Cum de a restabili cartea de muncă, în caz de pierdere în 2019

Pe aceasta pagina:

Procedura de recuperare de înregistrare ocuparea forței de muncă este destul de lungă durată și, prin urmare, de obicei, persoanele cu un număr mic de intrări în muncă dau doar naștere la unul nou. Dar acest truc nu va funcționa în cazul în care documentul conține o mulțime de înregistrări. În cazul pierderii de înregistrare de muncă este anulat și toată experiența acumulată și pentru că cetățeanul este mai profitabil să aibă grijă de restaurare.

Pierderea de cărți de muncă ale angajaților

Procedura de acțiune

Următoarele valori mobiliare vor fi necesare pentru a restabili TC:

• Blank TC și introduceți-l dacă este necesar.
• Contractele de muncă de la locurile de muncă anterioare.
• Ordinul de concediere, numirea personalului, și așa mai departe.
• Ajutor de la FIU.

Ei bine, în cazul în care o persoană are o copie a cărții de muncă. Este necesar să certifice departamentul de personal la fiecare schimbare de muncă.

Primul pas pentru a restabili documentul - întocmirea declarațiilor angajatorului. În lege nu există orientări clare pentru pregătirea acestei declarații. Aceasta se face într-o formă liberă. Acesta este trimis la departamentul de personal ultimul loc de muncă. O nouă lucrare de carte oferă este angajatorul, pe baza documentelor furnizate de către angajat. Confirmați activitatea lor și experiența este posibilă prin intermediul unor contracte de muncă, ordinele de numire. Obțineți documentele pot fi în fostul loc de muncă. Pentru a confirma timpul va avea nevoie de un certificat de la Fondul de pensii.

IMPORTANT! Pentru a confirma lungimea nevoie de documentele originale.

ATENȚIE! O persoană poate avea grijă de simplificare recuperare înainte. Acest lucru va necesita o copie a cărții de muncă, certificată de toate regulile. În cazul în care documentul este autentificat, înregistrarea de copii pur și simplu transferate în noua carte. Angajații nu trebuie să ruleze la fostele locuri de muncă. Aceasta este cea mai bună opțiune, ca, la un nivel ridicat, nu toate înregistrările nu pot recupera. Unele locuri de muncă pot avea pur și simplu nu există, deoarece companiile au închis proprietate.

Restaurarea cărților prin FIU

De recuperare a documentelor prin UIF - cea mai ușoară opțiune. Aceasta este o procedură gratuită și rapidă. Luați în considerare etapele de recuperare:

1. Scrierea o declarație cu privire la restaurarea TC.
2. Aplicarea în persoană sau prin scrisoare recomandată.
3. După 10 zile, RPF trimite un răspuns, care indică perioada angajatului, vechimea sa și societatea în care persoana a lucrat.

IMPORTANT! Recuperarea prin FIU - metoda, având o limită. Contul personal în fondul a început să fie efectuate relativ recent, și pentru că în acest fel puteți obține la toate datele. În special, FIU-ul stochează informații numai pentru ultimii cinci ani.

Restaurarea prin Arhivele Statului

Această metodă este relevantă în următoarele situații:

1. locuri de muncă anterioare sunt închise.
2. FIU-ul nu este nevoie de informații.

În toate celelalte situații, este logic să se folosească alte metode, deoarece recuperarea prin arhiva - procedura consumatoare. Pentru a obține informațiile necesare necesare pentru a trimite o solicitare scrisă. Cu toate acestea, trebuie să fim pregătiți pentru faptul că răspunsul va veni în curând.

IMPORTANT! În cazul în care angajatul a lucrat în schimburi, este necesar să se trimită solicitări arhivele regionale.

Ce se întâmplă dacă ultimul loc de muncă au fost eliminate?

Pentru a restaura pentru a merge la angajatorul anterior. În cazul în care societatea au fost lichidate, apoi du-te la FIU sau arhive este lipsită de sens, deoarece angajatul nu se poate face în mod independent, intrările de vechime. Singura cale de ieșire - un apel la instanța de judecată. Este necesar pentru a face o cerere. Solicitarea de fișiere și FIU va ocupa de instanța de judecată. Pe baza informațiilor primite se eliberează duplicat.

Pierderea documentului de către angajator

Dacă istoria ocupării forței de muncă a fost pierdut de către angajator, apoi pe el revine responsabilitatea de a reconstrui. De exemplu, în cazul în care a existat o pierdere de masă de cărți, angajatorul colectează o comisie pentru a stabili lungimea tuturor angajaților. Acesta include numai persoana dezinteresată:

• angajați ai altor departamente;
• membri ai sindicatului;
• reprezentanți ai puterii executive.

Dacă informațiile exacte cu privire la localizarea angajatului nu sunt disponibile, informațiile trebuie să confirme doi martori. Certificatul se face pe rezultatele muncii efectuate. Postul 34: Rezoluția menționată anterior, indică utilizarea actului după reconstituire.

Legea nu conține instrucțiuni specifice cu privire la acțiunile în cazul pierderii documentului de către angajator. Odată cu pierderea unui număr mare de cărți de organizare poate fi amendat pentru depozitarea necorespunzătoare a Codului administrativ. În cazul în care o companie a pierdut documentul, și, prin urmare, nu se poate trece atunci când un angajat părăsește, acesta din urmă poate solicita despăgubiri.

ATENȚIE! În cazul în care documentul este pierdut pe angajat, angajatorul efectuează acțiunile standard: se referă la Fondul de pensii, Fondul de Stat.

ofițer de acțiune

În cazul în care un angajat este suspectat că angajatorul a pierdut în mod deliberat documentul, el poate face apel la Inspecția Muncii. Curtea are sens să meargă numai în cazul în care angajatul este sigur că organizația a pierdut în mod deliberat documentul. Organul judiciar se poate deplasa în următoarele situații:

• Angajatorul refuză să restaureze cartea fără explicații.
• Angajatorul neagă cetățean de muncă.

Instanța obligă compania să aibă grijă de eliberarea unui duplicat.

ATENȚIE! Curtea este în ultimă instanță, deoarece măsura implică pierdere de timp, compoziția creanței. datoria cu plată nu este necesară, după caz, în legătură cu Codul muncii, taxa nu se aplică.

Caracteristici umple un duplicat TC

În dublu exemplar introdus informații cu privire la durata totală a serviciului în ani, luni și zile. de locuri de muncă specifice care nu sunt enumerate. Acesta prevede doar ultimul loc de muncă. Acest design este așteptată în cazul în care angajatul nu furnizează dovada altor locul de muncă.

Se pune o ștampilă pe pagina de titlu a documentului pe care cartea este un duplicat. Pentru mai multe detalii despre proiectarea unui duplicat în caz de pierdere de înregistrare ocuparea forței de muncă poate fi citit făcând clic pe link-ul din această propoziție.

menține cu ușurință dosarul dumneavoastră de muncă depinde de fiecare caz în parte. În cazul în care angajatorul anterior își continuă activitatea, iar FIU au toate informațiile necesare, apoi efectuează o procedură relativ simplă. Totul este complicat în cazurile în care datele nu pot fi obținute, sau un fost angajator eliminat. Angajatul va trebui să meargă la tribunal. În timpul până când veți obține duplicatul va fi destul de greu pentru a obține un loc de muncă. Prin urmare, primirea documentului ar trebui să aibă grijă în prealabil. Nu este necesar acest trageți orice angajat sau angajator.