Cum să numere de vânzare ceea ce perioada de decontare
Mic dejun - cel mai de dorit pentru toți cei care curăță zilnic pantalonii lui la birou sau de pe jugul din spate al producției. Dar, în anticiparea cele mai ravnite de zile Analizează interes un an, cât de mult vacanta va fi capabil de a obține. În căutarea unui răspuns la această întrebare este de natură să acționeze singur, alții - să aștepte în liniște.
Dacă nu v-ați decis ce partid te place, puteți în condiții de siguranță și riscurile pentru a urmări procesul de calcul al indemnizației de concediu.
Cum să numere de vânzare?
Pentru calculul concediului luat ca bază veniturile medii pe zi. Este foarte ușor de calculat: Count salariu timp de 12 luni, apoi împărțiți-l cu 12, iar numărul mediu de zile lucrătoare pe an - 29,4.
Trebuie amintit faptul că salariul mediu nu include toate tipurile de bonusuri unice, pensii, subvenții, asistență financiară și alte beneficii, care fac parte din salariu, dar nu termenii contractului de muncă.
Cum să numere de vacanță timp de 28 de zile? exemplu
În medie, durata concediului este de obicei 28-30 zile. Pentru calculul concediului luat salariul de lucru pentru ultimele 12 luni, angajatul care a lucrat cu sârguință.
Lăsați lucrătorul salariul într-o lună este de 20 000 de ruble. Noi împărți cu 29,4 - numărul mediu de zile lucrătoare în luna și se înmulțește cu 28 - numărul de zile de concediu. Obținem 19047 ruble 62 copeici.
Aceasta este dimensiunea de vacanta care se bazează lucrător. Cu toate acestea, această vacanță count posibilă doar în cazul în cazul în care angajatul a lucrat fără permise, spitale și alte puncte, adică, a lucrat conform programului de dotare standard.
Dacă ați petrecut ani de lucru în ajunul sărbătorilor este incomplet, calcul concediu este complicat. De exemplu, în cazul în care în cursul anului în ajunul concediului medical angajat sau de a lua o vacanta gratuit, atunci trebuie să numere de vacanță în conformitate cu următoarea schemă:
* 11 luni de salariu, în cazul nostru de 20 000 de ruble + salariu pentru mai puțin de o lună, de exemplu, 10 000 de ruble pe lună, în care angajatul a fost bolnav. Obținem mărimea salariului anual de 230 000 de ruble.
În continuare, trebuie să se calculeze cu exactitate numărul de zile lucrate. Pentru a face acest lucru, 11 luni pline lucrat înmulțit cu numărul mediu de zile lucrătoare în luna - 29,4.
Obținem 323.4 zile. La această cifră se adaugă numărul de zile lucrate în luna în care angajatul a fost bolnav. Acest 29,4 / 30 * 15 (15 zile de rău) = 14,7 zile. Suntem adăugarea de aceste două numere și a obține 338,1 zile.
Dar acum este ușor să numeri de vacanță: împarte salariul anual de numărul de zile lucrate și înmulțit cu numărul de zile de concediu: 680.27 obține ruble pe zi, sau 28 * 680.27 = 19047 ruble 56 copeici.
Și dacă mai multe detalii, cum să numere de vacanță?
Schema de mai sus nu produce probleme din cauza simplitatea și claritatea. Este pentru acest sistem există, și compensații pentru concediul nefolosit. Cu toate acestea, în practică, cu privire la vânzarea implică o cantitate foarte mare de nuanțe.
Adesea, calculul exact al dificultăților asociate cu pierderea de sărbători legale de vacanță, în vacanță. În acest caz, concediul se prelungește cu numărul de sărbători legale, dar acestea nu sunt plătite.
Care este perioada de facturare?
Perioada de facturare - un an calendaristic care precede sărbătoarea, pentru care însumate salariu. O altă figură importantă în perioada de decontare - numărul de zile lucrate efectiv.
Pentru că, în cursul anului, există situații diferite: bolnav târziu, a cerut permisiunea, a plecat în concediu fără plată și așa mai departe.
Pentru a calcula cu exactitate perioada de facturare, ai nevoie de salariile Suma plătită efectiv împărțit la produsul de luni lucrate, iar valoarea medie lunară de zile lucrătoare în luna, care a adăugat un număr de zile lucrătoare în luna nu este pe deplin lucrat.
231000 / (29.4 * 10 + 24 + 25) = 671.51 ruble. Pentru a conta vacanță, această sumă este suficientă pentru a multiplica numărul de zile de concediu. Cu condiția ca angajatul are o pauză de 28 de zile, el va primi 18,802.32 ruble concediu.
Cu toate acestea, această metodă de calcul de vânzare nu este universal sau ideal. Deoarece practica conduce multe exemple, atunci când se determină dacă este sau nu angajatul este pe deplin elaborat o lună sau nu, este dificil.