Experiența de lucru pentru calcularea pensiei pentru limită de vârstă

Acum, cea mai mare valoare pentru cuantumul pensiei nu este numărul de ani de serviciu și a salariului: decât este în curs de ocupare a fost mai mare - cu atât mai mare dimensiunea prestațiilor pentru limită de vârstă.

Cerințe preliminare

În conformitate cu Legea federală anterioară №173 «Cu privire la pensiile de muncă în Federația Rusă“, pensia lunară de vârstă este alcătuită din părți finanțate și asigurate. Aceste informații sunt relevante și, parțial, în acest moment. În primul caz, ia în considerare vârsta cetățeanului și contribuțiile pe care angajatorul a făcut pentru el în timpul perioadei de angajare. În ceea ce privește partea finanțate, este format pe contul personal al unui individ la FIU sau fonduri de pensii private. Acesta din urmă implică posibilitatea de moștenire: după moartea titularului de cont poate moșteni toți banii rudele apropiate sau orice alt cetățean sub voința.

Pentru a beneficia de asigurare de pensie trebuie să fie respectate mai multe condiții:

Noi ar trebui să evidențieze, de asemenea, cetățenii angajați în Extremul Nord. Ei au pus o pensionare anticipată: femeile pot termina cariera în 50, iar bărbații - în 55 de ani, în cazul în care lungimea totală de serviciu, în același timp, este, respectiv, nu mai puțin de 15 și 20 de ani. Atunci când se lucrează în zone echivalente cu Extremul Nord, durata lucrărilor ar trebui să fie de 20 și 25 de ani.

Puteți selecta cazuri individuale, atunci când persoana care conduce carieră în Extremul Nord, sau zonele înconjurătoare, se pot pensiona mai devreme:

• Femeile care au două sau mai mulți copii și a petrecut 12 la 17 ani, poate merge la odihna bine meritată după atingerea vârstei de 50 de ani. În cazul în care au fost angajați în echivalent cu Extremul Nord, aveți nevoie de 20 de ani de experiență.
• Cetățenii care lucrează în zonele de vânătoare, se pot pensiona la 50 de ani (bărbați) și 45 de ani (femei), în cazul în care durata de serviciu de 25 și 20 de ani.

pensie de asigurare și de asigurare de experiență: ce este?

Potrivit legislației în vigoare, perioada de asigurare reprezintă durata totală a timpului de muncă activității cetățenilor, în cursul căreia taxele de asigurare produse în fondul de pensii. Anterior a acționat termenul „vechime“ - perioada cetățenilor în diferite organizații. Ar putea fi numit continuă numai în cazul în care diferența dintre proiectarea de concediere pentru a lucra mai puțin de 1 lună.

Acum, pentru formarea de asigurări de pensii este important, mai degrabă decât vechime, după cum anulat în mod oficial un astfel de lucru. Acest lucru se datorează intrării în vigoare a Legii Federale №400 «Cu privire la pensiile de asigurări“, care identifică în mod separat o parte de asigurare si mascheaza finanțate. Cu toate acestea, orice cetățean poate aduce contribuții de economii la fondul de pensii privat, în mod voluntar și de asigurare ca angajatorul său trebuie să facă obligatoriu.

Unii experți asemăna cu o asigurare de pensii ocupaționale, subliniind faptul că, la nivel legislativ, acestea sunt tratate aproximativ la fel. Cu toate acestea, trebuie să se țină seama de faptul că formarea de pensii luate în considerare ca perioade în care cetățenii nu au de lucru și nu au făcut contribuții, dar de data aceasta este încă inclusă în vechime: concediu de maternitate, serviciul militar, etc.

Componenta de asigurare din Legea federală №173 de asigurare de pensie pentru limită de vârstă și pensia din Legea federală №400: Care este diferența?

Diferența principală dintre forța de muncă și a pensiilor de asigurări sociale este în ordinea de calcul și condițiile de:

• Pentru pensia pentru limită de vârstă este suma valorii plăților efectuate de asigurare.
• prestații de asigurare depind de punctele acumulate și perioada minimă de asigurare (nu mai puțin de 6,6 unități, și 5 ani în total).

La elaborarea Federal Legea №400 «Cu privire la pensiile de asigurări“ legislatorii a fost planificat creștere treptată în sistemul de pensii și numărul de puncte, și de 2024 este planificat să atingă 15 de ani de serviciu pentru pensie, precum și o anumită cantitate de puncte - 30 în loc de curent 6.6.

Absența forțată a ocupării forței de muncă: ce perioade sunt incluse în experiența?

La această întrebare în articol. 11 din Legea federală №173 «Cu privire la pensiile de muncă ...„dat un răspuns direct. În ciuda faptului că în loc de această legislație se aplică acum FZ№400 normele sale care reglementează calcularea mărimii pensiilor de muncă și de securitate socială rămân în vigoare. Este necesară experiența generală ar trebui să fie incluse următoarele perioade:

Trebuie remarcat faptul că oricare dintre motivele de mai sus pot fi incluse în experiența de muncă numai în cazul în care persoana a fost anterior angajat oficial.

timpul de calcul pentru pensia

La art. 13 din Legea federală actuală №400 indică faptul că calculul de asigurare se face în ordine calendaristică, și timp de 1 an de serviciu este luată egală cu perioada de muncă. În cazul în care, în plus față de îngrijirea unui copil cu vârsta sub 1,5 ani, cetățean al îngrijitorilor și a rudelor în vârstă, sau cu un grup de handicap 1, perioada de asigurare de alegerea ei poate fi inclusă oricare dintre aceste perioade.

Așa cum calculat și confirmat de vechime pentru pensie?

• Cere pentru restaurarea cărții de muncă în instanța de judecată. Nu este de prisos va fi mărturia a doi martori care vor confirma cariera în organizație.
• Cere informații în Fondul de pensii. Pentru a face acest lucru, trebuie să furnizeze o declarație scrisă la filiala teritorială a RPF, și în termen de 10 zile, va fi eliberat un certificat de vechime, indicând perioadele și locurile de muncă.
• Cereți sfatul Arhivele Statului. La cererea scrisă poate fi dat informații cu privire la perioadele și locurile de muncă, cu date specifice.

Care este conversia drepturilor de pensie?

Acumularea de beneficii de pensionare: în cazul în care este nevoie de un serviciu neîntrerupt?

Așa cum am menționat anterior, continuitatea ocupării forței de muncă este perioada cetățeanului la una sau mai multe organizații, intervalul dintre ardere și contractul de muncă ulterioară de înregistrare este mai puțin de o lună. În momentul de față, pentru calcularea și acumularea pensiei de continuitate nu contează, pentru că de fapt, este luată în considerare numai perioada de asigurare.

Rezumând, trebuie remarcat faptul că valoarea pensiei este afectată nu numai perioada de asigurare, dar și alți factori precum vârsta, salariul și valoarea unei opțiuni de pensii: asigurare sau cumulativ.