Cum să certifice o copie a dosarelor de muncă în 2019 - proba, dreapta, pentru banca, lucrează la
Uneori, angajatul trebuie să confirme angajarea lor oficiale. Și pentru că cartea de lucru este dat de arme numai în calcul, apoi da o copie pe hârtie.
Prin urmare, în toate cazurile în care este necesar un angajat pentru a confirma ocuparea forței de muncă sau de experiență, se eliberează o copie a documentului.
Ce trebuie să știți
Work-carte poate fi necesară într-o varietate de circumstanțe. Dar toate înregistrările de muncă ar trebui să fie păstrate de către angajator.
Work-carte se acordă angajatului numai în ziua decontării finale. Prin urmare, dacă este necesar, livretului de muncă se eliberează o copie a acestuia.
Pentru a achiziționa o copie a angajatului depune o cerere cu solicitarea corespunzătoare numelui persoanei responsabile lui. În organizațiile mai mici, suficientă cerere orală.
În termen de trei zile de la aplicare se face și se eliberează o copie certificată a documentului necesar în mod corespunzător.
O copie va rămâne valabilă timp de o lună. Dar dacă în acest timp cartea a apărut în noua înregistrare, copia este invalidat.
Prin urmare, trebuie să se fabrice un nou document. Cine are dreptul de a emite copia lucrării și asigura-l?
De obicei, proiectarea de angajarea și concedierea în organizație este angajat în serviciul personal. Ea este responsabil pentru menținerea și stocarea cărților de lucru.
Dar firmele mici sunt adesea absente cadre. Funcțiile lor se efectuează cu directorul executiv sau contabil.
Adică, să solicite înregistrarea ar trebui să fie o copie a persoanei este angajată în dosarele de personal. În unele cazuri, o copie a documentului poate fi făcută de către un notar.
De obicei, acest lucru se întâmplă atunci când subiectul nu este angajat oficial și l-au ținut de muncă. O copie legalizată este considerată valabilă pe termen nelimitat, cu condiția ca aceasta carte nu are intrări noi.
defini
carte de muncă este un document care înregistrează toate perioadele de activitate ale angajatului.
Acesta conține informații cu privire la locul de muncă, titlul de locuri de muncă. data angajării și concedierii, trimiterile la documente de bază sau acte juridice.
Atunci când angajarea orice persoană obligată să furnizeze carte de muncă la angajator pentru a face un record de muncă.
În lipsa cărților lucrătorilor, de exemplu, în prima angajare. Acest document este emis de angajator.
În timpul vieții de lucru a înregistrărilor angajaților de muncă stocate în angajator și mâinile nu sunt date. Obține forței de muncă poate fi respinsă numai.
