Descrierea postului comunicator

1. Dispoziții generale

1.2. Cerințe de calificare:
Formarea inițială profesională sau învățământul secundar (complet) generală și pregătire specială în specialitate, fără a necesita o lungime de serviciu.

1.3. Communicator trebuie să știe:
- fundații telegrafie, concepte echipamente și aparate menținute;
- scopul și regulile cele mai comune mijloace universale și speciale de comunicare;
- schema de putere de transmisie, precum și un sistem de semnalizare;
- Canale de testare și măsurare și sondele;
- modalități de cablare;
- Principii și dispozitiv de comutare de protecție;
- informații generale cu privire la liniile aeriene și de cablu;
- curent manuale de reparații și chei solicitanților releu de prevenire;
- Metode de încercare și reglare aparate și echipamente;
- principalele tipuri de daune și soluțiile lor;
- procedura de elaborare a conceptelor pentru noi prototipuri de dispozitive și echipamente, mijloace de automatizare și comunicare;
- Funcționarea tehnică a echipamentelor;
- funcționarea întreprinderii;
- reguli de lucru;
- Structura organizatorică a întreprinderii;
- normele de securitate și de siguranță la foc;
- normele și reglementările de protecție a muncii.

1.4. Numirea în calitate de comunicator și îndepărtarea din funcție prin ordin al directorului general la propunerea șefului de operațiuni.

1.5. Impiegatul se supune suportul șef.

1.6. În timpul absenței semnalizatorului (călătorie de afaceri, concediu, boală, etc) va acționa în calitate de persoana desemnată în modul prevăzut. Această persoană dobândește drepturi și responsabilitatea pentru îndeplinirea necorespunzătoare a atribuțiilor sale corespunzătoare.

2. Atribuții

2.1. Acesta oferă o operațiune fără probleme și fiabilă a dispozitivelor și mijloacelor de comunicare în întreprindere.

2.2. Studiind condițiile dispozitivelor, identificarea cauzelor și uzura prematură și să ia măsuri de prevenire și de eliminare a acestora.

2.3. Monitorizează funcționarea corectă a dispozitivelor și mijloacelor de comunicare, etc ..

2.4. Efectuează Prevenirea de zi cu zi și echipamente de verificare întreținute, dispozitive și echipamente.

2.5. Detectează daune în echipamentul de service și le elimină.

2.7. Efectuează asamblarea și ajustarea nodurilor individuale start-stop vehicule.

2.8. Efectuează dispozitive de rutină de comutare profilaxie TT, AT, PS (chei, solicitanții, cordoane, etc.), executa lucrari de instalare a echipamentelor (puncte finale AT, PS, ventilație și instalații electrice).

2.9. Produce reparații și toate tipurile de lucrări de întreținere ale echipamentului și a echipamentelor tehnice la service.

Communicator are dreptul la:

3.1. Cerere și de a primi de la unitățile structurale de informații, de referință și alte materiale necesare pentru a îndeplini funcțiile descrise în această descriere de locuri de muncă.

3.2. Interzic utilizarea instalațiilor defecte și periculoase de servicii (echipamente, vehicule, clădiri, utilaje, instrumente, structuri).

3.3. Faceți cunoștință cu documentele care reglementează drepturile și obligațiile postului, criteriile de evaluare a calității îndeplinirii îndatoririlor oficiale.

3.4. Supunem atenției propuneri pentru îmbunătățirea gestionării lucrărilor legate de această taxe de instrucțiuni.

3.5. Necesită managementul companiei pentru a asigura condiții organizatorice și tehnice și setul de proiectare de documente necesare pentru îndeplinirea îndatoririlor oficiale.

Communicator este responsabil pentru:

4.1. Pentru executarea necorespunzătoare sau neexecutarea obligațiilor sale în cadrul acestei descrieri de locuri de muncă, în limitele stabilite de legislația muncii din România.

4.2. Pentru infracțiunile comise în cursul activităților sale - în limitele stabilite de legislația administrativă, penală și civilă actuală a România.

4.3. Pentru proprietate deteriora întreprinderea - în limitele legislației civile din România muncii actuale și.

Cumpara carti despre HR outsourcing

Această publicație conține recomandări practice privind organizarea departamentului de personal și de resurse umane externalizare. Material sistematizate în mod clar și conține un număr mare de exemple specifice și a documentelor de probă.
Cartea este însoțită CD cu forme de documente și acte normative în sistemul de garanții, care reglementează diverse aspecte ale relațiilor de muncă și managementul resurselor umane.
Cartea va fi utilă într-o gamă largă de cititori, angajați ai personalului, șefi de întreprinderi și organizațiile de toate formele de proprietate.