Cum se POZIȚIE numit curățarea spațiilor, întrebări ale abonaților, revista

Sunt interesat de modul de a specifica poziția de personal de „mai curată a spațiilor“ sau „curățător de producție și de servicii de spații“? Și ce rang în această poziție organizația noastră - Biblioteca. La orice document menționat atunci când redenumirea poziții? Vă mulțumim pentru răspunsul dumneavoastră prompt!

În conformitate cu paragraful 2 al articolului 57 din Codul muncii, trebuie să fie incluse în contractul de muncă este o funcție a forței de muncă (activitatea de birou, în conformitate cu lista de personal, profesie, specialitate, indicând calificarea, un tip specific de lucru atribuit angajatului). În cazul în care, în conformitate cu prezentul cod, alte legi federale pentru îndeplinirea anumitor locuri de muncă, ocupații, profesii legate de a oferi compensații și beneficii sau existența unor restricții, numele acestor poziții, profesii sau ocupații și cerințele de calificare pentru acestea trebuie să respecte numele și cerințele specificate în manuale de calificare, aprobate în ordinea stabilită de Guvernul România, sau dispozițiile corespunzătoare ale standardelor profesionale.

Prin urmare, denumirea poziției, profesia, lucrătorul de specialitate trebuie să corespundă cu numele în directorul de calificare, în cazul în care se referă la acordarea de compensații și beneficii sau cu restricții. În caz contrar, angajatorul este absolut gratuit în stabilirea numele profesiei.

• Dacă va avea loc numai redenumirea postului, angajatul, în conformitate cu articolul 74 din Codul Muncii al Federației Ruse, trebuie să fie notificată în termen de două luni de la viitoarele modificări. Cu acordul angajatului - să-i elibereze un acord adițional la contractul de muncă pentru a schimba numele poziției, pentru a informa lucrătorul cu o nouă fișă a postului este recomandabil să semnarea suplimentară. acord. Pe baza unui acord suplimentar de a emite un ordin de a redenumi postul de a face pe baza ordinului de intrare corespunzătoare a redenumirea în cartea de muncă a angajatului și cardul T-2;
• Dacă va exista o schimbare în fișa postului, atunci acesta poate fi efectuată numai pe transferul, care ar trebui să fie, de asemenea, a emis un acord adițional la contractul de muncă. În pre-personal va trebui să introduceți un facilități de producție posta mai curate.

de descărcare de calificare este o valoare care să reflecte nivelul de formare a personalului (Art. 143 TC RF).

Nivelul de calificare de muncă stabilite în conformitate cu caracteristicile de calificare de complexitate a acestora (de regulă, fără a lua în considerare condițiile de lucru). Cu cât gradul de calificare, cu atât mai mare sunt cerințele pentru calificarea angajatului și mai calificat (complex) este activitatea sa.

Pentru a aloca angajați pentru a îndeplini ordinul privind organizarea a crea un consiliu de experți.

Detalii privind sistemul materialelor de personal:

1. Cadrul de reglementare: Extras din „carte de referință calificare meserii lucrătorilor, care stabilește salariile lunare“, aprobat prin Decretul Comitetului de Stat al URSS, All din 20.02.1984 N 58 / 3-102.

instalații de producție mai curate

Caracteristica funcționează. Curățarea în ateliere și alte zone de producție de producție de deșeuri și deșeuri. Prăfuire, măturarea și spălarea manual sau cu ajutorul mașinilor și pardoseli dispozitive, scări, scări și ferestre, pereți și plafoane în spații industriale. Pregătirea diferitelor detergenți și dezinfectanți pentru curățat pardoseli, pereți, uși și plafoane. Transportul deșeurilor și a deșeurilor din zonele de producție în locul stabilit. Pregătirea detergent, inventar și materialul de ștergere. Umplerea rezervoarelor cu apă potabilă, cutii pentru plasarea de gunoi, curățarea și dezinfectarea acestora. Curățarea și dezinfectarea toaletelor, dușuri, vestiare și alte zone comune la locul de muncă.

Trebuie să cunoască: cerințele de igienă industriale; scop și concentrarea dezinfectanți și detergenți; reguli de recoltare; dispozitiv și regulile de funcționare a echipamentului de serviciu.

Cu toate cele bune și urări de operare confortabila, Ekaterina Zaitseva,

Sisteme Expert Resurse Umane

Petiția tuturor HR România

Codul Muncii are o lacune enervante care complică activitatea ofițerilor de personal, deși nu merită nimic pentru a le repara.