Datele cu caracter personal ale angajaților de prelucrare, depozitare și protecție a condițiilor în care acest lucru este posibil

Una dintre sarcinile oricărui angajator este de a proteja datele personale ale salariatului împotriva furtului de atacatori lor. Cu aceste informații, nu putem ține numai evidența vieții și de a lucra modul practic fiecare cetățean, dar, de asemenea, să ia în mod fraudulos posesia finanțelor sale, chiar și bunuri imobile și mobile, cauza orice alte daune. Orice angajator are capacitatea de a accesa o parte semnificativă a datelor personale din anul nașterii și data pașaport și codul numeric (seria număr), și se încheie cu informații despre istoria anterioară de muncă a omului, prezența familiei și a copiilor.

Cum este transferul de informații personale printr-un cod de muncă angajat?

La prima vedere, profan, dreptul muncii, dedicat protecției datelor cu caracter personal ale angajaților, ar putea părea destul de complicată. Faptul că, la fel ca multe alte lucruri din țara noastră, nu este reglementată printr-un act juridic specific, ci mai multe. Cel mai important dintre ele este Codul Muncii, care are o secțiune întreagă dedicată acestui subiect. Dar codul trebuie să fie confirmată și concretizată prin alte acte cu o valoare normativă. Cu toate acestea, trebuie să ne amintim că în țara noastră continuă să se aplice legile erei sovietice într-un număr, dacă acestea nu au venit să-l înlocuiască cu altele noi. legislației sovietice administrațiile în cauză, practic, pentru a proteja angajatorii acestor date caracter, a existat atunci o astfel de nevoie, astfel încât să putem ignora.

Care este procedura pentru procesarea informațiilor personale despre angajații?

Mai jos, prezentăm principalele cerințe ale statului, care trebuie respectate atunci când se lucrează cu angajatorul la un astfel de lucru important ca datele personale ale salariatului companiei sale. Pentru încălcarea acestor cerințe ar trebui să fie pedepsit prin instanțele de judecată, cea mai mare parte administrative, dar uneori penale. Aceasta este ceea ce vom vorbi puțin mai jos.

Astfel, legea prevede obligația de confidențialitate între companie și angajații săi. Aceasta este o obligație gravă, ca parte a angajatorului are acces la suficiente informații importante în cazul în care dezvăluirea se referă la o încălcare a legislației muncii, și este de o altă formă de răspundere administrativă.

În ce condiții poate acest proces?

Pentru a plasa transmiterea de date ale angajaților, există anumite condiții care trebuie urmate pentru a angajatorului. Trebuie să le cunoască, să aibă un anumit model de a face cu astfel de situații:

1. Orice transfer de date cu caracter personal angajat al oricărei părți terțe rang necesită o gestionare pentru a obține a confirmat în mod exclusiv în scris, mai degrabă decât pe cale orală, de acord cu operația. Singurele excepții sunt cazurile în care se referă la pericolul pentru viața și sănătatea lui, și chiar solicitarea autorităților publice autorizate, au permisiunea corespunzătoare pentru eliminarea acestor date.
2. Utilizarea datelor personale ale salariatului în toate cazurile și în orice scopuri comerciale sau necomerciale, de exemplu, pentru a atrage clienții, fără consimțământul lor, chiar se referă la lista de acte interzise.
3. Atunci când transferul de date cu caracter personal către terți, acestea trebuie să se angajeze să le folosească numai pentru acele scopuri care au fost declarate, și, ulterior, de a demonstra că acest lucru a fost făcut. Ei încă, în calitate de angajator, are responsabilitatea pentru diseminarea acestor informații, acestea sunt obligate să păstreze secretul.
4. În unele situații, poate fi necesar să se transfere date ale angajatului în cadrul angajaților companiei autorizate anterior să se familiarizeze cu ele. În acest caz, un act local, care urmează să fie întocmit, că este un act normativ, care este un document intern. Angajatul trebuie să fie familiarizați cu ea, ceea ce va depune mărturie pictura.

Angajații oricăror organizații private și publice au o anumită listă de drepturi, care pot exercita în mod liber să păstreze secretul datelor lor cu caracter personal.

Ordinea de prelucrare a datelor cu caracter personal ale angajaților și a drepturilor acestora

cu siguranță Ei trebuie să înțeleagă, pentru că angajatorii încalcă adesea aceste drepturi legi ale lucrătorilor.

Care este responsabilitatea persoanei, din cauza căreia prelucrarea datelor cu caracter personal al unui angajat a fost orice faptă rea în cursul?

După cum sa menționat mai sus, aceasta este, de obicei, o sancțiune administrativă a unei amenzi.

Dar legea, în special reglementările federale și codurile de răspundere oferi mai civilă și chiar penale. Acesta din urmă este utilizat rar. Motivul pentru aceasta poate fi o situație în care divulgarea datelor cu caracter personal a fost făcută cu intenții criminale și poziția financiară infirm, sănătatea sau viața.

Este necesar să se urmărească cu atenție toate procedura de mai sus pentru stocarea datelor cu caracter personal și utilizarea angajaților Companiei, în scopul de a evita toate cele de mai sus. Angajatorii ar trebui să ne amintim că va respecta dreptul angajatului la protecția datelor cu caracter personal strict. Și cu atenție pentru a face orice schimbare în datele personale ale salariatului, din moment ce fel influențează destinul cariera.