Cum de a refuza o marire de salariu - publicarea pe

Un angajat vine la birou și ferm cere să ridice salariul său. Cu el el aduce un raport de progres, estimările pentru ilustrare, și cred cu tărie că a plătit mai puțin pentru munca sa. Tu, la rândul său, dau seama că îi plătească la fel de mult ca și el merită, și nici una dintre ele nu poate fi o creștere a întrebării. În acest caz, sarcina dumneavoastră - pentru a explica subordonatului, care determină salariul său și ce trebuie să faceți pentru a îmbunătăți.

Neintelegerea criteriilor de evaluare ale angajaților este un simptom al bolii sistemului de stimulente materiale, având ca rezultat salariatul se cu anumite criterii pentru a obține promovat. Este necesar să se explice angajatului, care sunt criteriile evaluează eficiența activității sale, care indicatorii afectează în mod direct eficiența companiei. Această conversație ar trebui să fie deschis și prietenos, iar apoi slave va fi încrezător în faptul că este foarte apreciat de către companie.

Există cazuri în care salariatul se referă la colegii care au ridicat salariul. În acest caz, este necesar să se explice cine cere, pentru ceea ce au ridicat să plătească un alt angajat, iar acest lucru nu înseamnă că va exista o creștere a altor categorii de personal într-o anumită perioadă de timp.

Daca nu se poate

Înțelegeți că angajatul care cere o marire de salariu, într-adevăr merită, dar, din orice motive, nu sunt în măsură să-și îndeplinească cererea. Trebuie remarcat faptul că puteți vedea meritele sale și nu vor uita. Reasigura-l că el este unul dintre primii care urmează să fie afectate de creșteri salariale.

Consultați interzice managementul superior, politica companiei de a reduce costurile. În cazul în care există un post vacant. i ofere responsabilități suplimentare și se adaugă salariul din cauza vacanța pariului.
Dacă vă referiți la dificultățile financiare ale companiei, este important ca angajatul a fost sigur că salariul nu este crescut, nu numai el, ci si colegii sai.

bolt-hole

Există și alte opțiuni. În acest caz, furnizați selecția angajaților. Pentru ca cineva să fie zi lunară de valoare off, pentru cineva - reducerea numărului de ore de lucru. Doar alternativă poate fi împuternicirea, traducerea în departamentul mai atractiv, oferind flexibilitate, participarea la formare - tot ceea ce poate arăta un interes sincer în angajați. De îndată ce afacerile companiei se va îmbunătăți, angajat merită mai mult, ar trebui sa o marire de salariu.

calma șantagist

Uneori, angajații încep să șantaj, adică, făcând aluzie la concedierea în cazul anulării cotelor. Aveți mai multe opțiuni: respingere, soluții alternative, oferta sau satisfacerea unei cereri (în cazul în care argumentele nu sunt valabile, iar personalul este într-adevăr indispensabil). Încercați să cumpere timp, a promis să ia în considerare întrebarea lui, cât mai curând posibil.

În acest moment, să fie angajat în căutarea pentru înlocuirea acestui angajat. l Instruiti să învețe tinerii selectați în direcția lui pentru o creștere mică, dar nu se concentreze pe ceea ce este - o schimbare în locul lui. Șantajiștii foarte mândri de indispensabilitatea lor și încearcă să-l folosească. În cazul în care angajatul nu afectează concurența, atunci nu ezitați să-l înlocuiască cu un alt.