Cum se calculează pachetul de plecare în 2019

Ceea ce presupune un pachet de plecare

Vorbind de compensare de vacanță pentru concediere. de obicei, înseamnă că este cel mai frecvent caz, referitoare la absolut toți angajații. Acest pachet de plecare în formă de concediu datorate pentru concediu neutilizate în timpul lucrului. Dreptul la concediul anual plătit este, fiecare angajat, iar la momentul demiterii sale (așa cum se întâmplă, se lasă timp de câțiva ani), poate fi neutilizat. Art. 127 TKRumyniyaobyazyvaet în caz de concediere să plătească această parte, indiferent de durata acestuia a fost reală. Motivul pentru încetarea raporturilor de muncă nu contează la calcularea pachetului de plecare.

Începutul anului, care se va aplica o vacanță anuală, fiecare angajator pentru fiecare angajat este determinată în mod individual - din prima zi a angajării sale la locul de muncă (punctul 1 din regulamentul de vacanțe regulate și suplimentare, aprobat tubing numărul URSS 169 4.30.1930.), Și la sfârșitul anului pot fi mutate, dacă calculată pentru data de începere a anului calendaristic perioadele de experiență ale angajaților care nu sunt incluse în această experiență (art. 121 din Codul muncii).

Nu este nevoie de a face angajamente de compensare pentru concediul nefolosit la concedierea angajaților:

• GPC este emis în temeiul contractului (articolul 11 ​​din Codul Muncii.);
• Am petrecut mai puțin de o jumătate de lună (n. 35 Regulamentul de concediu regulate și suplimentare a aprobat tubulatura URSS 30.04.1930 № 169).

Contribuția de asigurare acumulată de plecare pachet, venitul personal și a plătit, împreună cu alte sume datorate care urmează să fie plătite angajatului, în ultima sa zi de muncă (art. 140 din LC RF).

CCW = CLE × OND,

CCW - concediu de compensare la concediere. în cazul în vacanță nu a fost folosit;

CLE - valoarea câștigului mediu pe zi;

ONG - numărul de zile de concediu neutilizate.

La calcularea salariului mediu de plecare numărul de pachet pe zi art. 139 TKRumyniyapredpisyvaet definită după cum urmează:

CLE = WIP / 12 / 29,3,

WIP - salarii, acumulată în perioada de facturare de timp (12 luni înainte de luna concedierii);

12 - numărul de luni din perioada contabilă;

29,3 - numărul mediu de zile pe o perioadă de facturare de 1 lună.

În plus, în ceea ce privește veniturile pentru perioada contabilă (12 luni) sunt situații posibile:

concediu de compensare la concediere: calcul

Numărul de zile de concediu neutilizate este determinată de faptul, presupunând că experiența an întreg, care o corespunde la 28 de zile calendaristice, și în fiecare lună întreagă - 2,33 zile calendaristice. Când a fost ultima lună a timpului este incompletă, atunci, de numărare pachet de plecare, el a socotit ca pe deplin, în cazul în care numărul de zile de muncă în mai mult de jumătate din lună, și nu ia în considerare, atunci când a petrecut acolo o perioadă mai mică de o jumătate de lună (p. 35 din Normele privind regulate și Mai multe sărbători, tubing aprobat URSS 04.30.1930 numărul 169).

Există situații în care devine un concediu de compensare obligatorie la separarea pentru întregul an, deși în realitate nu este cheltuit în întregime (pag. 28 din Regulamentul de sărbători regulate și suplimentare, aprobat tubing URSS 30/4/1930 numărul 169). Acestea sunt cazurile în care angajatul a lucrat:

• mai mult de 11 luni, și toți au intrat în experiența de acordare a dreptului de a părăsi;
• de la 5,5 până la 11 luni, dar a trebuit să renunțe pentru a reduce numărul, din cauza înrolare, zone de studiu sau de alte lucrări sau din cauza inaptitudinii tehnice de muncă.

Situație specială pentru calcularea și plata

Dificultăți în determinarea cantității de pachet de plecare de vacanță pot apărea în următoarele situații:

• Perioada pentru care dreptul de a stabili în vacanță, există intervale de timp, care nu sunt incluse în înregistrare. În acest caz, punctul de referință al anului următor, care încorporează astfel de diferențe este deplasat cu numărul corespunzător de zile. O vacanță pe propria schimbare cheltuială la începutul anului viitor numai în cazul în care durata totală a acestora pe an, mai mult de 14 de zile calendaristice (Art. 121 din Codul muncii), și trecerea în același timp, există o diferență între numărul efectiv de zile de concediu fără plată pentru un an și 14 zile calendaristice.
• Angajatul este demis înainte de expirarea acestui an, pentru care a fost deja făcut pe o vacanță în totalitate. În această situație, la separarea aceasta deține acea parte de vânzare, care corespunde în mod inutil lase o parte plătită (alin. 2 Regulamentul de concediu regulate și suplimentare a aprobat tubulatura URSS 30.04.1930 № 169). Cu toate acestea, în cazul în care concedierea are loc pe motive, dând dreptul la plata de vacanță în întregime, compensația pentru concediere. care pot fi atribuite părții plătite excesiv din concediu, nu sunt considerate redundante.

Este posibil să se facă o verificare on-line

Este posibil să verificați manual face pachetul de calcule de plecare prin intermediul internetului. În acest scop, programul corespunzător va trebui să introduceți toate informațiile solicitate de aceasta, având în vedere caracteristicile de mai sus. Programul procesează datele și afișează infasoara valoarea compensației estimate.

este necesară Indemnizatia pentru concediul nefolosit la concedierea salariatului la angajator. Calculând luat-o de a face cu toate caracteristicile definiției câștigurilor medii pe zi și numărul de zile de concediu neutilizate. Nu mai este nevoie de vânzare în avans plătit fi reținut. Calculul poate fi verificată prin intermediul internetului.