Cum se calculează numărul mediu de salariați

Sunt oricare din numărul mediu de angajați care lucrează cu fracțiune de normă. Nu le iau în considerare?

Metodologia detaliată pentru calculul numărului mediu este dat în două documente:

1) Instrucțiuni pentru completarea numărului federal de observare statistică 1-T „Informații cu privire la numărul și salariile lucrătorilor“ [1];

2) Instrucțiuni pentru completarea formularelor de observare statistică federale: numărul de P-1 „Informații privind producția și transportul bunurilor și serviciilor», № P-2 „Informații privind investițiile», № P-3 „Informații privind starea financiară a organizației», № P- 4 „informații cu privire la numărul, salariile și circulația lucrătorilor“, numărul de P-5 (m) „informaţii de bază despre activitățile organizației“ [2].

Conform acestor documente pentru a determina numărul mediu de angajați pe lună este necesar să se socotească numărul afișat de angajați pentru fiecare zi calendaristică a lunii, inclusiv zilele de sărbătoare (non-muncă) și la sfârșit de săptămână, și împărțiți totalul de numărul de zile calendaristice din luna.

Numărul mediu de salariati pentru anul se determină prin însumarea numărului mediu de salariati pentru toate lunile anului și împărțind această sumă cu 12.

Determinarea numărul de angajați de angajați

Calculul numărului mediu de salariați se bazează pe numărul zilnic de salarizare contabilitate de angajați. Numărul de angajați de salarizare pentru fiecare zi trebuie să îndeplinească aceste pontaje de angajați pe baza cărora se determină numărul de angajați se prezinte și să nu se prezinte la muncă.

Numărul mediu de salariați se calculează pe baza numarului de angajati, care este condus de o anumită dată, cum ar fi ultima zi a perioadei de raportare.

Numărul specificat de angajați incluși angajați care au lucrat în baza unui contract de muncă și de a efectua muncă permanentă, temporară sau sezonieră o zi sau mai mult, precum și organizațiile care primesc salarii proprietarii care lucrează în organizație.

Numărul de angajați de angajați pentru fiecare zi calendaristică ca munca propriu-zisă, și nu la locul de muncă din cauza unor motive, cum ar fi:

• apar de fapt, cu privire la activitatea, inclusiv cele care nu au de lucru pentru că a fost inactiv;

• sunt pe călătorie oficială în cazul în care păstrează salariul în organizație, inclusiv a lucrătorilor care au fost în călătorii de afaceri pe termen scurt în străinătate;

• nu par să lucreze din cauza bolii;

• nu par să lucreze în legătură cu îndeplinirea funcțiilor de stat sau publice;

• recrutați pentru o perioadă de probă;

• proiectat cu o separare de la locul de muncă în instituțiile de învățământ pentru formare sau dobândirea unei noi profesii (de specialitate), în cazul în care își păstrează salariile lor;

• înscriși în instituțiile de învățământ, școli absolvent, care sunt într-un concediu de învățământ cu salariu integral sau parțial;

• În concediul anual și suplimentar acordat în conformitate cu legea, contractul colectiv de muncă și a contractului, inclusiv în concediu, urmată de concediere;

• Ia-o zi liberă pentru munca la sfârșit de săptămână și de sărbători (non-muncă) zile;

• Dacă sunteți în concediu de maternitate și concediul pentru îngrijirea unui copil;

• adoptat pentru înlocuirea angajaților absenți;

• absenteismul comise și unii pe alții.

Lucrătorii recrutați concomitent de alte organizații, care nu sunt incluse într-un număr de listă, și, prin urmare, nu sunt luate în considerare la calcularea numărului mediu. Contabilitatea pentru partea externă se face separat.

Angajații care primesc aceeași organizație doi ani și jumătate sau mai puțin aceeași rată sau decorate în aceeași organizație ca pluraliști interne sunt înregistrate într-un număr de angajați enumerate ca un singur om (întreaga unitate).

În plus față de partea exterioară a numărului de angajați de salarizare nu include următoarele:

• Lucrările la contractele de natură civilă-juridică;

• organizații cu scopul de a studia în instituțiile de învățământ, cu o separare de la locul de muncă, primind o bursă din fondurile acestor organizații; persoanele cu care un contract de student pentru formare cu plata pe parcursul perioadei de burse de ucenicie;

• proprietarii organizației, nu primește salarii, și altele.

În plus, trebuie să se țină seama de faptul că unii angajați au reprezentat în numărul de persoane care nu sunt incluse în numărul mediu.

Acești lucrători includ:

• femeile care au fost în concediu de maternitate, persoanele care sunt în concediu din cauza adoptării unui copil nou-născut direct de la domiciliu de maternitate, precum și în concediu pentru îngrijirea copilului;

• lucrătorii care studiază în instituțiile de învățământ și într-un concediu suplimentar fără plată, precum și intrarea în instituțiile de învățământ, este în concediu fără plată pentru examenele de admitere în conformitate cu legile din România.

Suntem în social. crearea de rețele

Toate informațiile conținute pe acest site web este destinat doar pentru uz personal și nu ar trebui să fie copiate și / sau distribuite sub orice formă, fără permisiunea scrisă prealabilă a „publicare profesionale.“

Plata și primirea de bunuri