Cum să-i spuneți șefului concedierea motivele concedierii

Majoritatea personalului crede despre problema de a găsi un nou loc de muncă, nu cum să spun șeful de demisie. Mergând în rândurile de candidați, foarte puțini oameni reflectă pe relevanța cererii pentru o schimbare de afaceri sau de companie.

Cum norocos să prezinte știri? Cum să spun că demiterea șefului, astfel încât să nu strice relațiile cu el? Există câteva linii directoare vă puteți urma pentru a părăsi angajatorul actual este ușor și plăcut, păstrarea amintiri pozitive despre reciproc.

Situații când trebuie să spui despre concedierea

Pot exista o varietate de situații, în urma căruia este necesară pentru a începe o conversație despre concedierea. Cele mai frecvente opțiuni - nemulțumirea față de situația actuală și de îngrijire „spre nicăieri“ sau trecerea la un nou loc de muncă.

Prima variantă. În acest caz, angajatul este nemulțumit cu status quo-ul. Nu se poate ține de nivelul salariilor sau a lipsei de prime de stimulare. Poate că obosit și a existat o stare de procesare constantă epuizare. Nu se poate organiza și stilul de conducere colectivă din partea autorităților. Relațiile din echipa influențează, de asemenea, nivelul de satisfacție. Modificări în situația familială afectează activitatea nu mai puțin.

Toți factorii trebuie să vorbești sincer și deschis. Dar nu arde poduri. Diplomație - componenta principală a unei cariere de succes.

Opțiunea Doi. În acest caz, angajatul a găsit deja un loc de muncă. La un moment în care noul angajator pregătește un loc pentru un viitor angajat, este necesară cu lucrările în curs de a spune la revedere. Toate lucrurile trebuie să se pregătească pentru transferul, completarea cât mai mult posibil.

Motivele demiterii pot fi variate. Dar, în orice caz, este important să nu se piardă față, și chiar și în impas pentru a merge cu demnitate.

Cum să spună și când să spună

Pentru a exprima dorința de a renunța la slujba ta, este mai bine să aleagă momentul potrivit. Liderii nu va fi fericit dacă, în timpul de planificare întâlniri pentru a discuta despre eșecul planului de vânzări, un angajat a raportat voios tot ce merge cu locul de muncă. În ciuda faptului că șeful - un manager mai înțelept și cu experiență a priori, poate dura ceva timp pentru a răspunde la o astfel de declarație.

Cea mai bună opțiune va vorbi tete-a-tete. În acest scop, o sală de ședințe se va potrivi bine. Puteți cere managerul pentru o întâlnire personală în biroul său, dar cu condiția că nu vor fi străini. Pe măsură ce conversația va avea loc, depinde de mediul - ora din zi, starea de spirit la birou, starea de lucruri în cadrul companiei.

Cel mai bun timp pentru a apela

Se crede că cel mai bun timp pentru a vorbi - după-amiază. și hrăniți - Kinder, mai acordati la dialog. În dimineața de știri încurajat să raporteze aproximativ 11 ore - zi de lucru în plină desfășurare, rata este setată, este ușor să șurub într-o nouă sarcină pentru subordonați. Nu sunt sfătuiți să raporteze demiterea luni. Prima zi de lucru mai dificil în restul săptămânii. Ghid mai sensibil la știrile de reducere a unui membru al personalului. Cele mai bune zile, ca să spunem așa, sunt considerate a fi marți și miercuri. Prezența chiar câteva zile oferă autorităților o oportunitate de a reflecta asupra contra-propunere, pentru a discuta situația cu colegii (dacă este necesar). În cele din urmă, în cazul în care sarcinile atribuite de către conducere, este mult mai ușor să ia angajat timp, și să vorbească cu el în mod deschis, fără a fi distras prin stabilirea unor obiective și prioritățile se schimbă în planurile.

La dorința sa de a lăsa să vorbească sincer și în mod direct. Tergiversări, vorbire nedeslușită, se transformă lungi vor stabili împotriva șefii lor. Poate părea că angajatul nu va demisiona, și încercând să cerșească o mărire de salariu.

Dacă motivul - în noua lucrare

În cazul în care motivul concedierii - un nou loc de muncă, ar trebui să spun așa. Puteți indica ușor afară punctele pe care nu-i place actuala companie / birou. Starea de spirit în echipă, programul de lucru, drum lung de parcurs, o stare patologică de oboseală și de epuizare - factori care vor ghida atunci când la dosar le frumos și politicos.

Există mai multe opțiuni, cum se spune șeful concedierii. Expresii utilizate în oricare dintre ele, ar trebui să fie moale, de design, gândire articulat. Nu este necesar să se folosească impuls pentru a ponegrească companiei sau caustic a criticat conducerea sau colegii.

discuțiile de conducere

Pentru frumos și corect pentru a începe o conversație, și corect să vorbim despre motivele concedierii, puteți utiliza unele expresii stereotipă:

1. „Bună ziua, domnule Smith! Putem vorbi cu tine?“
2. „Aleksandr Aleksandrovich, am primit o ofertă pentru un nou loc de muncă, și vreau ca el să ia.“
3. „Vă mulțumesc pentru tot ceea ce m-au învățat! Acum am un punct de referință, care doresc să fie ca un lider!“
4. „Din păcate, am încetat să crească la locul de muncă. Locul unde mă duc, îmi dă mai mult spațiu să crească.“
5. „Situația este de așa natură încât trebuie să părăsească compania. Acest lucru se datorează relocarea / schimbarea stării / oboseală / starea de sănătate civilă.“

Nici una dintre aceste fraze nu poate garanta că managerul va fi gata să audă personalul și să accepte în liniște discursul său. Cu toate acestea, dialogul bine construit sau monolog poate ajuta în viitor ocuparea forței de muncă.

Cum să spun demiterea unui sef bun? Pentru a face acest lucru, trebuie să alegeți nu numai un moment bun, dar, de asemenea, cuvinte. Managerii care fac o mulțime de efort pus în dezvoltarea angajatului, va fi bucuros să-l aud de la el. Relațiile bune cu fostul șef poate ajuta pentru a obține o recomandare pozitivă.

Recomandarea este utilă pentru ocuparea forței de muncă în noua locație. Mai bine relația cu liderul, cu atât mai probabil lipsa de feedback-ul negativ cu privire la un angajat de pe lista de recomandări.

răspuns de management

În cazul în care se presupune că poate exista o explozie de emoție sau de furie, cum să-i spuneți șefului concedierii? Șef al reacției poate fi diferită. De multe ori, șeful face imediat o contrapropunere: oferte de a ridica salariile, pentru a da concediu plătit să se relaxeze, pentru a îmbunătăți, transferul la un alt departament. În cazul în care se obține o astfel de propunere nu a fost scopul principal, apoi se pregătească pentru o astfel de conversație importantă în prealabil. atașament emoțional față de companie este mult mai puternică decât pare. Chiar dacă echipa a trebuit să lucreze destul de incomod, ca parte a companiei ar putea fi coleg unul care a netezit atmosfera neplăcută și a fost plăcut să vorbești. Pentru a rezista seful si apoi regreta alegerile sunt rugați să definească în mod clar exact de ce este necesar să părăsească compania.

Cu privire la modul de a spune șeful concedierii, depinde de comportamentul său.

Posibil că managementul are nevoie de timp pentru reflecție afară și dea decizia după un anumit timp. În astfel de situații, este necesar să se controleze cursul evenimentelor - o scrisoare de demisie se consemnează de către secretarul sau managerul trebuie să-l ia la ea. În caz contrar, situația atunci când, după câteva zile, șeful comunicatelor de la locul de muncă, fără a propune modificări la condițiile de muncă, dar declarația pus în mișcare mai târziu. Din cauza acestui pad se poate transforma la timp pentru a ieși la un nou loc de muncă.

atunci când pentru a merge

Conform legislației de demisie trebuie să fie depusă în termen de 14 zile. Managementul poate pune întrebarea: „Pot să se pensioneze, care nu îndeplinesc au necesitat două săptămâni?“ În cazul în care un angajat este concediat, angajatorul poate începe să se comporte în mod incorect. În această situație, este necesar să se cunoască nu numai îndatoririle sale, ci și drepturi. Pentru a evita disputele, procesul de primire demisiile lor, precum și transferul de cazuri și semnarea foii de by-pass ar trebui să fie controlat în angajații de incendiu.

la revedere frumos

Pentru a păstra o relație bună cu angajatorul poate fi prevenită cât mai mult posibil înainte de plecare. Timp de o lună, trei săptămâni, în cazul în care oportunitatea este acolo.

Ultimele două săptămâni de muncă - aceasta nu este o vacanță, așa cum este acceptat de multe pentru a conta. Această rezumând rezultatele activității în cadrul companiei. La angajat a rămas amintiri pozitive, nu trebuie să existe defecte sau rapoarte de proastă calitate, și sarcinile stabilite în această perioadă, trebuie să fie considerate importante.

proceduri obligatorii

Părăsind companiei, realizând pentru ele însele motivele concedierii, nu este necesar să se ardă toate podurile între colegi. Nu luați doar cartea de munca de la departamentul de personal.

În cele mai multe companii, ultima zi lucrătoare a decis să spună la revedere de la departamentul, si colegii. Pentru a face acest lucru, puteți trimite un e-mail în care să-ți spun cât de frumos a fost de a lucra în cadrul companiei. Remarcat că experiența pe care a fost dobândită, importantă și valoroasă. Fă tot succesul și aștept cu nerăbdare să cooperarea viitoare. Asteptand contacte pentru comunicare și schimbul acestora cu angajații-cheie ale companiei, veți obține posibilitatea de a comunica în viitor.

Multe companii au o atitudine pozitivă față de partidele mici care se întâlnesc colegii. Este posibil de a trata toate tort sau invită departamentul să-și petreacă seara împreună. Deci, este subliniat atitudine plăcută și a marcat o etapă importantă în viață.

În cazul în care relația cu echipa întinsă, este necesar să se spună la revedere politicos și doresc mult noroc. Ceea ce, la urma urmei, compania este încă predată.

Senzație după demiterea

Odată ce în măsură să spună șeful de concediere poate avea diferite emoții și sentimente. Rușine, furie, resentimente, bucurie, tristețe - toată gama de senzații ai nume. Cel mai important - amintiți-vă că noua lucrare - este întotdeauna o altă șansă pentru creștere și dezvoltare.