Cum de a stabili numele de pe pagina de titlu a cărții de muncă, probleme de abonați revista „personal contează“
ofițerul de personal a constatat că prima pagină a cărții de lucru al primului angajator noului angajat a făcut o greșeală în numele angajatului. Puteți repara această eroare noul angajator?
În cazul în care angajarea de locuri de muncă ați găsit numele său în registrul de lucru nu coincide cu datele din pașaport, o astfel de carte nu ar trebui să fie acceptată, așa cum trebuie să stabilească mai întâi că este înfășurată persoanei. Recomandă solicitantului să se aplice angajatorului, care a început cartea, pentru a corecta eroarea. La cererea candidatului, puteți să-l un nou registru de lucru face.
Cu toate acestea, dacă găsiți o discrepanță a adoptat de la o lucrare de carte, puteți remedia eroarea le (proba de mai jos). Pentru a face acest lucru va avea nevoie de un pașaport și un angajat oficial al documentului angajator a făcut o greșeală. Putem recomanda, de asemenea angajat să se aplice pentru corectarea unei erori în cadrul companiei, care a făcut intrarea corespunzătoare (pag. 27, păstrarea și depozitarea carnetele de muncă ale regulamentelor).
În cazul în care un angajator care nu este completat corect pagina de titlu, va prezenta un document care să confirme existența unei erori în scris numele angajatului și permițându-vă să-l corecteze, poate fi corectată după cum urmează. O caracteristică a crucii în scris greșit numele angajatului pe prima pagină și scrie numele următor în pașaport. Pe coperta interioară a cărții de lucru, specificați înregistrare corectarea cauzei, detaliile ofițerului pașapoartelor, precum și detaliile documentului pregătit de către angajator, să emită cartea de muncă. Această înregistrare se semnează de către angajator sau de persoana responsabilă pentru desfășurarea cărților de muncă, precum și sigiliul organizației sau a personalului de serviciu (pag. 45 din Regulamentul de păstrare și stocare a cărților de lucru. P. 2.3 Instrucțiuni pentru completarea cărților de lucru).
Ghid pas cu pas
Pasul 1. Acțiunile tale depind de faptul dacă este detectată o eroare în orice stadiu.
- Dacă o greșeală a fost făcută în timpul umplerii inițiale a angajat carnetul de muncă al departamentului de personal, forma este recunoscută răsfățată și distruse.
- În cazul în care angajarea de munca pe care a găsit numele său în registrul de lucru nu coincide cu datele din pașaport, nu ar trebui să fie acceptată o astfel de carte.
- Dacă găsiți o discrepanță a adoptat de la o lucrare de carte, puteți rezolva eroarea tine. Această opțiune este să ia o privire mai atentă
Pasul 2. Pentru a recomanda angajatului să solicite corectarea unei erori în cadrul companiei, în cazul în care înregistrarea respectivă a fost scrisă.
Pasul 3: Veți găsi acest pas în material. Dar, mai întâi verificați-te dacă știi cum să faci, dacă ai dat dreptul de a repara bug-ul, pentru a primi ajutorul adecvat. Veți avea nevoie de un certificat sau un alt document care confirmă existența unei erori în scris numele angajatului și permițându-vă să-l corecteze.
Pasul 3. Dacă vi sa dat dreptul de a repara bug-ul, pentru a primi ajutorul adecvat. Veți avea nevoie de un certificat sau un alt document care confirmă existența unei erori în scris numele angajatului și permițându-vă să-l corecteze.
Etapa 4. O caracteristică a crucii în scris greșit numele angajatului pe prima pagină.
Pasul 5. Scrieți lângă numele în funcție de pașaport.
Pasul 6. Pe partea interioară a capacului cărții de lucru, precizează următoarele:
- înregistrări Cauză Remediere
- detalii ale ofițerului pașaport,
- detalii ale documentului pregătit de către angajator, să emită cartea de muncă.
Pasul 7. Se înregistrează reasigura.
Citește mai departe:
Petiția tuturor HR România
Codul Muncii are o lacune enervante care complică activitatea ofițerilor de personal, deși nu merită nimic pentru a le repara.
