Cum de a gestiona o echipă să învețe să gestioneze în mod adecvat și eficient

anterior ◈ următoarea

Pentru a afla cum să gestioneze o echipă. trebuie sa ai nervi foarte puternice, o mulțime de răbdare și unele de calificare în lucrul cu oamenii. Managerul - este un loc de muncă foarte solicitantă. Pentru a fi un lider - înseamnă a fi în măsură să ia decizii, nu numai pentru ei înșiși, ci și pentru echipa, pentru a fi în măsură să observe și să îndeplinească cerințele de colectiv, pentru a găsi un numitor comun într-o dezbatere aprinsă, și nu numai vă faceți griji cu privire la bunăstarea lor, ceea ce majoritatea liderilor.

Cum de a conduce echipa de femei?

A învăța cum să conducă echipa de femei este destul de dificilă, datorită faptului că fiecare angajat poate fi „gândaci“ în cap. În cazul în care managerul - o femeie, pentru că este de natură să conducă echipa de femei va fi un pic mai ușor, așa cum va fi clar că este necesar pentru angajații de sex feminin cât mai eficient posibil pentru a rezolva conflictul și de a face munca subordonaților. În plus, femeile conduc echipa de femei va fi mult mai ușor, deoarece este conștientă de faptul că doamna este destul de capabil plauzibil pentru a simula activități de lucru aspre, care pot fi de fapt destul de greșit.

Femeia cap mai ușor să fie de acord cu subordonații săi, pentru că ea știe exact ce abordare de a folosi la un anumit angajat.

Dar există dezavantaje semnificative pentru a conduce echipa de femei la femeie. Boss asigurat cu siguranță atenție, astfel încât să apară pe săgeata de pe ciorapi, ruj nepotrivite sau pungile de sub ochi - pur și simplu de neiertat. Liderii femei este foarte important să „păstreze brand-ul“ ca subordonații pot simți cu ușurință superioritatea lor asupra șeful și să înceapă să se comporte foarte nerușinat.

Capacitatea omului de a conduce echipa de femei este dat un pic mai complicat. Este foarte util pentru o bună aprovizionare de celule nervoase, care sunt susceptibile de a fi să mor în fiecare zi, în valoare de câteva mii. Toată lumea știe că femeile - o mare bârfă. Omul nu poate scăpa de „spălarea de oase“ și vederi oblice. Dacă el pur și simplu nu se pot aplica în mod corespunzător, femeile sunt susceptibile de a fi urmări îndeaproape fiecare pas șefului său, că, în orice moment, să-l atace, ca un șoarece nefericit zmeu.

feminin cap de o echipă mare, este necesar să fie atenți la intrigile și provocări, care ar putea veni cu ușurință de angajați. Acesta poate fi la fel de indicii subtile ale colegilor necinste și denunțurile directe. În orice caz, înainte de a judeca, un om trebuie să dau seama de toate nuanțele acestei situații, ca fiind una și aceeași problemă poate să arate diferit pe partea opusă.

Oricine a condus echipa de femei, acest caz nu este ușor. Este necesar să se ia în considerare toate argumentele pro și contra poziției lor, au un plan clar de acțiune în caz de forță majoră, precum și pentru a evita „nepotismul“ de către angajați. Trebuie să fie disciplină în echipă. Doamnelor trebuie să fie obișnuiți cu acest lucru din prima zi după ce ați luat o poziție de conducere.

Cum de a gestiona o echipă să învețe să gestioneze în mod adecvat și eficient

recomandări generale

Din păcate, în timpul nostru, liderii buni - o raritate. Cel mai bun sef - cineva care știe cum să fie pe un picior cu subordonații săi, dar nu-și pierde statutul său. În scopul de a gestiona în mod corespunzător și competent oamenii, trebuie să creați o atmosferă echipă prietenoasă și primitoare. Astăzi nu este foarte dificil de a găsi un loc de muncă într-un alt birou, astfel încât lucrătorii de birou rareori se agață de la locul de muncă, mai ales în cazul în care nu există perspective în care nu strălucească. Prin urmare, la fiecare ocazie, sau conflict o persoană poate trânti ușa și se lasă, după ce a turnat peste foștii lor șefi de flux verbal de limbaj vulgar. În acest caz, este important să aibă o toleranță de stres, pentru că la locul de muncă sunt adesea dispute și conflicte. Apropo, pentru a crește rezistența la stres o varietate de moduri, și chiar medicamente.

Dacă sunteți un bun psiholog și subtil simt oamenii, ea va ajuta să învățați cum să gestioneze o echipă.

Pentru a crea o atmosferă prietenoasă în echipă trebuie să comunice mai des cu angajații, interesați de succesul lor, și, ocazional, se întâlnesc în un cadru informal. Ce trebuie făcut nu este chiar o echipă nouă, așa este și cu pragul de a declara privilegiile. Crede-mă, angajații dumneavoastră sunt deja conștienți de faptul că sunteți șeful lor, așa că prea mult menționarea acestui fapt, o demonstrație de superioritate asupra subordonatilor face să se simtă negativă față de tine. Exprimându-și superioritatea lui, ca și cum ceea ce înseamnă că numai aici poate fi considerată o persoană cu drepturi depline, iar echipa ta - nu celălalt, ca deșeuri biologice simplu. Da, mulți nu pot arăta nemulțumirea față de tine, ca un lider, dar poți fi sigur că spatele este personalul va entuziasm vă spăla toate oasele, care complică foarte mult sarcina de a conduce acești angajați.

Ai nevoie să hack la moarte pe nas: ești aceeași persoană, așa cum sunt. Tu nu mai bine la toate sunt. Creșterea puterii și a salariilor nu te face superman, de ce nu deșartă și mai mult contactul cu echipa sa.

Pentru un lider este capacitatea foarte importantă pentru a rezolva în mod pașnic orice conflict. Amintiți-vă că captivează prin amabilitatea orașului. Dacă păstrezi calmul și să răspundă politicos chiar la agresiune pur și simplu, atitudinea angajaților dumneavoastră vă va îmbunătăți semnificativ. Într-o societate de oameni care știu cum să se controleze și să controleze emoțiile sale foarte apreciate. Sunteți un manager, o, nu este un furnizor profesionist vechi de pe piață. Niciodată nu susțin cu echipa. În cazul în care angajatul este nemulțumit de ceva, invită-l la birou, oferta cafea și politicos întreba ce a fost cauza nemulțumirii sale. Debitarea cu oamenii lui politicos, poți învăța o mulțime, precum și pentru a ajunge la un nou nivel de respect.

Pentru a gestiona în mod corespunzător un grup mare, nu au animale de companie.

Este important să se poată folosi morcovi și bastoane.

Dacă sunteți în măsură să stabilească relații de prietenie cu subalternii săi, o mare probabilitate ca ei vor simți libertatea și va face lucruri inimaginabile. Pur și simplu pune: stai pe gât, și va folosi bunătatea ta. Acest comportament este necesar să se înăbușe în fașă. Dacă începe să observați astfel de păcate pentru echipa sa, colecta-le la ședință și le reamintesc că pentru care ai venit. Ai un loc de muncă, și toată lumea ar trebui să îndeplinească responsabilitatea sa. Sunteți în primul rând capul lor, și nu pot tolera nici o concesie, în ciuda relațiilor calde. Învață să spui „nu“ când ai nevoie de ea. În cazul în care persoana insistă, nu ridica vocea. Doar explica-i motivele pentru care nu pot permite asta, și spune-mi ce decizia ta nu se poate schimba. In 99 la suta din angajat este în spatele tău cu cererile lor, dar nu se simte negativă față de tine. Da, l-ai refuzat, dar a fost justificată și el cunoaște motivele, care este imposibil să se certe.

Acceptați ca adevărat că uneori trebuie să facă concesii pentru a nu distruge relația de încredere și de a gestiona echipa în mod corespunzător.

Dacă dintr-o dată a existat o dispută, oferă să-l rezolve prin vot. Litigiile sunt soluționate în acest mod, de obicei, se încheie fără scandaluri. Anunță angajații lor, care au regula majorității. În cazul în care o majoritate a votat în favoarea uneia sau cealaltă opțiune, este acceptată fără obiecții. Apropo, tu, de asemenea, trebuie să urmeze această regulă.

Pentru a fi un lider - destul de grele și solicitante de locuri de muncă, care nu se poate ocupa de toată lumea. Dar, dacă se poate stabili o relație bună cu echipa sa, atunci acesta va va ajuta în viitor.

Experiența arată că mai bine relația în cadrul echipei, cu atât mai bine subordonații fac munca lor.

În orice situație să rămână persoana și pune-te în locul subordonaților săi înainte ca acestea sunt de gând să facă ceva despre el. În acest caz, conduce echipa va fi ușor și plăcut.