Documentele, care ar trebui să fie la ooo

documentele constitutive (în special statut) sunt un set de drepturi, obligații, organizarea condițiilor de funcționare, forța de muncă, constituie statutul organizației

Legislația care reglementează activitățile organizațiilor care stabilesc documentul fondator două: carta și acordul privind stabilirea.

Art. 52 GKRumyniyaglasit acea entitate acționează pe baza Cartei, un tratat privind stabilirea și statutului, sau doar un acord privind stabilirea.

Tratatul de instituire a persoanei juridice este, o cartă aprobată de membrii săi.

O entitate juridică stabilită de un singur fondator, acționează pe baza Cartei aprobată de acest fondator.

Documentele constitutive ale persoanei juridice trebuie să conțină denumirea persoanei juridice, locul și modul de a gestiona activitățile sale, alte informații cerute de lege pentru persoanele juridice de tipul corespunzător.

Pentru anumite tipuri de persoane juridice în documentele fondatoare trebuie să fie definite obiectul și scopul activității.

• Carta cu toate modificările și completările sau versiunea curentă a Cartei (copii cu ștampila autorității fiscale)

Carta trebuie să conțină următoarele informații:

• Pe forma de organizare juridică și
• Despre numele, locația organizației
• Despre mărimea capitalului său autorizat (fond), constând din
• Despre ordinea de distribuire a profitului
• Pe ordinea de formare a fondurilor
• Pe ordinea și condițiile de reorganizare și lichidare
• Memorandum de asociere sau stabilirea tratatului

stabilirea contractului prevede că

• Fondatorii sunt obligați să creeze o entitate juridică
• Fondatorii determina:
• Procedura de activități comune pentru a stabili o entitate juridică
• condiții de transfer de proprietate, să participe la activitățile sale
• Procedura și condițiile pentru distribuirea profiturilor și a pierderilor între părți de gestionare
• Procedura de retragere a participanților la entitatea juridică

stabilirea unui tratat ar trebui să conțină informații

• Despre numele (numele), precum și statutul juridic al fondatorilor
• Unde a fondatorilor
• La înregistrarea de stat
• Despre mărimea capitalului social
• De interes (picior de egalitate, numărul de acțiuni) deținute de fiecare fondator
• Despre dimensiunea, ordinea și modalitatea de efectuare a contribuțiilor (plata pentru acțiuni)

Tratatul de instituire a unui document foarte ciudat, pentru că „pare a fi acolo, și la fel ca și nu.“

Punct de vedere legal, contractul a ieșit din lista documentelor constitutive, dar încă mai există.

La crearea acționarilor MK, în conformitate cu art. 89 GKRumyniyadolzhny să încheie un astfel de acord.

• Protocol sau decizia de a stabili Ltd.

Toate procesele-verbale ale adunărilor generale și de decizie ale singurului participant la întreaga societate trebuie să fie stocate.

Cel mai frecvent utilizat este protocolul / decizia privind alegerea șefului actual al companiei, așa cum cer în mod regulat notari.

• Lista participanților LLC

Lista de obicei, este capul, cu excepția cazului în care se prevede altfel prin lege sau rezoluția acționarilor.

Lista conține informații despre fiecare participant (date de pașaport sau de date de bază privind LE), dimensiunea fiecărui participant și informații cu privire la plățile sale, mărimea cotei aparținând societății cu informații despre data achiziției sale de către Companie.

Toate în foi USRLE (prima și emise în legătură cu schimbările) care urmează să fie stocate, acestea pot fi solicitate la notar și banca.

Declarațiile nu trebuie să fie stocate din registru.

• Comanda privind intrarea în funcție a capului sau numirea în postul de șef
• Scrisoarea de numire a contabilului-șef sau punerea competențelor contabilului-șef la cap
• Scrisoarea de informare a Rosstat (coduri de statistici)

În cazul în care camera aparține organizației

• Certificatul de proprietate a spațiilor în care organizația
• Documentele juridice la fața locului

În cazul în care camera este închiriată

• contract de leasing
• Actul instalațiilor de recepție și transmitere
• copie a certificatului de proprietate a spațiilor în care organizația certificată de către locator

În cazul în care camera este reședința capului

• O scrisoare de garanție din partea proprietarului
• copie a certificatului de proprietate a spațiilor în care organizația, autentificata de catre proprietar

Documente privind activitatea de bază

• Licențe și permise

Toate autorizațiile aplicabile, licențe și aplicații pentru a le menține obligatorii.

La sfârșitul termenului de valabilitate a documentului care urmează să fie tivită și trimite arhiva (poate fi necesară atunci când re-obține o licență sau autorizație, sau în anumite circumstanțe, în instanța de judecată).

• Confirmarea calității de membru SRO specializat

În cazul în care societatea este un membru al unei SRO. După expirarea tivului și trimite-l la arhiva.

• Accesul la clădire, lucrările de proiectare și de restaurare

În cazul în care sunt necesare astfel de aprobări pentru lucrările executate. După expirarea tivului și trimite-l la arhiva.

• Notificarea începerii activităților

În cazul în care legea de începere a activităților trebuie să informeze în mod specific autoritățile.

• Documente pentru înscrierea în Registrul Comerțului

În cazul în care societatea desfășoară activități comerciale sau livrarea de bunuri (cu excepția producătorilor de mărfuri).

• Documente privind CPC și contractele de servicii

Dacă se folosește PCC.

documente de personal necesar - aceste documente menționate în TKRumyniyai alte legi.

Lipsa lor va atrage după sine aplicarea unei amenzi administrative sau de suspendare a activităților prevăzute la art. 5.27.KoAP, re-angajarea unui funcționar în temeiul prezentului articol va duce la descalificarea de până la 3 ani.

Art. 5.28-5.31 contravențiile administrative stabilesc responsabilitatea pentru încălcări în legătură cu încheierea contractului colectiv.

• documentele necesare

• dosarele de angajare ale tuturor lucrătorilor

Depozitați într-un seif metalic.

Pentru a elibera carte de înregistrare de lucru angajatului la data concedierii nu este permisă Regulamentul de cărți de depozitare și de lucru.

Dacă este necesar, angajatorul, la solicitarea scrisă a salariatului în termen de 3 zile lucrătoare pentru a elibera o copie a cărții de muncă sau un extras certificat în mod corespunzător din cartea de muncă.

• Cont carte despre forme contabile de înregistrare ocuparea forței de muncă și inserați-l
• Cartea este contul de circulație a cărților de muncă și a introduce în ele
• Contracte de muncă cu toate acordurile suplimentare

Art. Formularul 67 TKRumyniyaustanovlena obligatorie în scris a unui contract de muncă.

Contractul de muncă trebuie să fie întocmit în două exemplare, dintre care unul trebuie să fie date angajatului. Dezirabil semnătura angajat pe o copie a „copie a contractului obținut, semnătura și data.“

• foi de referință sau reviste cu echivalentelor locale descrieri regulamentele de locuri de muncă, personal și t. d.
• Personalul a formularului T-3

Personalul angajat este furnizat element. 15 și 57 din Codul muncii.

• Timpul foaie forma sau T-13 coli timp și salarizare în formă de T-12

Poate fi realizat în format electronic, imprima cecuri.

• regulamentele interne

articol furnizate. 189 și 190 din Codul muncii.

• Un document privind protecția datelor cu caracter personal ale lucrătorilor (de obicei - poziția)

Articolul furnizat. 87 și 88 din Codul muncii.

• program vacanță în formă de T-7

Acesta poate fi realizat în format electronic. Atunci când verificarea de imprimare.

• Card de personal în formă de T-2

Multe sunt în format electronic și imprima controalele, dar rețineți că aceste carduri ar trebui să fie semnătura originală a angajatului.

La completarea cardului o mulțime de întrebări, deoarece cardul conține întrebări cu privire la datele cu caracter personal pentru a răspunde la faptul că un angajat poate refuza pe baza legii cu caracter personal secretului datelor. Toate datele pot fi introduse pe card numai cu acordul scris al salariatului.

• Ordine și instrucțiuni

Ordine și instrucțiuni necesare pentru a stoca toate!

• Motivele pentru comenzi (memo-uri, declarații, declarații, contracte de muncă, note explicative și altele asemenea. N.)
• Reviste (carte) documentele de înregistrare de călătorie
• Este recomandabil ordine de jurnal cărți și registrele de contracte de muncă
• Toate declarațiile, calculele și alte documente referitoare la calculul și plata salariilor, plata concediilor, compensații pentru concediu neutilizate, „decontare“, cu disponibilizări, a aprobat forma fluturaș
• Documente de certificare a locurilor de muncă

• Documente privind securitatea muncii

Lista acestor documente includ instrucțiuni, regulamente, reviste documente de informare despre instruirea managerilor și specialiștilor în domeniul protecției muncii, documentele privind finanțarea măsurilor de protecție a muncii, reglementările conexe și ordinele.

• Documentele care pot deveni obligatorii în anumite circumstanțe
• convenție colectivă

Necesar dacă cel puțin una dintre părți (lucrători și angajatori) a venit cu inițiativa de a încheia tranzacția.

• Reglementări privind remunerarea și prime

Asigurați-vă că, dacă oricare dintre condițiile de remunerare și prime nu sunt reglementate în orice alt document (sau în contractul de muncă sau în personal sau în regulamentele interne).

Obligatorie, în cazul în care nu toate sarcinile angajaților specificate în contractul de muncă.

• Contractele pentru (brigadă) întreaga responsabilitate individuală sau colectivă
• Reglementări privind certificarea și documentele legate de certificare

Necesar în cazul în care angajatorul a efectuat certificarea angajaților.

Necesar în cazul în care există o schimbare de lucru.

• Regulamentele cu privire la secretele comerciale

Necesar în cazul în care contractul de muncă prevede că angajatul este obligat să păstreze secrete de afaceri.

Sunt obligatorii dacă sunt disponibile în statul.

Să ne amintim că pentru angajați, sub rezerva examenelor medicale periodice sunt, inclusiv conducătorii auto și personalul care lucrează pe calculator.

• Documente necesare pentru lucrătorii străini

În prezența acestor lucrători - sunt necesare.

Servicii de la AAA Invest

Ne bucurăm să vă vedem printre clienții AAA Invest!