Elaborarea programe shtatnoego - totul despre personalul
Ofițerii de personal fac o mulțime de documente -. Toate tipurile de comenzi, acorduri cu angajații, programe, reglementări locale etc. Unul dintre documentele se reflectă puternic în activitățile instituției, este personal. Este în conformitate cu acesta este planificat fondului salarial (programul se referă la documentele de stabilire a sistemului de remunerare), acesta poate fi, de asemenea, o dovadă a downsizing sau a personalului angajații instituției, și trebuie să se pună la efectuarea măsurilor de supraveghere în cazul unui litigiu de muncă. Personal și vorbesc astăzi.
obligaţia de personal
Forma de personal și regulile de
Informații. Dacă, de exemplu, este prevăzută în poziția de personal de „operator“, iar lucrătorul își exercită funcțiile de reglementare-operatorului, își pierde dreptul la pensie pentru limită de vârstă (de vârstă) în condiții avantajoase.
Acorde o atenție! În cazul în care instalația a fost necesară adoptarea unui angajat într-un anumit moment, postul său este, de asemenea, atașat la masa de personal. Pentru a face acest lucru, aveți nevoie pentru a face modificări de personal curente, indicând informațiile de la data la care poziția este înscrisă în rubrica 10 a formularului „Notă“ T-3.
Incrementele din personal poate fi setat în rapoarte ruble, procent sau. Dacă modificați dimensiunea acesteia din urmă pot fi plasate în coloanele cratimele corespunzătoare, cât și în coloana 10 „Notă“ pentru a lega la un document care reglementează această modificare. De exemplu, alocația procentuală pentru angajații din Extremul Nord se schimbă în funcție de durata experienței „de nord“. Prin urmare, atunci când completarea personal în coloana „suplimente“, puteți pune o cratimă (în absența altor alocații), și coloana 10 pentru a face o trimitere la actul normativ corespunzător, care reglementează angajații Extremul Nord de procente suplimente salariale. Acest lucru nu se va schimba personal de fiecare dată când este modificat.
Coloana 9 arată suma salariului și a indemnizațiilor pentru fiecare poziție. Un grafic 10 „Notă“, în cele mai multe cazuri, va fi gol, dar există situații când este necesar să se umple. Acest lucru se aplică angajaților care nu au ca un astfel de salariu fix - pieceworkers, timp-lucrător, și altele.
Cum să specificați dimensiunea salariul pe oră al angajatului în personal? Condiția dimensiunea sa este indicată în coloana 5 „Cu rata tarifară (salariu) și așa mai departe.“, Care reflectă rata orară (___ rub. / H). În coloana cu statele nota: „sistem de salarizare bazat pe timp“ - și în coloana ar trebui să specifice un număr care se obține prin înmulțirea ratei specificate de către angajator cu privire la numărul mediu lunar de ore de lucru „Total ruble lunar.“ (___ ruble / h.) .
În cazul în care salariile în acord angajaților, cred că în coloana 5 „tarifar (salariul) și așa mai departe. Rub.“ Necesitatea de a pune în jos bord și în rubrica 10 din „Note“ specifica „salariu bucata salariu / bucata bonus“ (în în funcție de faptul dacă, în funcție de ceea ce funcționează schema salariilor angajaților), precum și un link către un document intern care reglementează salariul (de exemplu, poziția salariului sau poziția pe salarii și stimulente materiale).
În partea de jos a tabelului există o linie „Total“. Ea a completat în coloana 4 „Număr de unități de personal“ și coloana 9 „Numai o lună, freca.“. Numărul total de unități de personal trebuie să specifice în partea de sus a personal într-un rând „în numărul de personal.“ Rezultatul coloanei 9 este fondul de salarii în organizație, și poate varia într-o mare (în cazul lucrărilor la sfârșit de săptămână sau de ore suplimentare) sau în jos (când angajații sunt în concediu medical, în concediu pe cheltuiala proprie, și așa mai departe).
Personalul poate consta din mai multe pagini. Persoanele care au semnat-o, pictat doar pe ultima pagină din rândul corespunzător. Dacă este necesar, fiecare formă de foaie de semnătură completată șirurile pentru aplicarea semnăturii. Această procedură poate fi aplicată în cazul semnării de personal al sucursalei, în fața declarației sale separat de organizația-mamă.
Procedura de autorizare și modificările de personal
Ca o regulă generală de personal aprobat prin ordin (ordinul), semnat de către conducătorul organizației sau autorizate de către aceasta la această persoană. Acest lucru este menționat în instrucțiunile. Informații despre comandă - data și numărul - sunt introduse în antetul documentului într-un spațiu special prevăzut pentru această linie. Rețineți că poate fi instalat procedura specială de acte juridice pentru aprobarea de personal. . Astfel, în conformitate cu clauza 10 din procedura de autorizare de personal lucrătorilor instituțiile bugetare și de stat și personalul civil al unităților militare MChSRumyniyarazrabotannye de personal de salvare depuse pentru aprobare și înregistrare:
- instituții publice (cu excepția instituțiilor publice în cadrul administrației publice centrale și locale ramuri ale situațiilor de urgență ale GPS și Inspectoratului de Stat pentru navele mici MOE) - șef al Centrelor Regionale de Apărare Civilă, Urgențe și eliminarea consecințelor dezastrelor naturale;
- instituții publice în cadrul guvernului central - relevant adjunct MinistraRumyniyapo Apărării Civile, Urgențe și eliminarea consecințelor dezastrelor naturale de subordonare, prin departamentul de organizare și mobilizare a situațiilor de urgență;
- unitățile teritoriale ale Ministerului pentru Situații de Urgență și Inspectoratul de Stat pentru navele mici Situații de Urgență Ministerul - șeful departamentului de management de urgență al Federației Ruse.
În acest caz, în cazul în care se stabilește că prezentat pentru aprobare și înregistrare a modelelor de personal introduse nu este furnizat personal lista sau de personal standarde posturi și profesii, salariile incorect instalate (rate tarifare) sau găsit alte deficiențe, calendarele personalului de înregistrare se efectuează numai după îndepărtarea acestor defecte (n . 22 Ordinea angajaților de personal autorizate ale instituțiilor publice și de stat și personalul civil al Federației Ruse Ministerul Situații de urgenţă de salvare unități militare).
Rețineți că listele de personal de înregistrare produse prin depunerea lor în colțul din dreapta sus al informațiilor cu privire la numărul sub care acest program este înregistrat în registrul contabil al listelor de personal jurnal al numărului de locuri de muncă regulat înregistrate și a fondului de salarii. După înregistrarea și înscrierea în registrul contabil al personalului enumeră programe înregistrate (prima instanță) randamentul accesorii.
În ceea ce privește schimbările de personal, au făcut, de asemenea, un ordin (instrucțiune) a șefului organizației sau autorizate de către aceasta la această persoană. Când modificările s-ar putea întreba dacă este necesar, pentru a le alinia cu corpul uniune? Să recunoaștem. În conformitate cu art. 8 TKRumyniyarabotodateli poate adopta regulamente locale, ce conțin norme ale dreptului muncii, în limitele competenței sale, în conformitate cu legislația muncii. Cu toate acestea, în anumite cazuri prevăzute de Codul muncii, alte legi federale și alte acte normative ale Federației Ruse, convenția colectivă, acordurile, angajatorul atunci când se face reglementările locale trebuie să ia în considerare avizul organismului reprezentativ angajaților (dacă este cazul).
Personalul angajat este un act de reglementare locală, care reflectă nu numai unitățile structurale, titluri de locuri de muncă, profesii, ocupații, indicând calificarea, informațiile cu privire la numărul de unități de personal, dar și salariile (rate tarifare), co-plăți și a primelor. Și, în virtutea art. 135 TKRumyniyasistemy remunerația, inclusiv mărimea ratelor tarifare, salarii (salarii), sporurile și indemnizațiile sunt stabilite, inclusiv reglementările locale. Deoarece personalul reflectă dispozițiile de bază ale deținutului în modul prevăzut a convenției colective sau a dispozițiilor privind remunerația primită, luând în considerare punctele de vedere ale organului reprezentativ al lucrătorilor, apoi aprobarea de personal nu este necesar să se ia în considerare avizul sindicatului.
Cu toate acestea, în cazul în care acordul sau acordurile colective prevăd adoptarea unor reglementări locale în consultare cu corpul reprezentativ al angajaților, negocierea cu personal uniunea necesară (cap. 3 al art. 8 din LC RF).
După aprobarea listelor de personal pentru unele instituții înființate au nevoie de înregistrare a acestora. Înregistrarea se face prin acoperirea în colțul din dreapta sus al paginii din titlu inscripția de pe numărul sub care este prezent personal înregistrat în registrul contabil al listelor de personal jurnal numărul regulat de locuri de muncă înregistrate și a fondului de salarii (rate tarifare).
Am nevoie pentru a pune o ștampilă pe forma unității de T-3? Nu, forma unificată nu prevede ștampilare pe masa de personal aprobat.
Personal în sucursale
Să începem cu faptul că filiala nu este o persoană juridică, și, prin urmare, nu va fi angajatorul lucrătorilor. Deoarece ramurile precum și departamente, sectoare sau alte unități sunt părțile structurale ale unității, compoziția de personal în părți (separat pentru pozițiile organizației-mamă și filialele) este falsă, deoarece structura de personal se face în întreaga organizație.
Cu toate acestea, toți managerii de sucursale se poate acorda dreptul de a aproba personalul sucursalei, iar atunci ei vor avea programele lor. În cazul în care se acordă acest drept, în coloana „Numele organizației“ trebuie să specifice numele sucursalei nu este, în calitate de societate-mamă, în conformitate cu statutul. Numele sucursalei va fi prezentată în „unitate structurală“, pe care el, de fapt, este. Și în reglementările locale stipulează procedura recomandată pentru transmiterea de informații (de exemplu, prin transmiterea de personal copie sucursalei autorizate sau extrase din acestea, organizația-mamă).