Cum de a stabili un nume scris greșit în registrul de lucru

Uneori, chiar și greșeli minore făcute în momentul introducerii datelor în cartea de muncă, poate duce la consecințe neplăcute. Unele erori nu sunt în general supuse corecție și necesită alte modalități, mai complexe pentru a rezolva problema. Printre acestea se numără eroare în scrierea numelui angajatului, ca numele corect în registrul de lucru nu poate fi.

înregistrarea corectă a informațiilor pe pagina de titlu

• date personale - numele, prenumele și patronim - sunt înregistrate în conformitate cu documentele de identificare, evitând abrevierile sau scrierea inițialele>
• informații despre data nașterii angajatului este complet specificat, evitând tăieturi în baza documentului de identitate sau a pașaportului.

Pagina de titlu ar trebui să fie semnat de angajat departamentul de personal sau de o persoană autorizată să efectueze cărți de muncă, și ștampilate sau departament sau organizație de personal. Semnătura angajatului - deținătorul recordului de muncă - este obligatorie. Semnătura lui confirmă corectitudinea introducerii datelor în document.

Absența semnăturii sau a sigiliului face invalid, și este detectată o eroare, ulterior, în înregistrările de muncă devine o problemă mare pentru proprietarul său. Prin urmare, verificați cu atenție informațiile personale pe prima pagină - în primul rând în interesul proprietarului.

Eroarea în evidențele la instituția unei noi cărți

Cetățeanul devine un prim loc de muncă și carnetul de muncă anterioare nu au avut. Când verificați înregistrările făcute de managerii de resurse umane, cărțile proprietarul însuși sau managerul de angajare va găsi o greșeală în datele cu caracter personal, conform regulilor de păstrare și stocare a cărților de lucru această formă ar trebui să fie considerate răsfățată și distruse, ca actul să fie redactat. Formularul corupt de dezactivare ar trebui să fie înregistrate în mișcarea jurnal de cărți de muncă de formulare.

Departamentul de personal muncitor pune datele angajat într-o nouă formă de înregistrare ocuparea forței de muncă, cu toate costurile suportate de angajator rasfatata Blanca.

Acesta este cel mai simplu caz, atunci când eroarea detectată în registrul de lucru în scrierea numelui angajatului este îndepărtat cu ușurință și nu are consecințe.

Eroare detectată în numele noului loc de muncă

În cazul în care ortografia greșită a unui lucrător se găsește la schimbarea de locuri de muncă, situația se schimbă.

Regulile de păstrare și stocare a cărților de lucru spune că, atunci când sunt detectate erori în carnetul de muncă se înregistrează corecțiile necesare sunt făcute pentru organizația care a comis în completarea erorii de carte de date. Dar ideea este că aceste orientări se referă doar la secțiuni ale lucrării și lucrătorilor recompensarea. Documentat metoda de corectare a erorilor de recunoaștere de intrări incorecte și apoi introducând informațiile corecte.

Foaia de acoperire nu poate conține erori și informații corecte este imposibil din punct de vedere. Singurul lucru pe care le puteți face cu informațiile din pagina de titlu - o modificare sau modifica pe baza documentelor relevante. Precizați motivele pe coperta cărții de muncă, înregistrările trebuie să fie semnate de către persoanele responsabile și ștampilate.

departamentul de resurse umane pentru a nu poate lua în mod legal înregistrarea de lucru angajaților cu date personale inexacte, deoarece nu are informații fiabile cu privire la afilierea documentului la angajat.

modul de a corecta situația

Există două moduri de a corecta situația, dacă faceți o greșeală în registrul de lucru pentru scrierea datelor cu caracter personal.

Posibilitatea una: amendament

Deoarece regulamentele nu conțin nicio informație cu privire la corectarea erorilor din datele sau numele de familie în legătură cu lor scris greșit, angajat are dreptul să se ocupe de probleme de personal, nu se poate face corectarea unor informații incorecte și de a schimba pe baza documentelor de identitate.

În conformitate cu normele de modificări în registrul de lucru, ofițerul de personal poate traversa frumos afară semnul greșit și un spațiu gol pentru a face intrarea corectă. Pe coperta cărții de lucru, în conformitate cu normele, ar trebui să ofere baza pentru modificări au contribuit la asigurarea informațiilor semnate și sigilate.

Această soluție simplă are dezavantaje serioase. Rezolva problema atribuirea către înregistrarea de muncă angajat împotriva lor nu este inclusă în domeniul de aplicare al serviciilor de personal. După muncă carte, în sine, nu este un document de identificare, având în vedere lipsa de fotografii ale proprietarului. Ca urmare, în viitor, se va confrunta cu probleme mari la calcularea fondului de pensii pentru limită de vârstă de pensii - serviciul de pensii pur și simplu nu ia în considerare un astfel de document.

Modificarea corecta a datelor eronate pe pagina de plumb din față faptului că proprietarul cărții va trebui să confirme în instanță dreptul la proprietate asupra cărții de muncă. Pentru a face acest lucru, el va trebui să prezinte un certificat de la toate locurile de muncă specificate în carnetul de muncă. Se pare proprietarul cărților anterioare se va efectua soluția problemei prin intermediul instanțelor, cu atât mai mici documentele pe care va trebui să colecteze.

A doua posibilitate: o soluție competentă

lucrător acțiune Dreptul de serviciu a personalului ar trebui să fie considerată drept o decizie de a refuza să accepte cartea de lucru care conține datele personale ale proprietarului, nu coincid cu datele documentelor de identitate. Acest lucru ar trebui să facă angajatul o nouă carte despre ceea ce ar trebui să scrie aplicarea corespunzătoare a șefului organizației, indicând motivele. Această situație este prevăzută în Codul Muncii al Federației Ruse, articolul 65 - absența unui cetățean, devine un loc de muncă nou, record de locuri de muncă. La urma urmei, în cazul în care datele personale ale cetățeanului menționate în documentele de identitate diferă în scris la datele din registrul de lucru, această carte nu poate fi considerată proprietatea sa fără judecată corespunzătoare cu privire la acest subiect.

organizarea de personal ar trebui să înceapă o nouă carte a angajatului, ca și în ocuparea forței de muncă primar. Atunci când se face informațiile de pe pagina de titlu a noua carte ordonatorul de personal sau angajat, care este angajat în organizarea comportamentului de cărți de muncă, vor adera la regulile de păstrare și stocare a cărților de lucru, precum și instrucțiunile de completare a cărților de lucru - care acționează în deplină conformitate cu reglementările și actele .

Toate costurile asociate cu emiterea unui nou registru de lucru gol, cad pe proprietar: înregistrarea informațiilor personale de pe pagina de titlu este obligatoriu să conțină semnătura deținătorului se atestă corectitudinea datelor introduse în cariera sa. Prezența proprietarului semnat informațiile incorecte face vinovat de situația actuală și absența proprietarului unei semnături pe pagina de titlu se face carte de lucru invalid.

Datorită faptului că documentele legale nu necesită un cetățean să aibă doar o singură înregistrare de muncă, instituția unei noi cărți, ca o soluție la problema de ce să facă în cazul în registrul de lucru a face o greșeală în numele, nu cauzează proprietarul documentului cu eroarea materialului, sau orice alte daune .

El trebuie să obțină o nouă carieră și de a ajunge la locul de muncă la noua locație, și să se asigure că informațiile din lucrările anterioare a fost luată în considerare la calcularea plăților de pensii, să acționeze în modul prevăzut de lege.