Cum de a te vinde în interviu ce să spună și cum să se comporte

Nici primirea unui bun loc de muncă încă nu a trecut fără un interviu - este o etapă inevitabilă a ocupării forței de muncă, care este de cel puțin o dată în viață trebuie să treacă fiecare. Și într-o perioadă scurtă de timp, este necesar să aibă timp pentru a arăta partea lor bună. Deci, cum să vă vândă într-un interviu pentru a obține cu precizie la locul de muncă de vis?

Primele treizeci de secunde

Cum să vă rugăm angajatorului? Experții ocuparea forței de muncă spun că probabilitatea de a avea sau nu obtinerea poziția dorită este de multe ori depinde de primele treizeci de secunde de comunicare cu seful potențial. Și, oricât de trist ar suna, dar prima impresie este într-adevăr o importanță important în viață, și în interviul pentru ocuparea forței de muncă. Modul în care introduceți și cum să vă conducă. Ce vei spune în acest caz.

Adrenalină - un sentiment complet natural. Dar avem nevoie pentru a obține împreună, și chiar mai bine, să se pregătească în avans. Nu este necesar să picteze un scenariu detaliat modul în care acest lucru ar trebui să fie făcut, este încă posibil să nu reușească, ci de a identifica momentele care merită vorbind - va fi un avantaj util și de a reduce probabilitatea de eșec total. Ia un pix și să facă o scurtă „despre principalele“ lista, citând-l 2-3 puncte, care vor fi de interes pentru angajator și să prezinte într-o lumină bună.

Ai nevoie să se îmbrace adecvat. În cazul în care codul vestimentar al organizației necesită un costum strict de afaceri, bune maniere se va păstra. Dar se bazează în întregime pe hainele sau coafura nu este necesară. Fii rațional. Este important să se delimiteze frontiera, ceea ce creează impresia dreapta, și unde - imaginea unei frumușele și prost. În unele interviuri plăcute costume, dar undeva, dimpotrivă, ar fi de prisos să sublinieze originalitatea lor. Este un lucru pentru a merge la biroul de interviu de management economic, și mai mult - un designer creativ.

Învață să caute cuvinte

Desigur, întrebarea „Ce ne poți spune despre tine?“ Nu trebuie să-i spuneți biografia scurtă sau, în special, în ultimul week-end. Imediat măturat deoparte tot ceea ce nu este interesant de angajator. Și că trebuie să spui în interviu, citiți mai jos.

Celebra fraza care este adesea recomandat la prieteni, cunoștințe și rude, „fi tu insuti“, de fapt, nu funcționează. E ca și cum sta în tăcere și un zâmbet drăguț - un loc de muncă, să nu mai vorbim de mare de plăți, astfel încât este puțin probabil să reușească. Interviu, oricum, este parțial un spectacol fals, în cazul în care va trebui să dovedească organizarea relevanta.

întrebări posibile pentru managerul de vânzări:

Cum se obține poziția de reprezentant de vânzări:

Ce este de temut?

Unele subiecte ar trebui să fie luate cu precauție.

Interesul crescut în numărul de zerouri din salariul este redus interesul angajatorului solicitantului. Prin urmare, pentru a pune întrebări despre banii pe care aveți nevoie atunci când vine vorba în sus și încercați să nu se concentreze asupra lor prea multă atenție. Managerul prospectiv trebuie să vadă că o persoană care nu are nevoie doar de bani, și că el este cu adevărat interesat de munca în sine.

demitere

O problemă separată care ar trebui evitate în mod flexibil. De regulă, departamentul de personal nu este ca a lua cei concediați de la un loc de muncă anterior. Absolut nu vor fi în măsură să se sustrage, dar răspunsul concis în stilul „a decis să profite de noile oportunități“ sună mai bine decât „am tăiat.“ Un alt lucru este că, dacă vă întreb direct - va trebui să răspundă sincer.

deficiențe

Există o credință larg răspândită că problema deficiențelor să se răspundă prin listarea virtuțile. Este fundamental greșit, dacă numai pentru că sună pompos și lipsit de sinceritate. Dezavantaje, normal, este, la toate - pentru angajator este, de asemenea, nu este un secret. Deci, nu mint în mod deschis, dar menționează faptul că știi despre ei și să încerce să corecteze este în prezent permisă.