Cum să ia un concediu pentru îngrijirea copilului și ce plăți, astfel, stabilite

Bună ziua, dragi părinți! concediu pentru îngrijirea copilului este foarte important atunci când creșterea unui copil mic în familie. Profită de această lege și garanțiile relevante prevăzute pentru părinții care lucrează, legislația noastră poate fi opțională.

Și pentru a face ceea ce trebuie, trebuie sa fie informat despre aceste aspecte. De aceea, ar trebui să fie conștienți de faptul că în cadrul st.256 Muncii, angajații care sunt părinții pot beneficia de concediu pentru îngrijirea copiilor în cazul în care nu au trei ani.

În acest articol vă vom spune cum să decora vacanță, care vor fi necesare pentru acest document, și că este interesant, puteți conta pe ceea ce plăți.

Cine ar trebui să plătească și se lasă să aibă grijă de un copil? ↑

Califică-te pentru îngrijirea de maternitate poate doar cetățenilor care lucrează în mod oficial, adică, cu condiția să fi făcut cu contractul de muncă. Dar obtinerea o poate lunar alocație și studenți cu normă întreagă, și chiar șomerii.

Apropo, puteți fi în vacanță pentru îngrijirea și, în același timp, de a lucra cu fracțiune de normă, în timp ce va continua să se acumuleze beneficii. Lucrul cu fracțiune de normă pentru mai mulți angajatori, puteți utiliza, de asemenea, de concediu pentru îngrijirea unui copil, dar copilul va primi un singur angajator.

punct important în decor de vacanță - timp, venind în vacanță, nu este luată în considerare în următoarele cazuri:

• cu un concediu anual plătit;
• în cazul înregistrării timpurie a angajat pensii de muncă în legătură cu vârstă înaintată.

În timp ce stai acasă și avea grijă de copil este inclus în lungimea totală a creșterilor continue, iar experiența în specialitate. În această perioadă de timp pentru tine de a menține locuri de muncă, adică, postul ocupat si foc de angajator nu se poate.

caz excepțional poate fi doar o anulare a contractului în caz de lichidare a organizației. Acum, să vedem cum de a asigura o vacanta, ce documente va trebui să se pregătească?

Cum și când să meargă în concediu de îngrijire a copilului? ↑

Vacation convențional împărțită în două părți: până la 1,5 ani și 1.5-3. Dar aceasta este numai în mod condiționat, iar această separare este mai preocupat de plăți, pentru că veți plăti doar pentru prima jumătate a anului sărbătorilor.

Utilizarea de vacanță poate fi total sau parțial la latitudinea salariatului, iar acest lucru va necesita următoarele documente:

• declarație personală, în care vi se cere să părăsească o anumită perioadă;
• copie a certificatului de naștere a copilului;
• certificat de nici un folos acestei lăsați celălalt părinte.

După aplicarea pentru examinarea nu durează mai mult de 10 zile. După această perioadă, nu mai poți merge la locul de muncă, din moment ce refuză să acorde concediu nu poate.

Utilizați concediul cuvenit pentru îngrijirea unui copil mic, în orice moment, pentru a avertiza în prealabil de către angajator nu este necesară. Cu toate acestea, anumite limite încă acolo și acestea sunt aprobate prin ordin al angajatorului, întocmit pe baza cererii dumneavoastră în ceea ce privește începutul și la sfârșitul vacanței.

Du-te la locul de muncă din necesitate poți înainte de sfârșitul vacanței sau în următoarea zi lucrătoare, când a fost oficial, având în vedere programul de schimburi tale de organizare și de lucru.

Am fost la bunica unui copil în îngrijire de maternitate au nevoie de aceleași documente ca și în cazul părinților. În plus, poate solicita un certificat care să ateste că părinții nu sunt în vacanță, și certificatul de naștere al părintelui de a dovedi această relație.

Mult noroc în concediu de proiectare a copilului și alocația copilului bun.