Cum se completează un contract de muncă cu tipul de vânzător

Cum este angajarea

Contractul de muncă cu vânzătorul IP este după ce a oferit un potențial angajat următoarele documente:

• pașaport;
• Istoricul ocupării forței de muncă (dacă este disponibilă);
• snils;
• documentele de înmatriculare militare;
• informații despre educație.

carte medicală de proiectare taxa stabilită pentru angajați, aranjate într-un magazin alimentar. Restul personalului poate lucra fără înregistrare a documentului, dar angajatorul este recomandat să aibă grijă de prezența sa la vânzătorii de bunuri pentru copii, parfumuri, cosmetice.

Din documentele prezentate pentru a face copii, care sunt stocate în afacerile personale ale angajaților. În continuare, se face un acord. Gratuit contract de muncă SP vânzător aici.

După semnarea documentului de către părți, un antreprenor face o comandă pentru ocuparea forței de muncă, în cazul în care data începerii taxelor de angajare. În cazul în care angajatul a primit o probă sau cu fracțiune de normă, acest lucru este menționat în documentul. Deși scopul de IP nu este obligatorie, este mai bine să aibă grijă de elaborare și conținutul său în avans.

Angajat nevoie pentru a vă familiariza cu reglementările de siguranță, precum și cu reglementările interne. După aceea trebuie să fie instruiți în ceea ce privește taxele. Completat de muncă vânzător contract de PI este stocat ca un angajat, iar la întreprinzătorului particular.

Elaborarea unui contract de muncă

Contractul de muncă cu furnizorul de IP este după furnizarea angajaților cu documentația necesară. Informațiile care sunt incluse în acordul:

Descărcați sub forma unui contract de muncă cu furnizorul de IP aici. Eșantionul care urmează să fie completat în funcție de condițiile de lucru, care sunt stipulate în prealabil între părți.

În acord unele puncte nu pot fi descrise pe deplin. Specificarea atribuțiilor pot fi afișate în fișa postului. Pentru contractul poate fi însoțit de un program de lucru, acorduri suplimentare, lista de prețuri.

Cum se completează documentul

Contractul de muncă cu furnizorul de IP necesită o atenție deosebită. În cazul unui conflict de interese, acesta este primul document care va contribui la soluționarea litigiului.

Ce trebuie să acorde o atenție deosebită? Completarea unității de contract a sarcinilor de serviciu angajatul trebuie să respecte funcțiile conferite proprietarului vânzătorului. Acestea sunt după cum urmează:

• client service;
• Prepararea produselor de vânzare;
• vitrine și afișarea mărfurilor;
• emiterea de cecuri;
• conturi de primit;
• documentația de proiectare a mărfurilor;
• participarea la inventar;
• ambalaje.

Admiterea la part-time necesită introducerea unor date suplimentare privind timpul de lucru - nu poate depăși douăzeci de ore pe săptămână. Acesta identifică locul principal de muncă, dacă este pentru vânzător și condițiile de plată, precum și poziția prescrisă că plățile vor avea loc în funcție de timpul lucrat.

Angajații pot lua pe o condiții orare sau de locuri de muncă, cu un program flexibil, precum și informațiile completate pe modul de plată. Este posibil să se documenteze procedura de acordare zile libere. În primul caz, asigurați-vă că pentru a specifica dimensiunea de plată pentru o oră. În al doilea - lucrător salariu poate primi pentru rezultat, indiferent de timpul de muncă. Acest lucru este valabil mai ales de manageri de vânzări și asistenți de vânzări, care este principala condiție pentru realizarea unor performanțe angajaților.

Un alt punct important - răspunderea. Acesta poate fi prescris într-un acord separat, în cazul în care angajatul este responsabil pentru bani sau bunuri. Dacă unii furnizori ar putea elaborarea unui acord cu privire la responsabilitatea colectivă. În caz contrar, angajatul va fi obligat să recupereze banii pierduți în salariu.