Formularul eșantion contract de muncă, reguli și un exemplu de completarea formularului standard

norme privind compilare

Cum să elaboreze un contract de muncă cu angajatul? Pentru a face forța relațiilor de muncă, este important să se respecte următoarele reguli de formatare:

1. contractul de muncă standard cu angajatul trebuie să fie în scris (hârtie) forma - condiția primordială a existenței sale. Ca parte a unui acord verbal, el nu poate exista.
2. Prin semnarea unui contract contract cu persoanele care au un set corespunzător de drepturi autorizate.
3. Principalele elemente structurale ale unui document sunt reglementate de informațiile și condițiile de muncă părților de muncă.
4. Termenii unui lucrător și angajator se poate face în text. TC degradează anumit set de drepturi salariatului angajatorul nu poate.

HELP! În dezvoltarea instituțiilor textului contractului de muncă al documentului final este angajat într-o unitate structurală. responsabil pentru gestionarea personalului.

În absența unei astfel de structură (în organizațiile mai mici), angajate în această special, oficial numit șef al organizației.

În același timp, condițiile sunt împărțite în obligatorii și opționale.

Detaliile rang de date următoarele linii:

IMPORTANT! Aceasta este informația principală în preambul și în finalul documentului. Atunci când detaliază poziția-informațiile nu vor fi motive de nerecunoaștere a dreptului muncii, precum și pentru reînnoirea contractului de muncă de către angajator.

Ce ar trebui să fie specificate în contractul de muncă?

Cea mai mare parte a documentului de informații constituie termenii.

Printre premisele necesare pentru a aloca:

IMPORTANT: Cedarea unui angajat în ziua prevăzută în document, ceea ce duce la anularea contractului, indiferent dacă în virtutea unui ordin al personalului de recepție a venit.

Condiții suplimentare includ acele condiții care nevoia de a preciza, clarificarea responsabilităților părților.

IMPORTANT! Condiții suplimentare nu trebuie să afecteze obligațiile părților în raport cu legislația muncii în vigoare.

Codul Muncii dă mai multe exemple de condiții suplimentare:

îndatoririle părților

Completarea contractului de muncă

Cum se completează un contract de muncă (de exemplu, de umplere a se vedea mai jos)? Textul unificat al contractului în mai multe organizații. Prin urmare, completarea contractului de muncă nu ar trebui să cauzeze probleme.

Linii goale în datele de contract cu baleiaj în departamentul de personal, în conformitate cu informațiile conținute în documentele furnizate de către angajat. De la angajat nevoie doar de examinarea contractului, îl semnează în prezența unui funcționar (de regulă - personalul).

IMPORTANT! Semnarea complexă LDF precedat angajat cunoștință care reglementează activitățile sale. (Faptul de cunoaștere a reflectat mai jos toate intrările manual).

Forma documentului

Cât de multe copii ale contractului de muncă întocmit?

Am menționat deja că forma acceptabilă contractul lor de exprimare este fixarea scrisă cu pregătirea a cel puțin două exemplare. echipat cu semnăturile angajatului și angajatorului.

Un document este destinat pentru angajator, iar al doilea - pentru angajat. Alte cazuri, legea nu prevede. Prin urmare, pentru încălcarea absenței recunoscute a unui contract scris, exprimat sub formă de hârtie.

ATENȚIE! Acesta încalcă legea, în cazul în care nici un document fix care confirmă apariția unor relații de muncă. Pentru această organizație poate fi tras la răspundere.

Printre elementele obligatorii ale proiectului documentului menționat:

1. Numele documentului.
2. Data încheierii.
3. întocmirea unui loc.
4. Informații despre organizație (numele, INN).
5. Pentru informații despre angajat (nume, detalii pașaport).
6. Semnătura angajatului.
7. Semnătura persoanei responsabile cu semnarea.
8. sigiliu impresie.
9. armonizarea vizelor.

Procedura de înregistrare

Primite de la parafă sa angajat în locul stabilit, departamentele de personal ar trebui să înregistreze contractul. Pentru a face acest lucru, am realizat un jurnal separat. Indică faptul că există informații referitoare la contract trebuie să conțină un alt număr atribuit documentului.

eșantion de contract de muncă (formular completat) descărcare.

Exemplu de contract de muncă cu un angajat (de exemplu umplere):

Disponibilitatea aplicațiilor

Pentru puncte ale contractului de muncă ar putea fi concretizat în viitor, se aplică foarte des documentul sau un set de documente, care contribuie la acest lucru. Ei au nevoie să mănânce, datorită faptului că, datorită lui structura documentului nu este complicat, informațiile pe care le împiedică de suprasarcină.

Deci, de exemplu, în contractul de muncă nu este întotdeauna posibil să se reflecte lista completă a funcțiilor angajatului pe care acesta trebuie să le efectueze conform celor convenite cu angajatorul. Și nu constă din câteva zeci de pagini, Atașat este fișa postului. reflectând responsabilitățile, drepturile și responsabilitatea lucrătorului.

Un document separat, puteți întocmi un contract de răspundere. Și este convenabil: cu referire la instrucțiunile de text, puteți, fără a dezorganiza contractul, pentru a efectua toate în cadrul legislației muncii.

După trecerea prin etapele implicate în contract care îi oferă forță juridică, o copie a acestuia rămâne angajat.

Cu o copie a situației angajatorului este diferit: acesta trebuie să fie stocată în dosarul personal al salariatului sau, în absența, într-un dosar special, numit - „angajații contract de munca, dosare personale, care nu fac obiectul de management.“

În cazul în care dosarul se află în ordine alfabetică.

Acest tip de modificări se datorează în primul rând faptului că organizațiile arhivele nu pot face față cu stocarea documentelor. Mai precis, o astfel de perioadă lungă de valabilitate nu le permite să descarce arhivele pentru admiterea de noi documentații. Și pentru angajatori era o chestiune problematică.

Structural, contractul de muncă este un document complex, care permite de a reflecta faptul orice relație de muncă. Prin urmare, este important să fie ghidat de regulamentele de bază, metodologice
recomandări pentru elaborarea acestora, în scopul de a preveni diferite tipuri de erori.

Destul de des, angajatorii au început să practice această opțiune atunci când se aplică pentru un contract de muncă de locuri de muncă este întocmit și semnat de ambele părți, respectiv, dar nu au fost efectuate oriunde. Deci, a fost cu prietena mea, atunci când se aplică pentru un loc de muncă a fost condiție necesară încheierea unui contract de muncă. Tot în conformitate cu legea sa ridicat semnat. Dar faptul că acest document nu a avut niciodată o prietenă accidental aflat doar atunci când a avut loc incidentul nefericit, care necesită o parte prejudiciu material. TD angajator a avut apoi retroactiv. Se pare că, dacă n-ar fi întâmplat incidentul neplăcut, documentul ar fi pus la companie, atâta timp cât prietena nu ar renunta, iar apoi el ar fi pur și simplu aruncat oriunde și așa nu apare?