Cum să obțineți calculul după demiterea de la ONU, cu care am lucrat timp de 2 ani, fără clearance-ul

Încetarea contractului de muncă a emis un ordin (instrucțiune) angajatorului.

Cu ordinul (instruire) a angajatorului de a rezilia contractul de muncă lucrătorul ar trebui să fie familiarizați cu mâna. La solicitarea salariatului angajatorul trebuie să-i dea o copie certificată în mod corespunzător a comenzii (de instrucțiuni). În cazul în care comanda (comanda) cu privire la rezilierea contractului de muncă nu pot fi aduse la cunoștința angajatului sau angajatul refuză să-l citească de mână, o intrare se face la comandă (instrucțiuni).

Ziua încetării contractului de muncă, în toate cazurile, este ultima zi a lucrătorului, cu excepția cazurilor în care salariatul de fapt, nu a funcționat, dar pentru el, în conformitate cu prezentul cod sau alte legi federale, a rămas un loc de muncă (poziție).

În ziua încetării contractului de muncă, angajatorul trebuie să dea înregistrarea de muncă a angajaților și să-l facă în considerare, în conformitate cu articolul 140 din prezentul Cod. La cererea scrisă a salariatului, iar angajatorul este obligat să elibereze să-l copii certificate ale documentelor referitoare la activitatea desfășurată.

înregistrări ocuparea forței de muncă cu privire la fundație și motivul pentru încetarea unui contract de muncă trebuie să fie în deplină concordanță cu formularea din prezentul cod sau alte legi federale și cu referire la articolul, parte a articolului paragraf din prezentul cod sau alte legi federale.

În această scrisoare pentru a avertiza fostul său angajator, care, în caz de eșec al cerințelor dumneavoastră în termenul specificat în scrisoarea, va transmite aceste cereri la instanța de judecată cu pedeapsa suplimentară de la el interes, instituit prin articolul 236 din RF LC:

În cazul în care angajatorul încalcă termenul limită în consecință, plata salariilor, plata concediilor, plăți compensatorii, și (sau) alte plăți datorate salariatului, angajatorul este obligat să le plătească cu plăți de dobânzi (despăgubiri în numerar), în valoare de cel puțin o trei sutime de curent la momentul rata de refinanțare a Central Bank of România privind sumele restante la timp pentru fiecare zi de întârziere din a doua zi după plata ziua plății efective data scadenței inclusiv. Valoarea compensației financiare angajat poate fi majorată prin convenție colectivă, reglementarea locală sau un contract de muncă. plata taxei specificate daune apare, indiferent de vina angajatorului.

Mai mult natura acțiunilor tale va depinde de mai mulți factori.

În primul rând, în cazul în care cerințele dumneavoastră sunt îndeplinite în totalitate, problema va fi soluționată.

În al doilea rând, în cazul în care angajatorul va efectua numai primului apel (pentru a elibera cartea de muncă), pentru a obține calculul său, va trebui să contactați instanța de district (oraș), în locul cererii angajatorului pentru recuperarea datoriilor pe salarii, care pot suplimenta cerințele pentru recuperarea dobânzilor, instituit prin articolul 236 TKRumyniyai prejudiciu moral. datoria de stat la depunerea acestei cereri nu va plăti este necesar, iar modelul său pot fi găsite pe Internet cu ușurință.

În al treilea rând, în cazul în care angajatorul nu își îndeplinește obligația de a expulza înregistrare ocuparea forței de muncă și nu poate confirma încheierea între ele și înregistrările de muncă contractului de muncă, un contract scris de muncă sau a altor documente, în aceeași declarație de creanță cerere de recuperare a restanțelor salariale bord va trebui să completeze cerința de a stabili faptul ocupării forței de muncă.

Rețineți aici că, în primul rând, sarcina probei conținute în circumstanțele petiției va minți cel mai mult (aceste circumstanțe poate fi confirmată nu numai prin documente scrise, ci și mărturia voi acești martori), iar instanța de judecată ar fi doar în măsură să vă ajute în colectarea acestor probe (de către dumneavoastră revendica aceste documente de la angajator sau de la alte organizații) și, pe de altă parte, că declarația de cerere trebuie să depună un proces în termenul prevăzut la articolul 392 din RF LC:

Angajatul are dreptul de a aplica în instanță pentru soluționarea litigiilor individuale de muncă în termen de trei luni de la ziua în care a știut sau ar fi trebuit să știe despre încălcarea drepturilor sale și în litigiile de concediere - în termen de o lună de la data livrării copiei ordinului de concediere sau de la data eliberării cărții de muncă. Toate cele bune.