Eseu - I Director - - instrucțiuni
Recent, o cerere destul de popular în motoarele de căutare pe Internet a devenit o combinație de „eseu, I -. Manager“ Acest lucru se datorează faptului că angajatorii din ocuparea forței de muncă cere, uneori, solicitanții pentru un post vacant pentru a oferi, printre altele, mai, iar acest lucru este „eseu“. A venit chiar la punctul în care unele instituții, în vederea creșterii competitivității absolvenților pe piața muncii oferă studenților cursuri cu teme similare. Să încercăm să aflăm mai multe: ce este acest eseu, de ce este și ce să scrie în ea.
Cine și de ce ai nevoie eseul „I - Manager“
Când este vorba de locuri de muncă, majoritatea oamenilor au în vedere numai din punctul de vedere al angajatului. Ei sunt interesați: Care sunt condițiile de muncă așa cum sunt documentele necesare, etc. Dar întrebarea pentru angajatorii care la locul de muncă - nu mai puțin, dacă nu este o mare problemă, pentru că pentru o lungă perioadă de timp a spus: „cadre decide totul“. Și acestea nu sunt cuvinte goale. Fapt: Foametea catastrofală din țară pentru profesioniștii din orice domeniu, de la omul de serviciu la general. Și în cazul în care efectele de lucru om de serviciu săraci - aceasta este doar murdăria în curte și pașii de gheață, puteți crea un manager de neglijent pentru organizarea cele mai grave probleme.
Ar trebui să decidă imediat ce managerii în cauză. Managementul - în valorile cele mai precise și comune traduse în limba română ca „managementul“. Adică, managerul - un manager. Lasă dincolo de orice articol neoplasme delirante, cum ar fi „manager de servicii de curățenie“ (prin care se înțelege un agent de curățare obișnuit) și altele asemenea; hai sa vorbim despre reale managerii: managerii, factorii de decizie politică.
Cel mai important și distinctiv parte din activitatea managerului - gestionarea activităților altor persoane. Și este - nu este o sarcină ușoară. Chiar si unele mutari maistrii în mod constant trebuie să se gândească nu numai despre ce, unde și cum se descarcă, dar, de asemenea, despre ce fel de oameni pentru un loc pentru a pune, cum să-și coordoneze acțiunile lor, cum să motiveze subordonații pentru calitate și de lucru rapid, cum să evite conflictele accidentele colective și industriale. Nu orice persoană, chiar și un expert genial în domeniul dumneavoastră, este capabil să conducă pe alții. Prin urmare, un angajator, cauta un manager vrea să fie sigur că candidatul are nu numai formarea adecvată (care poate fi mai mult sau mai puțin confirmată de certificatul de educație), dar, de asemenea, are capacitatea de a conduce.
Din păcate, documente despre capacitățile universităților nu dau afară, astfel încât angajatorii trebuie să se bazeze numai pe cont propriu fler în realizarea de interviuri, studiind caracteristicile locurilor de muncă anterioare, sau același eseu, „I - managerul.“ Se înțelege că după ce a citit eseul, este puțin probabil să fie în măsură să facă judecăți corecte sută la sută, cu privire la identitatea solicitantului pentru poziția angajatorului. Dar cel puțin el ar fi în măsură să evalueze cât de bine solicitantul înțelege natura muncii viitoare, precum și scoate în evidență cele mai importante tendințe, care sunt așteptate metode pentru a fi utilizate în ea. În plus, eseul ne permite să se estimeze și sunt necesare șefului de orice calitate rang ca cunoștințele de bază, cunoștințele, capacitatea de a-și exprima coerent gândurile lor.
Conținutul eseului
eseu Gen sugerează că produsul trebuie să fie suficient de mici în volum, în funcție de conținutul trebuie să fie argumente, reflecții cu privire la un anumit subiect. interesul angajatorului: ca challenger vede activitatea viitoare, care pune ca priorități, ceea ce este scopul său. Evident, impresia cea mai câștigătoare va face un solicitant care este suficient de clar pentru a aspira la, și ale căror obiective coincid cu obiectivele angajatorului.
În primul rând. În opinia noastră, în eseul este util pentru a reflecta obiectivele de bază urmărite de către solicitant pentru poziția. Obiectivele pot fi diferite: o creștere a carierei, financiare bunăstarea, experiența de muncă obținerea și așa mai departe. Recomandă ce obiective o mai bună voce - nu Să luăm. Destul de ciudat, chiar dacă scrie doar că sensul de bază al unui manager - obtinerea unui salariu decent, s-ar putea juca în favoarea reclamantei, astfel cum a construi o relație cu un bărbat care doresc doar bani, doar suficient, iar sinceritatea și onestitatea - este întotdeauna un preț.
Mai târziu, în eseul trebuie să descrie viziunea principalelor direcții de lucru viitoare. Este important să se înțelege că activitatea managerului - este nu numai și nu atât de mult executarea planurilor de vânzări, facilități de închiriere, organizarea proceselor tehnologice și altele asemenea, dar, de asemenea, lucrează cu oameni: formarea echipei, echipa cu accent pe rezultate, creând o atmosferă creativă și prietenoasă, predicarea valorile corporative, rezoluția și prevenirea conflictelor, și așa mai departe.
Următorul punct important. Trebuie să demonstreze competența lor (să-l vândă) ca manager. Nu numai că au o educație corespunzătoare: comercial, tehnic, juridic și așa mai departe. Capacitatea de a construi relații cu oameni, capacitatea de a conduce - excelent, dar asta nu este de ajuns pentru un lider perfect. În eseu, este de dorit să-și exprime mai mult înțelegere a modului în care se iau deciziile, ceea ce este procesul de management al tehnologiei.
Managementul implică utilizarea unei serii de acțiuni:
stabilirea obiectivelor. Este necesar să se precizeze în mod clar scopul activităților - și subordonații lor. La urma urmei, în cazul în care scopul final este necunoscut, acțiunea nu poate fi eficientă. Acestea vor fi doar aruncat dintr-o parte în alta, o pierdere de timp și efort.
Planificarea. După ce a definit obiectivele, este necesar să participe la modalități de realizare a acestora. Ce trebuie să faci, în ce ordine, în detrimentul resurselor publice: toate acestea necesită o gândire, o declarație clară a obiectivelor, calendarul și responsabil.
Controlul. În continuare, trebuie să organizeze un control: modul în care artiștii, în mișcare contează, indiferent dacă sunt respectate termenele și calitatea este dacă direcția corectă, și așa mai departe.
Analiză. Managerul trebuie să înțeleagă: în cazul în care echipa este aproape de a ajunge la final (sau intermediare) obiectivele; cât de eficient resursele sunt cheltuite; care interferează cu sarcinile; cum și de ce starea de spirit se schimbă echipa psihologică etc.
ajustare
Dacă aveți unele nuanțe neașteptate, în cazul în care a primit noi instrucțiuni de la „mai sus“, în cazul în care cazul este blocat, sau invers deplasate în mod neașteptat de rapid - necesită măsuri suplimentare de control. Și întregul ciclu începe peste tot din nou.
Conturarea ideea lui de munca managerului, nu ar trebui să uităm că eseu - acest lucru nu este un rezumat sau abstract, astfel încât textul nu arata ca un extras dintr-un dicționar de termeni. În eseu, este important să conducă argumentul: de ce și ce trebuie să știe și să poată să managerul opinia dumneavoastră, ce ar trebui să fie prioritățile sale în muncă, și de ce. Acest eseu va demonstra angajatorului nu numai anumită cantitate de cunoștințe, dar, de asemenea, capacitatea de a gândi, una dintre cele mai importante calități necesare de către supraveghetor.
Exemplul eseu, „Eu sunt managerul“
Cum eseuri avansat în interpretarea mea este posibil să se uite aici.
Dacă aveți lacune, sau pur și simplu nu au suficiente „buzzwords“ pentru a exprima scopul lor funcțional, și căutați-le în lung, plictisitor, dar util în ceea ce privește formarea scurt articol - Cariera managerului Acasă.