efect Pygmalion

Managementul Resurselor Umane
Glosar Directory

Potrivit mitologiei grecești, Pygmalion a fost un sculptor, regele Ciprului, care, conform legendei sculptate sculptura atât de frumos încât a căzut în dragoste cu ea și implorat zeii să o trezească. psiholog american Rosenthal (1966) a numit fenomenul efect Pygmalion, care constă în faptul că o persoană este ferm convins de loialitatea oricărei informații involuntar funcționează, astfel încât acesta devine confirmarea reală.

Existența efectului Pygmalion (fenomen psihologic satisface așteptările) a fost demonstrată pentru prima dată în sala de clasă. In experiment, care mai târziu a devenit un clasic, profesorii au spus că există copii sunt foarte capabili și incapabili în rândul elevilor lor. De fapt, între cele două grupuri nu a existat nici o diferență, iar nivelul de competențe pentru toți elevii a fost aproximativ la fel. Cu toate acestea, așteptările profesorilor implicați cu elevi, au fost diferite. Ca urmare, un grup de elevi presupune mai capabili la teste anonime au avut scoruri mai mari decât grupul de „mai puțin“ elevi capabili. Așteptările cadrelor didactice într-un fel de neînțeles pentru elevii săi, și impactul lor real asupra succesului academic.

În practica personalului lucra Pygmalion efect se manifestă în faptul că așteptările factorilor de decizie cu privire la rezultatele activității subordonaților sunt în măsură să influențeze rezultatele ei înșiși. Deci, există o tendință, potrivit căreia liderii sunt foarte apreciate de subalternii săi și le așteaptă la rezultate bune, obține rezultate mai bune. Dar liderii care simt angajații lor o grămadă de Slackers și slowpoke, și anume configurate inițial pe rezultatele slabe sunt exact ele.

Faptul că așteptările asociate cu acțiunile personalului tind să devină realitate, este dovedit de mulți cercetători. Acest fenomen este mai pronunțată în echipa de bărbați (în special în armată) decât la femei, și extrem inerente acelor angajați cu care nu numai că managementul nu se conectează așteptări, dar care se renunțase la mâna ei. Eficacitatea activității lor de obicei, corespunde așteptărilor negative.

TESTE DE VOT ȘI