Cum se calculează compensația pentru concediu neutilizate și exemple de calcule

Pentru calcularea compensației ar trebui să fie ghidată de o anumită ordine a secvenței de acțiuni pentru care se calculează:

• perioada exactă de calcul al SOC, sau salariul mediu;
• valoarea plăților care trebuie luate în considerare la calcularea SOC;
• IJC, sau medii zilnice; câștigurile
• numărul de zile de concediu, pentru care este prevăzută o compensație.

Calculăm RP, sau perioada de contabilitate

Perioada pentru care este necesar să se calculeze compensația pentru concediul nefolosit, este de douăsprezece luni care au precedat luna concedierea angajatului sau a scrie o declarație cu privire la plata compensației pentru zilele suplimentare de concediu, adică, cei care sunt mai mult decât cele alocate 28 de zile. În cazul în care angajatul a lucrat mai puțin de 12 luni, trebuie să luați timp pentru a lucra în organizarea lucrării de zi, până în ultima zi a lunii anterioare lunii în care are, de asemenea, să se acorde o anumită compensație.

Doar ține cont de faptul că aveți nevoie pentru a elimina timpul și sumele care au fost acumulate în această perioadă, în cazul în care lucrătorul:

• Am fost plătit de vacanță sau o călătorie de afaceri, și el este plătit veniturile medii;
• Am fost în concediu de maternitate și concediu de maternitate sau a primi plăți, în timp ce în concediu medical;
• El a proiectat vacanța pe cheltuiala proprie.

Acesta poate fi o situație în care întreaga perioadă contabilă constă în zile deductibile, iar ultimele 12 luni, angajatul nu este mulțumit de salarizare. În acest caz, este necesar să se ia perioada de calcul anterioară să fie egală cu perioada calculată. Dacă în această perioadă, nu a existat nici o taxă, trebuie să luați pentru calculul câștigului mediu, calculat pe baza sumelor reale acumulate în luna în care ar trebui să fie plătit plata. Acesta ar trebui să ia în considerare faptul că legea permite să specifice în acordul la încheierea contractului de muncă o metodă de determinare a perioadei contabile, dar nu se poate degrada procedura legală și statutul lucrătorului. Indemnizatia pentru concediul nefolosit în acest caz, este reglementată de regulamentele interne.

Cum de a stabili deductibile pentru calculul cuantumului plăților

Pentru a efectua în mod corespunzător și calculele, în special, FFP (sau salariul mediu), este necesar să se ia în considerare toate plățile posibile în numerar sunt acceptate la întreprindere și cu condiția ca sistemul de salarizare stabilit. În special, acestea includ:

• de plată asociată cu regimul și condițiile de muncă în îndeplinirea sarcinilor în conformitate cu contractul de muncă. Aceste beneficii includ o taxă suplimentară pentru accesul la locul de muncă la sfârșit de săptămână sau în zilele de sărbători, în ture de noapte, precum și locul de muncă legate de expunerea la substanțe periculoase sau a altor condiții speciale;
• diferite rapoarte și indemnizații;
• recompensa bonus;
• de stabilire a salariilor.

Cum se calculeaza SRS, sau câștigurile medii zilnice

Calcularea SRS are multe caracteristici pentru a fi conștienți. În primul rând, trebuie să ia în considerare modul în care perioada de contabilitate perfectat: parțial sau complet. În cazul în care a lucrat în întregime, pentru a găsi „veniturile medii zilnice“, este necesar să se facă următoarele calcule: „suma luată în plăți cont“ ar trebui să fie împărțite în 12 luni, iar apoi împărțiți-l de SMBH, sau numărul mediu lunar de zile (pentru calcule este egal cu 29,4 zile / lună).

În cazul de calcul miniere parțiale se realizează după cum urmează:

• În primul rând, trebuie să găsiți ACI, numărul incomplet de zile (de exemplu, zile în luna parțială). Ce SMBH (29, 4 zile / lună) trebuie să fie împărțită la KDM (numărul de zile ale lunii, calendar). În continuare, se înmulțește cu OKD zile calendaristice de deșeuri ale lunii. În cazul în care perioada de decontare a mai multor luni, ACI trebuie să fie găsite în fiecare astfel de luni, iar apoi rezultatele vor trebui să fie pliat;
• Acum vom găsi câștigurile medii zilnice. În acest scop, „suma luată în considerare plățile“ ar trebui să fie împărțită la numărul obținut atunci când următoarele operații matematice: SMBH (29,4 zile / lună) înmulțit cu CPM, numărul de luni întregi. Pentru a obține numărul pentru a adăuga ACI.

zile neutilizate: principiul stabilirii cuantumului acestora

În funcție de faptul dacă un caz este calculată pentru numărul de zile de concediu neutilizate, a folosit o altă ordine de calcul. Să luăm în considerare fiecare dintre ele separat.

Primul caz: plata zilelor de concediu, calculată pentru personalul care nu sunt de gând să demisioneze

În Codul muncii, articolul 115, fixat lucrătorilor dreptul la concediu anual plătit (în continuare - concediul EO), egală cu 28 de zile. În cazul în care o organizație oferă angajaților săi cu un concediu suplimentar plătit anual (în continuare - DEO), în scopul de a determina numărul total vacanța OE, aveți nevoie pentru a rezuma numărul de zile de concediu EO și DEO, o astfel de procedură este stabilită în TC, articolul 120. Fiecare angajat în temeiul articolului 126 din TC Romania are au dreptul la compensații bănești pentru concediu, durata mai mare de 28 de zile. În același timp, acesta poate fi utilizat în exces angajatului la discreția sa și să împartă în funcție de dorințele sale să se odihnească zile și zile sunt supuse compensații bănești.

Prin urmare, în cazul în care angajatul este dat încă 15 de zile într-o cantitate, concediu totală plătită este egală cu 43 de zile (+ 28days 15 zile). El se poate odihni 28 de zile și 15 de zile pentru a emite o compensație. Sau a fost realizat pe mai mult de 28 de zile, iar pentru restul de bani pentru a obține. Aceasta este, în cazul în care zilele de concediu folosite efectiv va fi, de exemplu, egală cu 30 de zile, compensația în acest caz, va fi plătită în termen de 13 zile, concediu neutilizate.

• Muncitor tânăr,
• femeile gravide.

De asemenea, este interzis de înlocuire zile de concediu DEO la compensații monetare salariaților a căror muncă este asociată cu condiții de muncă periculoase sau periculoase. Vă rugăm să fiți conștienți de faptul că o compensație pentru concediul nefolosit este supus impozitului pe venitul personal.

Al doilea caz: o compensație pentru zile neutilizate la concediere

Pentru a determina numărul de zile specificat pentru vacanța la care este necesară dreptul la compensații bănești pentru concediere, deoarece numărul de zile de concediu acumulate EO scade numărul de zile în care angajatul a folosit deja.

Dacă ați petrecut timp de la data angajării la data concedierii mai puțin de 11 luni pentru a stabili zilele de concediu nefolosite trebuie să fie numărul de zile de concediu anual plătit, decalajul principal de 12 luni și se înmulțește cu numărul de luni întregi petrecute. În același timp, trebuie să observăm că, dacă socotiți ca pe deplin a petrecut într-o lună de zile lucrate este mai puțin de o jumătate de lună, nu contează, și, dacă este egal cu sau mai mult de o jumătate de lună.

După toate calculele efectuate, va răspunde la ultima întrebare, modul de calculare a compensației pentru concediul nefolosit. Pentru a face acest lucru, câștigul mediu zilnic înmulțit cu NNI (numărul de zile neutilizate în vacanță).

Trebuie să facă ultimul pas - pentru a da compensații angajatului. Acesta este emis atunci când a respins un angajat, în ziua de a părăsi locul de muncă. Pentru a compensa angajații PNG lucrează la fabrică, plătite de obicei în ziua salariului. Deși legea nu stabilește un cadru clar de plăți, așa cum este cazul cu concedierea angajatului, astfel încât calendarul și ordinea de plată a compensației trebuie să fie convenite cu angajatorul sau autorizat în acest scop de către funcționari.