Cum se scrie o cerere de probă de concediere voluntară 2018
Cum de a scrie o cerere de disponibilizare voluntară
Concedierea salariatului este reglementată de legislația muncii, în principal kodeksomRumyniya muncii (art. 80 și altele), care specifică bazele, termenele si procedura pentru efectuarea tuturor procedurilor necesare. În plus, unele condiții importante pot fi determinate prin contractul colectiv de muncă sau a contractului.
Formularul de cerere și un eșantion
Declarația întocmită în numele primei persoane (director, director general, președinte) al companiei, în scris, semnat de propria lui mână respinsă. În unele întreprinderi, departamente de personal „cere“ să scrie toate cererea de mână, dar este - nu este o cerință legală, și tradiția care merge din epoca sovietică. Este suficient pentru a utiliza imprima forma și a pus-o pe semnătura lui.
In ciuda suficiență pentru concediere și o copie a cererii, legea nu le interzice să facă în câteva. Făcând acest lucru are sens atunci când probabilitatea de situațiile de conflict, pentru a preveni „pierderea“ unui document în birou. Când efectuați mai multe copii, o dată reprezentantului angajatorului, iar restul în biroul unei mărci pe chitanță cu numărul.
Ce ai nevoie pentru a pune datele
somată în cerere este doar o singură dată - obtinerea angajatorul său. Deși nu este aplicată respingerea, iar personalul angajatorului (sau Oficiul Serviciului personal), este cu ea (sau mai degrabă - în ziua următoare) începe numărarea perioadei de preaviz. Dar, în scopul de a evita disputele inutile angajatul este mai bine să se precizeze încă două date: respingerea și semnarea declarațiilor.
Data declarațiilor de semnare aplicat, de obicei, de lângă semnătura. Nu trebuie să fie o zi de lucru: poate fi o zi de a găsi salariatului în concediu sau, de exemplu, în spital. Cu alte cuvinte, nimic nu sa schimbat de dacă angajatul în întreprindere sau în vacanță - el ar putea demisiona în două săptămâni după aplicare. Legea este necesară o notificare în avans a angajatorului, astfel că el poate găsi un nou angajat pentru a înlocui care își încetează activitatea, precum și cerințele „de lucru“ de nicăieri.
data de terminare prevăzută în partea principală a aplicației. În cazul în care este distanțată de la data notificării de mai puțin de două săptămâni, principalul are dreptul de a nu se adapta și de a demite angajat mai târziu. Cu toate acestea, în situații de non-conflict astfel de probleme de multe ori sunt soluționate de comun acord. Rețineți că:
În cazul în care numărul dorit de disponibilizări nu este specificat în textul declarației, se calculează pe baza cerințelor legislației, în cazul obișnuit - două săptămâni.
La sfârșitul documentului trebuie să fie în mod necesar o semnătură scrisă de mână să concedieze lucrători, puterea de avocat nu va funcționa pe această temă. În anumite circumstanțe excepționale, poate fi o excepție, de exemplu, atunci când lucrătorul într-o zonă de la distanță este permisă utilizarea de telegraf, cu toate acestea, acest lucru se întâmplă foarte rar.
Cerința de a „ghid de colectare a vizelor“ pe documentul ar trebui să fie considerată ca o cerere. Legislația nu impune angajatului pentru a ajuta la angajator cu concedierea. Desigur, nu este nimic în neregulă cu faptul că, pentru a ajuta personalul de service să elaboreze rapid documentele, dar acesta este un act de bunăvoință.
Dacă există o dorință de a părăsi confirmarea de primire a direcției de aplicare, puteți cere fie să aprobe al doilea exemplar (cu indicarea datei de livrare), sau urmați documentul de înregistrare în birou.
Pentru a da
Legislația prevede transferul cererii către angajator, fără a specifica procedura. În cazul în care nu există nici o situație internă a societății, aprobă procedura de depunere a cererii, este necesar să se prezinte un document sau direct la cap (regizor), orice persoană autorizată de acesta. In unele companii, declarația prezentată de către serviciul personal sau la birou.
Într-o situație de conflict, sau dacă nu poate veni personal la locul de muncă, puteți utiliza serviciul de e-mail. Este mai bine pentru a trimite o scrisoare cu confirmare de primire. În același timp, compania este considerată izveschonnym data primirii coletului.
Mai ales la concedierea fără lucru
Perioada de două săptămâni pot fi convenite de părți se modifică într-o perioadă mai scurtă sau mai lungă. În acest caz, este suficient pentru a scrie o declarație în data convenită de reziliere.
(Art. 80) În plus, Codul Muncii stabilește dreptul unui angajat de a demisiona fără muncă, în unele cazuri:
- Atingerea vârstei de pensionare.
Înscrierea într-o instituție de învățământ.
Prin „alte motive, este imposibil să continue să lucreze“ poate include, de asemenea, se deplasează într-un alt oraș sau o deteriorare bruscă a stării de sănătate. Lista este deschisă, legislația stabilește reguli generale numai. Fiecare cauză trebuie să fie precizate în textul declarației și documentate. De exemplu, un extras din ordinul de admitere la universitate sau a unei hotărâri judecătorești.
Pentru anumite tipuri de locuri de muncă prevăzut pentru o perioadă de trei zile pentru concediere voluntară:
- Lucrătorii sezonieri (Art. 296 LC).
- Lucrătorii care sunt în proces (Art. 71 TC).
Legislația stabilit, de asemenea, condiții mai stricte pentru directori de companii (o lună de lucru afară, Art. 280 LC), precum și pentru sportivi și antrenori (o lună sau mai mult, în cazul în care este stipulat în contract, art. 348.12 TC).
concediu de compensare Concediere
este necesară o cerere separată pentru plata compensațiilor bănești pentru concediu nefolosită la concediere. În conformitate cu articolul 127 LC, la concedierea salariatului trebuie să fie plătit compensații bănești pentru orice zile de concediu rămase. Același lucru se aplică și altor plăți în numerar opționale conform contractului de muncă sau colectiv, de exemplu, o alocație de ieșire (art. 178 LC).
De multe ori, compania se deplasează către angajații săi și oferă o vacanță completă în avans, adică înainte de perioada legii miniere. În acest caz, atunci când ardere se efectuează recalcularea asigurarea de vânzare plătite în plus (Art. 137 LC).
a servit demisia obișnuită, fără o clauză separată, în prezența unui concediu în avans necheltuite sau primite. Obligația de a calcula și plăti compensații bănești sau apucăm din companie.
Cazare urmată de concediere
În cazul în care un angajat intenționează să-și exercite dreptul de concediere în vacanță, face o declarație generală privind furnizarea de concediu urmată de concediere. Trebuie avut în vedere faptul că societatea poate refuza să lase un angajat în cazul în care este în contradicție cu programul anual aprobat de vacanță.
O cantitate suplimentară de două săptămâni de lucru în care nu este necesară, de asemenea, după terminarea vacanței, deoarece angajatorul a fost notificat cu privire la intenția de a avansa angajatului.
Pot să ridic o aplicație, cum se face
(Art. 80) Codul muncii prevede dreptul de a anula demisia angajatului „în orice moment“, dacă sunt îndeplinite două condiții:
- Perioada de avertizare (de obicei două săptămâni) nu a expirat încă.
- Pe poziția eliberat nu a fost acceptată de către un alt angajat.
- Nu a fost invitat în scris de către angajat, care nu poate fi refuzată, în conformitate cu legea.
Anumite cerințe legale de înregistrare refuz nu, practica existentă a dezvoltat mai multe opțiuni:
- cerere scrisă la forma liberă a numelui companiei a capului, cu cererea explicită de a retrage o declarație anterioară.
- O notă scrisă de mână pe declarația înregistrată de revocare.
- O scrisoare sau telegramă la conținutul relevant.
Cedând la rugămințile de management „pentru a lucra încă o săptămână“, angajatul trebuie să urmeze înregistrarea ordinului privind concedierea sa, înainte de plecarea definitivă. În absența unui astfel de ordin ar trebui să scrie din nou o cerere sau absenta de la locul de muncă vor fi tratate ca absenteismul.
Ce se poate face în cazul în care cererea nu este semnat
Sub rezerva întreaga aplicare și sfârșitul programului de lucru procedurilor, angajatorul este obligat să respingă un angajat, face un calcul, și pentru a da cartea de lucru cu înregistrarea corespunzătoare. Dacă acest lucru nu sa întâmplat, iar angajatul continuă să insiste asupra demisiei sale, relația muta din zona muncii în dreptul civil.
Cu alte cuvinte, în ceea ce privește legislația, angajatul este considerat a fi disponibilizat, care nu are legătură cu contractul de muncă întreprindere, iar angajatorul - persoana nu își îndeplinește îndatoririle sale ca financiar (calcul), și altele (emiterea de înregistrare ocuparea forței de muncă). Prin urmare, respingerea devine dreptul la protecția drepturilor lor și compensații pentru daune în instanță.
În cazul în care concedierea are loc în scenariul de conflict, va fi necesar să se dovedească primirea cererii de către angajator în timp util. Acest lucru poate ajuta la al doilea exemplar cu birouri marca, confirmare de primire a unei scrisori înregistrate cu o listă a conținutului, primirea telegramei. În cazul în care nici documente justificative, iar compania refuză să confirme primirea cererii, modul cel mai simplu si non-controversata pentru a iesi este re-scris o scrisoare de demisie, dar de data aceasta cu o notă de primire de pe al doilea exemplar. Dezavantajul unei astfel de ieșire ar avea nevoie de două săptămâni de re-minerit. Desigur, putem încerca să-și apere drepturile, să solicite verificarea societății și ancheta angajat, care poate confirma depunerea cererii, a scrie o plângere autorităților de reglementare. Cu toate acestea, de îngrijire prea des intră în conflict este mult mai dăunătoare pentru angajat decât companiile care nu doresc să îl lase să plece.
În cazul în care documentele pe o parte de susținere iar angajatorul doar „trage de timp pentru timp“, potrivit legii salariatului se consideră a fi respinsă (în cazul în care, desigur, el nu a schimbat mintea lui și să nu vină să lucreze din nou). Insistati privind îndeplinirea obligațiilor societății poate fi o varietate de moduri: discuții, corespondenței oficiale, reclamații, depunerea unei cereri sau o cerere oficială pentru un nou angajator cu cerința de a trimite cartea de muncă, precum și o copie a ordinului de concediere.
Ce se întâmplă dacă tras „la voință“, fără a se aplica
Legislația indică în mod clar declarația scrisă necesitatea autografă angajatului cu dorința exprimată în mod clar să demisioneze. Prin urmare, orice alte opțiuni (declarație orală, de management inițiativă, cererea unui terț) nu sunt acceptabile. Cel mai simplu mod de a restabili drepturile lor într-o astfel de situație ar fi depunerea unei cereri în instanță pentru repunerea. În cazul în care angajatorul nu reușește să prezinte o declarație executată în mod corespunzător angajatului, instanța va tras de alta,.
Având în vedere angajatorul greșit fără echivoc într-o astfel de situație, ar putea avea sens pentru a depune o cerere de a negocia și de a rezolva problema lumii. În acest caz, capul emite un nou ordin de abrogare a concedierii și angajatul revine la locul de muncă. Aplicații suplimentare (inclusiv pentru un loc de muncă), nu trebuie să scrie.
întrebări tipice (tabel)
Am nevoie pentru a specifica un articol în situația TC?
Nu, acest lucru nu este necesar. Indicând motivele pentru dorinta de a iesi ( „voluntar“) este suficient. Este posibil (dar nu este obligatoriu) pentru a indica un anumit articol, în cazul în care există circumstanțe suplimentare, cum ar fi dreptul de concediere fără lucru.
Este necesar să se indice data semnării declarațiilor?
Nu, chiar și fără a semna cererea va rămâne valabilă. Cheia este data primirii documentului în cadrul companiei, de exemplu, data înregistrării sale.
Am nevoie să întreb în cererea de emitere a cardului de muncă de înregistrare și de calcul?
În cazul în care să se plâng de conduita necorespunzatoare a angajatorului?
Necorespunzătoare posibilă în organizarea superioară, inspectoratul de muncă, procuror sau instanța de judecată.
Pot scrie aplicarea „retroactiv“, pentru a evita concedierea pentru absenteism?
Nu, nu ajută. Ceea ce contează nu este data formulării cererii, precum și data înregistrării acesteia în cadrul companiei. Prin urmare, este mai bine să găsească un compromis cu angajatorul.
Atunci când face o legislație voluntară concediere lucrătorilor impune cerințe minime pentru documentația cererii. Trebuie reamintit faptul că unele dintre acțiunile angajatului poate fi considerată ca o renunțare la intențiile sale sau ca o încălcare a contractului de muncă. În zonele de conflict ambele părți și este important să se analizeze drepturile și responsabilitățile lor.