Cum se calculează concediul de maternitate în cazul modelului concediu medical uscat pe formula de grant

Întrebări de terminologie

• cu ocazia nașterii copilului;
• concediu de maternitate;
• femei, devreme neînregistrate clinica prenatală.

A nu se confunda aceste tipuri de plăți.

Cu toate că toate au un singur caracter, dar suma plătită de ei este diferit:

Zilele în care salariatul a primit plăți luate în considerare la stabilirea contribuției la fondul de asigurări sociale, iar compania pentru angajat de a deduce astfel de contribuții sunt numite experiență de asigurare.

Termenul „alocație zilnică“ este utilizat pentru a determina salariul mediu. suma care corespundea la maxim.

Alocația de maternitate plătit de invaliditate pe baza foaie emise instituție medicală (consultație de sex feminin). Numărul de zile de invaliditate specificat în concediu medical, de obicei, aproximativ 140 de zile. dacă are succes un copil se naște.

Alte cazuri sunt considerate mai târziu.

Cadrul legislativ

• o cerere pentru alocația (sub orice formă);
• concediu medical;
• Context de amploarea salariului pentru calculul prestațiilor.

Ajutor pe formularul 2-PIT nu este potrivit pentru încărcare. prezentând numai ea, riscam să calcularea cuantumului salariului minim.

Dacă contactați un angajator anterior nu este posibil, puteți face o cerere la FIU cu privire la dimensiunea bazelor reale pentru contribuțiile la fondurile nebugetare.

Pe lângă ele există scrisori și decrete care stabilesc detaliile de design, dar o singură legislație cuprinzătoare și exhaustivă cu privire la această problemă nr.

Descărcați aplicația de probă pentru plata concediului medical și de maternitate te las aici.

Cine și când a plătit

Cum să plătească pentru un concediu de maternitate? Are dreptul de a beneficia nu sunt angajate numai femei din fondul de salarii pe care angajatorul plătește primele în FSS.

Chiar dacă o femeie a părăsit (nu mai mult de o lună înainte de începerea concediului de maternitate), angajatorul va trebui să ramburseze spital, în cazul motive întemeiate pentru a pleca:

• transfer la post-soldat soț;
• starea de sănătate;
• necesitatea de a avea grijă de rude bolnave.

Plățile sunt stabilite în cazul nașterii sau adopției copiilor sub vârsta de trei luni.

Mamele asigurat plata FSS la plecarea în concediu de maternitate sunt realizate din fonduri extrabugetare, restul - de la bugetul federal.

rambursare calendar

În ce interval de timp sunt plătite concediu medical sau de maternitate? Cine plătește pentru angajator sau de guvern ??

scop beneficii pe termen lung - nu mai târziu de 10 zile de la data primirii cererii. cu condiția ca toate documentele necesare. În cazul în care plata?

Termenul de plata bolnav și de maternitate - nu mai târziu de data de cele mai apropiate salariile salariale în întreprindere. Metoda - de obicei pentru salarii, în cazul în care angajatul nu se referă la manualul pentru schimbarea lui.

Aceasta este, în cazul în care o organizație înființată paydays zile de la data de 10 a lunii precedente și 25 - în prima jumătate a acestei luni, într-una din aceste date, banii transferate pe card bancar sau angajat va aduce în registrul de numerar.

Excepție - femeile fără loc de muncă. ei vor primi suma datorată nu mai târziu de data de 26 a lunii următoare lunii de primire a documentelor.

Numit, dar nu a fost niciodată transmise în timp util, puteți primi beneficii timp de trei ani. Dacă există o defecțiune la neplata a societății - în timpul oricărei perioade.

Compania plătește pentru concediul medical și concediul de maternitate din fonduri proprii, iar după data raportului FSS rambursează suma plătită:

Deoarece FSS poate decide să efectueze un audit birou motive de plăți, trebuie să faceți:

• o declarație care să indice suma calculată;
• calcul (forma 4-FSS) pentru perioada de încărcare;
• copii ale documentelor care confirmă raportul de muncă al întreprinderii și asigurat;
• copii ale documentelor care confirmă corectitudinea calculului, inclusiv foi de spital, certificate, declarații;
• carte de raport;
• copii ale documentelor de plată.

FSS trebuie să returneze banii în termen de 10 zile, o perioadă de audit birou - 3 luni.

dacă impozitul pe venit este dus la spital pentru maternitate?

Durata spital

Până la ce vârstă se plătește un concediu de maternitate? In fluxul normal al nașterii și nașterea unui copil, mama mea va plăti 140 „fiat“ zile. De la data nașterii copilului nu poate fi stabilită la o zi, un interval de 140 de zile, nu va fi neapărat exact 70 înainte de naștere și 70 de zile postpartum; perioadă este determinată în mod colectiv.

Dacă complicată de naștere, zile va fi 156 (70 + 86), dacă mai mult de un copii -194 (84 + 110) de zile.

Reducerea acestui interval și de boală, la o dimensiune mai mică decât ar trebui să fie justificată în cazul în care o femeie continuă să lucreze, și în ciuda deschiderii de maternitate concediu medical nu-l arată la locul de muncă.

Este necesar să se aleagă salariul sau alocația; două tipuri de plăți pentru aceeași zi nu poate primi. Când o femeie decide să se oprească îndeplinirea obligațiilor în zilele următoare, în tabel vor fi ștampilate cu o constatare în concediu de maternitate. În acest caz, acestea vor fi plătite ultimele zile de la data decretului, doctorul stampilat.

În cazul în care angajatul pe parcursul celor doi ani a lucrat part-time la o altă întreprindere, beneficiile pe care le trebuie să plătească și locul principal de muncă, și suplimentare.

Cât de mult ar trebui să vă plătească

Cum este concediul de maternitate?

Femeile care nu primesc un salariu, beneficiul este calculat pe veniturile pe care le primesc.

Câte concediu plătit de maternitate?

Pentru femeile care lucrează este salariul mediu pentru perioada contabilă.

Pentru a calcula utilizarea de maternitate spital, simplificat formula de calcul:

1. Mărimea totală a taxelor pentru doi ani.
2. Împărțit de zile calendaristice.
3. Și înmulțită cu zilele de concediu pentru sarcină și naștere.

În cazul în care au avut loc cu o claritate de zile plătite, rămâne bine să înțeleagă mărimea taxelor și acumulărilor perioadă de zile calendaristice.

Calcul: 600 000/730 zile * 140 zile = 115 068.49 ruble.

Apoi, ar trebui să verificați suma calculată la minim și maxim.

Minimă și maximă

Pentru a determina valoarea beneficiilor statului a stabilit un fel de „furculiță“, în cadrul căruia ar trebui să fie calculată suma.

Companiile care plătesc salarii sub minimul legal, încalcă drepturile lucrătorilor.

Ceea ce este plătit în timpul concediului de maternitate?

Ce este inclus în calcul pentru perioadele

Dar zilele în care FSS nu se percepe prime ar trebui să fie deduse:

• concediu de maternitate anterior;
• pentru copii mai mari pentru îngrijire;
• Boli zile;
• concediu fără plată.

Femeia își schimbă locul de muncă, oferă referințe, care angajatorii anteriori indică zile luate pentru calculul câștigului mediu.

Prin urmare, căderea din intervalele perioadei de angajare.

În cazul în care acesta poate fi înlocuit, prin efectuarea calculul concediului de maternitate nu poate face acest lucru pentru calcularea certificatului obișnuit de ani de incapacitate.

Ceea ce este inclus în baza de

În cazul în care calculul concediului de maternitate nu ar trebui să fie excluse, chiar și de vânzare sunt incluse în totalitate. noapte de plată, ore suplimentare sau alte plăți primite pentru îndeplinirea atribuțiilor de serviciu, sunt incluse în calcul.

Luând în considerare factorii regionali, lunar, bonusuri trimestriale și anuale acumulate în perioada contabilă. Câștigul salarial mediu de 100% este luată în considerare.

Calcul: 500 000/303 zile * 136 zile = 224 422.44 ruble.

Dacă nu este suficient timp

Dacă la momentul de absolvire nu a fost mult timp ar trebui să ia în considerare următoarea regulă: în cazul în care perioada de asigurare mai mică de șase luni alocația se calculează din salariul minim.

În cazul în care se întâmplă în concediu de maternitate din nou, nu va merge, sau a lucrat pentru o perioadă scurtă de timp (mai puțin de șase luni) după nașterea copilului în vârstă, să ia în calcul aceleași perioade, ca și în prima lansare.

Dar pentru aceasta ar trebui să meargă la conturile o declarație cu privire la schimbarea perioadei contabile, în caz contrar să fie în mod legal pentru a calcula plata salariului minim.

Acum, că știi cum să calculeze concediul medical și concediul de maternitate. Nu este prea dificil, dacă știi toate termenii și condițiile reglementate de lege. În orice caz, este util pentru a testa le reciti drept cheie № 255-FZ. Și apoi așteptările vor fi justificate, iar erorile pot fi evitate.

Nu am găsit un răspuns la întrebarea dvs.? Aflați cum să rezolve exact problema ta - Suna acum:

+7 (499) 703-35-96 (București)
+7 (812) 309-82-63 (București)

Este rapid și gratuit!