Cum este munca de proiectare pe consultanță juridică

Cum este munca de proiectare

Personalul de la recepție în stat în conformitate cu normele de drept. Timpul de procesare. Documentele necesare. înregistrări de angajare.

Uneori, un angajator în activitatea de proiectare pentru o plimbare pe un nou angajat. Necesară pentru a aduce documentele în Codul Muncii nu este un cuvânt, refuză să înregistreze în registrul de lucru sau nu doresc să se înregistreze un contract de muncă. Din Rabota.ru învățat toate detaliile procedurilor de recrutare. Ce documente sunt necesare și care sunt opționale. În ce perioadă de timp trebuie să fie înregistrate în registrul de lucru.

Confuzia cu bucăți de hârtie, în care un nou angajat implică primele zile lucrătoare - nu cel mai bun mod de a se adapta la locul de muncă. Ca urmare, unele de evacuare, și nu de așteptare pentru înregistrările de muncă dorite.

Cerere de admitere la locul de muncă a trebuit să fie rescris de patru ori: nu a fost scrisă pe formular, data nu este specificat, nu există nici un salariu. În final, aprobat prin aplicarea, împreună cu toate documentele prevăzute pe masa personalului, Alain completat chestionarul. O săptămână mai târziu, șeful ia cerut să scrie o cerere încă o dată. Este acum despre a lua postul de moderator.

Sa dovedit că intrarea în registrul de lucru Alena nu a fost încă făcută. Fostul coder de personal nu este furnizat. Pentru a aproba noua poate doar gendir, și el este în vacanță. „Vei desena moderatorul, astfel încât ai putea fi plătit la timp, - a convins șeful. - moderatori. Apoi a scrie o cerere de admitere la post programatorul, și veți plăti diferența. "

Pare să fie bine, dar există o capcană. În cazul în care departamentul de personal vine verificarea brusc recuzita necesare pentru salarii, se va transforma o realitate. Munca verstalschitsy Alena urgent nevoie pentru a face un record de moderare. Dar seful promis să-l evite. „Nu ma crezi?“ - a întrebat el.

Ultima picătură a fost fraza că intrarea în ancheta în șirul de probațiune. Allen a rupt în jos și a luat cartea de muncă. Hârtiile pentru compania a transformat o pierdere a unui angajat.

Documentele necesare pentru solicitarea unui loc de muncă

Necesar (în conformitate cu articolul 65 din Codul muncii)

1. Un pașaport sau alt document de identitate.

2. Workbook. Dacă nu ați lucrat anterior, munca va primi primul loc de muncă. Dacă munca dumneavoastră ați pierdut pașaportul, ars, s-au înecat, scrie o declarație (specificând acuzațiile împotriva motivelor), iar angajatorul poate emite o nouă carte. Munca cu fracțiune de normă nu este necesară. Rămâne principalul loc de muncă. Dar dacă angajatul dorește, se poate face la înregistrarea forței de muncă a muncii suplimentare. Pentru aceasta avem nevoie pentru a aduce în munca la negru documentul personalului din departamentul de confirmare.

3. Documente ale contului militar - pentru serviciul militar și cei care sunt supuse serviciul militar obligatoriu.

4. Un document pe educație sau calificare (diplomă, certificat de absolvire a cursurilor) - în cazul în care sunt necesare cunoștințe de specialitate sau de formare.

5. Certificatul de asigurare de pensie de stat. Dacă introduceți într-un contract de muncă pentru prima dată, certificatul de asigurare de pensie atrage angajatorul.

1. Înregistrare. Ne pare rau, dar un ordin de interzicere a cererii de înregistrare la angajare și cerințele articolului 64 TKRumyniyav cele mai multe companii ignorate. Fii pregătit pentru faptul că înregistrarea va trebui să achiziționeze.

2. Ajutor privind salariile din fostul său loc de muncă. Unele organizații pot fi rugați să aducă. Nu vrei - nu aduc: nu este inclusă în lista documentelor necesare.

3. Caracteristicile unui fost ocuparea forței de muncă.

5. Număr de identificare fiscală (TIN). Despre el la articolul 65 - nu un cuvânt. Demand-l de la nu aveți drepturi. Dar fii pregătit, care va necesita. În cazul în care certificatul de înregistrare fiscală nu trebuie - va trebui să vă înregistrați (în biroul fiscal la locul de reședință sau de înregistrare).

Există companii în care mecanismul de înregistrare de stat funcționează fără probleme. Angajații nu rezolva puzzle-ului de personal, incruntandu de colț, și cu încredere stăpânit noua locație.

Mai jos - un pas standard de pas descriere a procedurii de înregistrare angajat în stat.

Pasul unu. Scrii o cerere pentru un loc de muncă. Acesta specifică numele organizației, numele capului, poziția dumneavoastră, o unitate structurală, condițiile de admitere și data.

Lider susține cererea, ea trebuie să precizeze salariul, semnele și datele. Apoi, o cerere de un loc de muncă în departamentul de personal, împreună cu toate cele necesare (a se vedea. Tabelul) documente.

Apropo: dacă ați început deja să lucreze, iar contractul nu este semnat încă, se crede că se concluzionează în mod automat (articolul 67 din Codul muncii.). relație securizată de muncă pe suport de hârtie trebuie să fie în termen de trei zile lucrătoare de la data de sosire. Temporiza ilegale.

Pasul Patru. Departamentul de Resurse Umane va emite un ordin pentru un loc de muncă. Îl cunoști, pictat.

Înregistrarea în perioada de probă în cartea de muncă nu este făcută - numai pentru ca un contract de muncă și ocuparea forței de muncă. Dar dacă nu a trecut testul de rezistență la scriere de muncă :. „Concediat din cauza de nemulțumire față de rezultatul testului“

Gone? Apoi se adaugă la documentul contractului de muncă, care a înregistrat schimbarea de salariu, în cazul în care se presupune că. Extinderea perioadei de probă nu poate (Art. 70 LC). Dar, dacă ai face față cu succes cu munca, s-ar putea încheia mai devreme.

Cerințe pentru înregistrarea angajatului la locul de muncă, TC numit poate varia ușor. Cu toate acestea, companiile de bună-credință preferă să nu întârzie procesul. Rapid întocmirea documentelor, face înscrierea în registrul de lucru, și un nou angajat devine regulat.

Pregătirea urna de vot.

• site-ul Ajutor
• ajutor
• normele Rabota.ru
• Cerințe software
• știri
• serviciul de suport

• proiectele noastre
• publicaţiile noastre