Fără obiective nu există nici un viitor
Elena Drapak. Ph.D.
Scopul - un mod de viață! Mergând pe drumul vieții - viața, cel care nu este ales drumul - acolo.
Puteți trăi fără un scop?
Fără scop nici un succes. Concentrația maximă pe obiective este cea mai importantă calitate de oameni urmăresc în orice afacere, în orice domeniu. Cea mai mare gol. mai mult succes o persoană poate realiza în viața ta. Nu se poate realiza potențialul lor, capacitățile și abilitățile lor, dacă nu învățați cum să stabilească obiective. Prezența țintei poate fi comparat cu prezența unui busolă care ajută să își găsească drumul în vastul deșert sau junglă tropicală. O altă observație importantă. Omul - tseledostigayuschee creatură. Dacă nu ați setat un obiectiv, atunci vei realiza obiectivele altor persoane.
Visul și scopul - același lucru?
Scopul - o viziune a viitorului, care vrea să ajungă la oameni. Dar dacă o viziune a viitorului gol? Calea viitorului este visul. Visul și scopul este diferit, în primul rând, că obiectivul este întotdeauna potențial realizabile și realiste, iar visul poate fi evaziv. De exemplu, un om poate visa despre cum să supraviețuiască atât timp până când lumea nu va fi război, dar este evident că în următoarea perioadă de dezvoltare istorică nu este posibilă. În al doilea rând, visul nu își poate asuma activitatea de activități umane, obiectivul definește, de asemenea, unele acțiuni ale omului. Desigur, orice vis poate deveni o țintă în anumite condiții. O fată care vrea să se căsătorească cu un milionar, poate face acest vis devenit realitate obiectiv.
De ce oamenii nu stabilesc obiective?
B. Tracey, un expert de renume în domeniul realizărilor de succes, susține că există mai multe motive.
- Oamenii doresc să îmbunătățească viața lor, dar nu doresc în același timp, pentru a face efortul necesar. Ei pot vorbi frumos, dar nimic nu face.
- Oamenii nu-și asumă responsabilitatea pentru propriile lor vieți. Ei speră pentru soarta, șansa, pe celelalte persoane care pot schimba viața în bine.
- Stima de sine a omului. El pur și simplu nu crede că el este capabil să stabilească obiective serioase.
- Oamenii nu își dau seama de importanța lor. În cazul în care o persoană a crescut într-un mediu în care oamenii nu stabilesc obiective, atunci el nu înțelege importanța lor sau potențialul lor.
- Oamenii pur și simplu nu știu cum să stabilească un obiectiv. Ei dobândesc o mulțime de cunoștințe, aptitudini, abilități, nu ceea ce sugerează că abilitatea de a stabili un obiectiv care nu poate fi mai mic, și chiar mai multă valoare pentru o viață fericită.
- Teama de a fi înțeles greșit, criticat.
- Teama de eșec. Teama de eșec provine dintr-o înțelegere greșită a rolului de eșec în atingerea succesului. Nu este posibil să se realizeze un succes fără a se confrunta cu eșec. Nerespectarea - o condiție esențială a succesului.
Cum de a stabili obiective?
Pentru a realiza cu succes obiectivele, acestea trebuie să fie formulate în mod corect. Pentru a face acest lucru, există o serie de tehnici pe care le puteți utiliza pentru a stabili obiective cu adevărat de înaltă calitate. Una dintre cele mai comune și eficiente metode - (. Din limba engleză inteligent) o montare inteligent scopuri, adică stabilirea obiectivelor folosind S.M.A.R.T. criterii.
În conformitate cu aceste obiective tehnologice ar trebui să fie:
- Specific (Specific)
- Măsurabil (măsurabil)
- Realizabil (Achivable)
- Axat pe rezultatul (orientată către rezultate)
- Corelat o anumită perioadă (Timed)
Obiectiv specific (S). Obiectivul ar trebui să fie clar formulate. În caz contrar, rezultatul poate fi atins în cele din urmă, în care de la planul.
obiective masurabile (M). În cazul în care obiectivul nu va fi nici un parametru măsurabil, va fi imposibil să se determine dacă rezultatul este atins.
Obiectivul Realizabil (A). Obiectivele sunt folosite ca un stimulent pentru a rezolva unele probleme și, prin urmare, încă merge mai departe din cauza succesului. Nu este nevoie să se stabilească obiective care, dimpotrivă, ar conduce la o creștere de stres în viața ta. Ar trebui să fie suficient pentru a stabili obiective provocatoare care implica efort, dar rețineți că acestea ar trebui să fie realizabile.
Rezultatul țintă Oriented (R). Obiectivele trebuie să fie caracterizate pe baza rezultatului, mai degrabă decât a face munca. Astfel se realizează eficiența. Puteți seta un obiectiv să vină să lucreze o oră mai devreme, dar în cazul în care nu se identifică rezultatele așteptate de la acest lucru, pe care le puteți petrece ore savurând o cafea sau pur și simplu chat.
Obiectivele care se corelează cu o anumită perioadă (T). Orice țintă trebuie să fie fezabilă într-o anumită dimensiune de timp.