Cum să nu angajeze persoana greșită

Sa întâmplat ca în anii carierei sale, am de multe ori a trebuit să ia pe oameni să lucreze și să realizeze interviuri. Locuri de munca au fost - manageri pentru a lucra cu clienții, call-center operatori, secretari, directori, șoferi. Ea - cea mai mare parte. Un alt manageri apsella, manageri de afaceri și chiar curieri. În total, cel puțin 3.000 de interviuri, probabil, am petrecut. În acest post, voi prezenta doar câteva puncte pe care, de regulă, nu acorde atenție. Cu toate acestea, care sunt de multe ori decisiv în decizia de a refuza locul de muncă.

- Buna ziua - este secretar spus.

- Acest "Stalmark"?

Pauză 3 secunde, iar apoi auzi-viață consolidarea secretar de client replica: „Ei bine, atunci“

În general, totul sa întâmplat în câteva secunde. Când m-am recăpătat cunoștința, el a numit secretarul său și politicos explicat că acest loc de muncă nu a fost pentru ea.

Cu cazul am dat seama că nu ar trebui să neglijeze testarea amănunțită (chiar și provocatoare), pentru a detecta în timp util și nu pierdeți. Dar, desigur, a fost nevoie de timp înainte de a format abilitatea și tehnica de admitere a gazelor de evacuare, astfel încât acestea să nu se scurge psihopat la rândurile zvelte ale profesioniștilor.)

Deci, după cum am spus, răspunsul corect la întrebarea „Cum te simți până la ce punct clientul să îndure nepoliticos să-l pună apoi“ în loc de „? reprezintă aproximativ 10% din candidați, și este ceva de genul: „Știi, nu am făcut acest lucru. Nu știu, „Sau acest :.“ Eu cred că toate aspectele cu caracter personal trebuie să fie abordate după locul de muncă și la locul de muncă pur și simplu nu are nevoie să răspundă. " În general, primul răspuns - este de preferat. Dar trebuie să se uite la contextul general. Dacă vedeți că candidatul este probabil să mintă, marca în prezent este negativ.

1. Uneori, atunci când funcția de responsabil, trebuie să crească ușor gradul de interviu de temperatură. Face un pic mai dur. Așa cum se întâmplă, probabil, toată lumea știe. Deci, aproape toate ține bine. Dar, uneori, am nevoie de cineva care nu se poate rostogoli în corn de berbec, ridica, musca buza, etc. Ceva și răi, și oameni cu adevărat nesimțit. Așa cum este dezvăluit? Foarte simplu. Nu știu de ce, dar 90% dintre solicitanții cred că interviul este de peste, atunci când aud de finisare fraza pe această temă, că, bine, vă mulțumesc foarte mult pentru vin, chestionare vor fi revizuite timp de trei zile, și în cazul în care, atunci va suna, și la revedere. Și aici începe momentul adevărului ... pur și simplu nu trebuie să te uiți atent, dar nu este foarte aproape. Deci, candidatul se ridică de pe scaun, el începe să se întoarcă spre ușă și apoi fața sa schimbat. Tot în dinamica are loc, dar uneori o expresie facială pe care o cunoscuse pe o alee întunecată, el va da imediat banii. În general, dacă tu, dragă cititor, este cel mai adesea în rolul intervievatorului, atunci №3 sfaturi sună ca - a se vedea expresia de pe fața intervievatului, atâta timp cât ușa închisă în spatele lui. Apropo, este foarte util să se efectueze un interviu singur. Una vorbește, principala sarcină a doua - observație. Numai el, pentru a nu tensiona prezența sa tăcută a intervievatului, încă din când în când trebuie să „inserat“ în conversație. Dacă sunteți mai des în rolul intervievatului, atunci ... nu, toate la fel intervievatului, voi da sfaturi la sfârșitul acestui post.







2. „Palud“ alt „capcană“. Uneori, atunci când o ușă de cabinet, în cazul în care există un interviu, nu un coridor și o altă cameră, se află un alt angajat al organizației, în cazul în care a venit intervievatul. El stă la masă vizavi de ieșirea din biroul în care interviul este în sus și rulează pe calculator în sine. Angajate ca și în cazul în care, ca să spunem așa, de lucru de afaceri global. De fapt, el a fost implicat în ceva, dar are o altă problemă, și anume:
   1. să privească la fața din nou candidatul care își încetează activitatea.))) Acesta este cazul, dacă el știe că în biroul din fața necesității de a intervievat „păstra față“ până la sfârșit, și anume, până când se închide ușa. Dar pragul este deja un icnet tăcut, cum ar fi, „Ei bine ... nemernicilor!“
   2. în cazul în care ușa din față a biroului, în cazul în care există un interviu de angajare, așteptând rândul lor să sublinieze câteva candidați, atunci se întâmplă lucruri interesante. Uneori, eliberat începe să vorbească cu ceilalți candidați, care stabilește punctele de vedere și preocupările lor. De multe ori neatragatoare. De ce este crezut că oamenii de aici nu sunt doar ședinței, nu toate se dovedește.

Acum este timpul pentru a da sfaturi cheie pentru intervievatului. Desigur, după ce a citit acest post, puteți lua aceste piese și stocate pe buzele unei beatifică jumătate de zâmbet à la Buddha, până la exteriorul companiei. Ea nu se angajează într-o conversație inutilă cu alți candidați. Dar toate acestea nu vor beneficia în cazul în care dacă încă luate în poziția în care au nevoie de mai gros de piele. Și, în general, strategic la interviu nu pare a fi la fel de bine. La urma urmei, chiar daca reusesti sa pacaleasca intervievatorul, dar în inima mea nu aveți armonie și pace, o lungă perioadă de timp la locul de muncă nu va dura. Un „acoperi“ cu „lista neagră“ - nu cea mai bună opțiune pentru avansarea în carieră.