dacă pensia depinde de lungimea de serviciu și modul în care

Reforma sistemului de pensii încurajează Rumyniyan dau seama cum să ia în considerare durata de serviciu pentru pensii, care ar fi, în cazul în care nu câștigă o anumită vârstă minimă, și, în același timp, pentru a determina șansele de a obține o bine-meritata vacanta timpurie.

Experiența de lucru și de asigurare

cetățean Vechimea - este suma perioadelor de muncă în toate domeniile de activitate, alte perioade de activitate socialmente utilă și în alte perioade specificate în legea pensiilor și muncii (serviciul militar, concediu de maternitate, etc.).

Reformarea sistemului de pensii a dus la apariția unui nou concept - perioada de asigurare. Această perioadă totală de muncă sau alte activități ale cetățenilor, pentru care enumeră primele de asigurare la Fondul de pensii în România.

Concediul de maternitate este perioada în care societatea-mamă este temporar în imposibilitatea de a lucra din cauza necesității de a avea grijă de un copil. Detaliu dacă experiența este în concediu de maternitate de aici.

Prin urmare, interesul, dacă pensia depinde de lungimea de serviciu sau sunt acum luate în considerare numai valoarea primelor de asigurare.

Beneficiul pensie de asigurare constă într-o sumă fixă ​​și plata pensiei. Acesta din urmă este determinată de numărul de puncte de pensie individuale, independente atât salariul și perioada de primire - timp.

Legea stabilește, de asemenea, experiența minimă de asigurare, permițându-vă pentru a obține pensia pentru limită de vârstă de asigurare.

Vechimea și pentru limită de vârstă de pensii

Ca vechime calculată

Determina dacă experiența de lucru privind efectul de pensie, proceda la ordinea de calcul de asigurare.

Experiența de asigurare de pensie la fel ca înainte de muncă este salvat pentru persoanele apte de muncă pentru anumite perioade. Lista este scris în art. 12 fedzakona „Cu privire la pensiile de asigurări» № 400-FZ:

• serviciul militar sau egal cu acesta;
• perioadele de îngrijire pentru nașterea copiilor - ani nu mai mult de un an și jumătate pentru un copil și nu mai mult de șase ani în total;
• în timp ce îngrijirea unei persoane cu handicap din primul grup, persoanele în vârstă (persoană cu vârsta de 80 de ani) sau un copil cu handicap;
• perioadele de picioare înregistrate în serviciul de angajare și primesc ajutor de șomaj;
• timp, soțiile de militari care locuiesc în zonele în care ocuparea forței de muncă nu a fost posibil, precum și soții personalului diplomatic în străinătate;
• În timp ce deservesc sale condamna persoanele implicate în răspunderea penală nejustificat.

Cu condiția contribuție la PFR nu sub o dimensiune minimă experiență fixă ​​de pensionare calculată:

• întreprinzători individuali;
• notari, avocați și alte persoane, angajate de sine;
• membrii fermelor;
• alți cetățeni, prevăzute la art. 13 fedzakona № 400-FZ.

Despre continuitatea ocupării forței de muncă pentru a afla aici.

Perioada de asigurare se calculează în funcție de durata perioadelor calendaristice de muncă sau alte activități, însumând în zilele de luni și luni în ani. Excepția prevăzută în cele două cazuri:

1. lucrătorilor sezonieri într-o serie de sectoare industriale;
2. pentru a lucra la transportul de apă în timpul perioadelor de navigație.

Acești cetățeni plătesc un an plin de serviciu într-un an calendaristic, care reprezintă perioada de muncă.

Uita-te la un film care spune cum să ia în considerare vechimea în muncă și de pensionare

experienţa minimă

Odată ce ne-am dat seama că experiența contează pentru pensie - cât de mulți ani cu normă întreagă trebuie să aibă pentru a obține plăți din fondul de pensii, în vârsta de pensionare.

Pensiunea cu o lungime sub valoarea minimă

• pentru femei - 60 de ani;
• pentru bărbați - 65 de ani.

Cum de a crește de pensionare cea mai mare vechime

Acum, ia în considerare modul în care experiența de muncă afectează cuantumul pensiei unei persoane care a lucrat destul de un număr de ani, și mari.
După atingerea capitalului minim de pensie de serviciu calculat în puncte este crescut cu un factor suplimentar.
puncte în creștere mai rapidă pe seama unui cetățean, care continuă să lucreze, ajungând la vârsta de pensionare.

Notă: În plus față de minimul, legea prevede și lungimea maximă a serviciului este luată în considerare la calcularea pensiilor:

• pentru femei - 40 de ani;
• pentru bărbați - 45 de ani.

Munca în această perioadă nu va crește dimensiunea beneficiului pensiei.

Cine are dreptul să se pensioneze mai devreme

Workbook confirmă experiența de muncă și este documentul principal. În absența ei, precum și în cazurile în care acesta conține informații incorecte și inexacte sau înregistrări care lipsesc cu privire la perioadele individuale de muncă în sprijinul timp pot fi acceptate certificate emise pe baza unor comenzi, conturi personale, declarații cu privire la problema salariilor și a altor alte birouri, contracte de muncă scrise și acorduri cu semne privind punerea în aplicare a acestora.

Extinderea temei, pensia depinde de durata serviciului, este de a raporta condițiile în care cetățeanul de lucru are dreptul de a merge pe o vacanță în avans (până la 60 de bărbat sau o femeie la 55 de ani).

Motivele pentru numirea timpurie a pensiei pentru limită de vârstă în capitolul scris. 6 fedzakona № 400-FL.

„Nord“ pensionarea anticipată ar trebui să fie:

• 50 de ani bărbați / femei în vârstă de 45 de ani, care trăiesc în nordul îndepărtat (PKC) și a lucrat timp de 25/20 ani pescari vanatori, pescari, reni;
• 50 de ani, femeile care au doi sau mai mulți copii și a câștigat 12 ani de experiență în CRC sau 17 - în părți egale;
• 55/50 ani pentru bărbați / femei, având o lungime totală de 25/20 de ani, inclusiv 15 ani care lucrează în practică sexul comercial sau 20 - în zonele echivalente.