații și alte plăți stabilite prin lege, comise de interes personal mercenar sau alte de către șeful organizației, angajator - persoană fizică, șeful filialei, birou de reprezentanță sau alte diviziuni structurale distincte ale organizației, -

se pedepsește cu amendă de cel mult o sută douăzeci de mii de ruble sau salariu sau alte venituri, pentru o perioadă de până la un an, sau prin privarea de dreptul de a ocupa anumite funcții sau să se angajeze în anumite activități de până la un an, sau în folosul comunității de până la doi ani, sau închisoare pe un termen de cel mult un an.

2. totală Neplata mai mult de două luni de salarii, pensii, burse, subvenții și alte plăți legale sau plata salariilor pentru mai mult de două luni la o rată sub salariul minim legal, comise de interes personal mercenar sau alte de către șeful organizației, angajatorul - o persoană fizică, șeful filialei, birou de reprezentanță sau alte diviziuni structurale distincte ale organizației, -

se pedepsește cu amendă de la sute de mii la cinci sute de mii de ruble sau salariu sau alte venituri, pentru o perioadă de până la trei ani, sau în folosul comunității de până la trei ani, cu descalificarea de a ocupa anumite funcții sau să se angajeze în anumite activități de până la trei ani, sau fără ea, sau închisoare de până la trei ani, cu descalificarea de a ocupa anumite funcții sau să se angajeze în anumite activități de până la trei ani sau fără ea.

3. Actele prevăzute de primul sau al doilea paragraf din prezentul articol, în cazul în care a cauzat consecințe grave, -

se pedepsește cu amendă de două sute de mii la cinci sute de mii de ruble sau salariul sau alte venituri, pentru o perioadă de unu până la trei ani, sau doi la cinci ani de închisoare pentru o perioadă, cu descalificarea de a ocupa anumite funcții sau să se angajeze în anumite activități pentru o perioadă de până la cinci ani sau fără ea.

Notă. Parțială neplata salariilor. pensii, burse, indemnizații și alte plăți stabilite prin lege în acest articol se referă la punerea în aplicare a plății în valoare de mai puțin de jumătate din suma datorată.

Precum și o plângere la Inspecția Muncii.

Cel mai eficient mod în situația dumneavoastră - biroul procurorului și poliția. Du-te și scrie o declarație. Din Codul penal:

1. parțială Neplata mai mult de trei luni de salarii, pensii, burse, indemnizații și alte plăți stabilite prin lege, comise de interes personal mercenar sau alte de către șeful organizației, angajator - persoană fizică, șeful filialei, birou de reprezentanță sau alte diviziuni structurale distincte ale organizației, -

2. totală Neplata mai mult de două luni de salarii, pensii, burse, subvenții și alte plăți legale sau plata salariilor pentru mai mult de două luni, la o rată mai mică decât suma legală minimă de plată pentru muncă, comise de interes personal mercenar sau alte de către conducătorul organizației, angajatorul - o persoană fizică, șeful filialei, birou de reprezentanță sau alte diviziuni structurale distincte ale organizației, -

3. Actele prevăzute de primul sau al doilea paragraf din prezentul articol, în cazul în care a cauzat consecințe grave, -

se pedepsește cu amendă de două sute de mii la cinci sute de mii de ruble sau salariul sau alte venituri, pentru o perioadă de unu până la trei ani, sau doi la cinci ani de închisoare pentru o perioadă, cu descalificarea de a ocupa anumite funcții sau să se angajeze în anumite activități pentru o perioadă de până la cinci ani sau fără ea.

Notă. Parțială neplata salariilor, pensiilor, burselor, indemnizațiile și alte plăți stabilite prin lege în acest articol se referă la punerea în aplicare a plății în valoare de mai puțin de jumătate din suma datorată.

După caz ​​penal proclamă un proces civil și să colecteze datorii. În primul rând, puteți scrie o plângere la angajator. în cazul în care în mod clar avertizează cu privire la posibilele consecințe.

În conformitate cu articolul 142 din Codul muncii:

În cazul plății cu întârziere a salariilor pentru o perioadă mai mare de 15 zile, salariatul are dreptul să notifice în scris angajatorului, să suspende lucrările pentru întreaga perioadă anterioară plății sumei întârziate

În conformitate cu articolul 236 din Codul muncii:

În cazul în care angajatorul încalcă termenul limită în consecință, plata salariilor, plata concediilor, plăți compensatorii, și (sau) alte plăți datorate salariatului, angajatorul este obligat să le plătească cu plăți de dobânzi (despăgubiri în numerar), în valoare de cel puțin o trei sutime de curent la momentul rata de refinanțare a Central Bank of România privind sumele restante la timp pentru fiecare zi de întârziere din a doua zi după plata ziua plății efective data scadenței inclusiv. Valoarea compensației financiare angajat poate fi majorată prin convenție colectivă, reglementarea locală sau un contract de muncă. plata taxei specificate daune apare, indiferent de vina angajatorului.

Deoarece greva de vina angajatorului, în timp ce în conformitate cu articolul 157 din Codul muncii:

În conformitate cu articolul 392 TKRumyniyavy poate solicita instanței:

Angajatul are dreptul de a aplica în instanță pentru soluționarea litigiilor individuale de muncă în termen de trei luni de la ziua în care a știut sau ar fi trebuit să știe despre încălcarea drepturilor sale