Este permisă reducerea de la 0, 5 mize, întrebări de abonați, revista „personal contează“
organizația noastră să fie reorganizată prin fuziune. În acest sens, schimbări în structura și personalul nou este introdus. Poziția rata de contabilitate de specialitate se reduce la 0,5 cu scăderea de locuri de muncă. Angajatul nu este de acord cu acest lucru. Alte poziții avem. De ce ar trebui să respingem angajat. Redundanța (pachet de compensare, timp de 3 luni), sau în legătură cu refuzul de muncă în noile condiții în proces de restructurare (pachet de compensare - 2 săptămâni)?
Traducerea înseamnă introducerea jumătate de normă a unei părți a timpului de lucru. Părțile sunt de acord să facă acest lucru, în orice moment, și să fie efectuate în ceea ce privește procesul de reducere a angajaților nu este necesară. Veți avea nevoie doar pentru a face modificări ale contractului de muncă, emite un ordin privind stabilirea de fracțiune de normă și de schimbare de personal.
În cazul în care angajatul refuză să se mute la fracțiune de normă, angajatorul nu are dreptul de a emite un astfel de transfer din proprie inițiativă, chiar și în legătură cu o modificare a condițiilor organizatorice sau tehnologice.
În conformitate cu punctul 5 al articolului 74 din Codul muncii, pentru a stabili munca cu fracțiune de normă din proprie inițiativă, angajatorul nu este mai mare de șase luni, și numai în cazul în care o modificare a condițiilor de muncă organizatorice sau tehnologice pot conduce la concedierea în masă a angajaților. Situația în cauză nu este reglementată de Codul muncii al normelor specificate.
În acest caz, puteți petrece procesul tragerii, reducând full-time și demite un angajat pentru a reduce, și apoi (după un timp) pentru a intra într-un personal part-time. În același timp, oferind poziția angajatului, care va fi deschis după demiterea lui (part-time), angajatorul nu este obligat să - legea cere să ofere numai acele locuri de muncă care sunt deschise în timpul zilei, pentru a reduce avertizarea la data concedierii, inclusiv.
Dacă doriți să ofere angajatului să ia o fracțiune de normă, trebuie să introduceți o poziție ușor modificată (funcția de muncă) în personal, indicând numărul de o anumită rată de 0,5 unități. După aceea, această nouă rată poate fi oferit sub rezerva de reducere a angajatului. În caz contrar, nu va fi în măsură să emită transferul angajat la postul vacant. Traducerea este considerată o modificare a funcțiilor de muncă sau unitate structurală (în cazul în care a fost specificat în contractul de muncă). În cazul trecerii la fracțiune de normă în aceeași poziție nu va fi tradus.
Detalii privind sistemul materialelor de personal:
1. A: Trebuie să respecte procedura de reducere atunci când transferul unui angajat pentru a finaliza o rată part-time
Ivan Shklovets. Șef adjunct al Serviciului Federal pentru Muncă și ocuparea forței de muncă
Downsizing este personal independent bază de ardere (p. 2 ore. 1 st. 81 TKRumyniya). Odată cu reducerea numărului sau a personalului de către angajator reduce numărul de unități de personal sau de eliminare completă de personal.
Traducere angajat part-time, de exemplu, în legătură cu reducerea cantității de muncă este un caz special de schimbare a condițiilor contractului de muncă (art. 72 TKRumyniya). Ca regulă generală, astfel de modificări nu conduc la încetarea contractului de muncă. Excepția este atunci când un angajat refuză să lucreze în noul mediu (ch. 4, v. 74. p. 7 h. 1 lingura. 77 LC RF). În cazul transferului de personal la rata completă de angajator cu fracțiune de normă și angajat încheie un acord adițional la contractul de muncă pentru a schimba modul de lucru și să plătească proporțional cu timpul lucrat.
Astfel, în această situație, obligația de a respecta procedura de reducere lipseste. Această concluzie rezultă din articolul 74. 81. 180 din Codul muncii.
Cu toate acestea, trebuie amintit că schimbarea inițiată de angajator condițiile obligatorii ale contractului de muncă, care include salariile, cu excepția cazului în conformitate cu cauze specifice, care ar trebui să fie specificate în ordine (Art. 74 TKRumyniya). În cazul în care schimbarea de regim și a sarcinii are loc de comun acord, este suficient să se indice, în ordinea de pe acordul părților.
2. A: Poate angajatorul meu pentru a stabili munca cu fracțiune de normă din proprie inițiativă
Nina Kovyazina. Director adjunct al Departamentului de Educație și Resurse Umane România Ministerul Sănătății
În acest caz, angajații trebuie să notifice în scris a modificărilor viitoare la două luni înainte de eveniment (cu familiarizarea obligatorie sub semnătura) (Art. 2, Art. 74 TKRumyniya). Acordul sau dezacordul personal pentru a lucra într-o jumătate de timp în care este posibil, de exemplu, să se înregistreze în notificare.
În cazul în care un angajat în astfel de circumstanțe refuză să lucreze în munca cu fracțiune de normă, aceasta poate fi respinsă numai în conformitate cu alineatul 2 din partea 1 a articolului 81 din kodeksaRumyniya Muncii (reducere de personal) (cap. 6, Art. 74 TKRumyniya). În acest caz, el trebuie să plătească plățile compensatorii și veniturile medii lunare pentru perioada de angajare (art. 178 TKRumyniya).
3. Răspuns: ar trebui să ofere angajatorilor reduce personalul de locuri de muncă, care a deschis după demiterea lui
Ivan Shklovets. Șef adjunct al Serviciului Federal pentru Muncă și ocuparea forței de muncă
Legislația actuală impune angajatorului să ofere numai acele reduce posturi de personal, care sunt vacante în organizație cu un avertisment de la data iminentă a reducerii și înainte de demisie (art. 3, Art. 81 h. 1 Art. 180 din LC RF).
4. Răspuns: Transferul personalului diferă de mișcarea personalului
Ivan Shklovets. Șef adjunct al Serviciului Federal pentru Muncă și ocuparea forței de muncă
Este necesar să se facă distincția transferul la un alt loc de muncă în aceeași organizație de mișcare. În ambele cazuri, angajatul este de a lucra în cadrul aceleiași organizații. Cu toate acestea, aceste concepte nu sunt identice. Când mutați un angajat își schimbă locul său de muncă. Condițiile contractului de muncă și funcția de muncă rămân aceleași. Adică, angajatul efectuează aceeași operațiune la schimbarea locului de muncă. În acest caz, pentru a obține consimțământul pentru a muta angajatul nu are nevoie.
Când se va traduce o modificare în ceea ce privește funcțiile de muncă și ale angajaților de muncă. Un angajat este considerat a fi transferat într-o nouă poziție în aceeași organizație (fără a schimba locația), în cazul în care cel puțin una dintre următoarele condiții:
- schimbare de fișa postului, prevăzute în contractul de muncă. Atunci când acest loc de muncă se pot schimba sau rămâne la fel;
- schimba în unitatea structurală în care lucrează angajatul. În cazul în care o unitate structurală ca un loc de muncă, a fost declarat în contractul de muncă cu un angajat.
Traducerea este permisă numai cu acordul scris al salariatului. Este interzisă transferarea salariatului la locul de muncă, este contraindicat din motive de sănătate.
Cu toate cele bune și urări de lucru confortabil, Julia Meskhia,
Sisteme Expert Resurse Umane
Petiția tuturor HR România
Codul Muncii are o lacune enervante care complică activitatea ofițerilor de personal, deși nu merită nimic pentru a le repara.
