Cum să treacă testele de angajare

Numărul Sfat 1. Apăreți complet armat

Numărul Sfat 2. Numai înainte!

Citiți cu atenție instrucțiunile. Nu pierde timpul de gândire cu privire la diferite probleme: cum să răspundă, nu știu, domnișoară, și urmați pe. Lăsați cele mai dificile puncte în cele din urmă, atunci când testul este trecut, răspunsul vine uneori în mod neașteptat, literalmente din adâncurile subconștientului. Apucați sensul sarcinii, nu se încadrează pentru trucuri și „întrebare truc.“ Ai încredere în intuiția ta bazată pe experiența și cunoștințele, amintiți-vă tot ceea ce au fost predate de către profesori și de viață, de inteligență în momentul decisiv.

Numărul Sfat 3. Fiți conștienți de drepturile dumneavoastră

Există reguli standard, acestea ar trebui supuse unor teste atunci când se aplică pentru un loc de muncă. pe care o desfășoară în fiecare organizație care se respectă.

Angajatorul avertizează cu privire la testele viitoare in avans, în același timp, informează modul în care evenimentul va lua timp.
Solicitanții au dreptul de a revizui testele de eșantionare.
Angajatorul oferă un mediu confortabil pentru testare: un loc confortabil, cu iluminare bună, izolat de zgomotul.
Înainte de a trece testele, subiectul are dreptul de a întreba ce vor fi evaluate.
Angajatorul este obligat să asigure confidențialitatea informațiilor. Informații, această cerere și să primească teste atunci când se aplică pentru un loc de muncă. în conformitate cu legile de etică, să nu fie luate în afara personalului și a conducerii organizației.

Numărul Sfat 4. Calm, dar calm

Calmul și prezența de spirit pentru a ajuta la mobilizarea pentru succes. Se răcește vine împreună cu încredere în cunoștințele. Pre-formare ajută la ameliorarea anxietății și a îmbunătăți rezultatele. Exploatați puterea de „World Wide Web.“ Încercați să treacă testul în avans, care vor fi prezentate atunci când se aplică pentru un loc de muncă on-line, ia în considerare răspunsurile fără grabă acasă. În această acțiune, nu există nici o fraudă, de pre-tratament arată numai seriozitatea intențiilor reclamantei. Atenție la subiectul ajută candidatul să se deschidă pe deplin pentru a sublinia punctele lor forte și neutraliza acele nuanțe care nu sunt de dorit pentru a face publicitate.

Informațiile mai obiectiv furnizează teste profesionale la angajare, pentru a induce în eroare le este aproape imposibil. Pregătirea pentru testele numerice crește șansa de a obține o poziție râvnit în câteva ori, dar răspunsurile „corecte“ la atribuirea testelor psihologice pot fi găsite pe internet.

Numărul Sfat 5. La interviu, răspunde sincer și fără falsă modestie

Adesea, testele pregătite pentru candidații la locul de muncă, nu atât de mult pentru a evalua candidați experții determina cât de multe calități umane. Psihologii a dezvoltat probleme provocatoare, așa-numitele minciuni gama, care detectează, dacă testul înclinat adevăr reverie. Trebuie să spun că asociative și proiective teste de evaluare de multe ori o persoană pe nedrept, deoarece stabilească starea în acest moment. Cu toate acestea, unele dintre ele conțin „întrebări-capcană“, la care este de dorit să se pregătească. Când acorde o atenție la răspunsurile de același tip pentru a reformula întrebarea și asigurați-vă că răspunsurile sunt potrivite unul cu celălalt. Sinceritatea - cel mai bun mod de a nu se pierde în propria lor mărturie.

Practicat tot felul de teste și organizații încă mai grave criteriu de evaluare principal pentru ocuparea forței de muncă sunt numerice, verbale și abstracte teste logice. În plus, bun pentru a exprima interesul în rezultatele pentru o cauză comună. Angajatorii doresc angajații care sunt motivați nu numai de recompensă financiară, ci, de asemenea, o situație în care munca bine făcută a ajutat la propulsarea companiei.

Sfaturi pe partea de siguranță. Nu dispera: tot mai bine

Se întâmplă că un candidat primește după procesarea rezultatelor testului nu este doar un eșec, dar un verdict dezamăgitoare. Pentru a evita dezamăgirea, amintiți-vă: numărul minim de puncte în nivelul de informații de verificare nu indică în mod necesar un IQ scăzut. Poate că sunt doar prost pregătite. Cel mai probabil, noroc de astăzi rău - acesta este un pas pentru realizări viitoare și experiență valoroasă. Încercați de unul singur pentru a trece testul, care a fost oferit atunci când se aplică pentru un loc de muncă on-line, puteți compara rezultatele: s-ar putea opri excitare sau nu suficient de încredere în sine. Dar, în cazul în care cunoașterea nu este încă suficient, încercați să umple golurile. Crede în tine și nu ezitați să meargă pentru a satisface vis.

Excelent de formare on-line! Interfață foarte user-friendly pentru a se pregăti pentru teste, iar cele mai importante teste oferă o imagine completă a testului reale, care este foarte mare. Vă mulțumim băieți pentru o viață convenabil și de înaltă calitate!

anterior ◈ următoarea