Cum de a găsi numărul de angajați
Determinarea chislennostrabotnikov pentru fiecare lună a anului. În chislennostrabotnikov ia în considerare Compania, cu excepția celor care lucrează în mod constant, rândul său, și angajați. care au semnat acorduri relevante, precum și proprietarii companiei, în cazul în care să-l plătit. lipsa de boală, performanța sau au nevoie de angajați de vacanță, de asemenea să fie contabilizate.
Numărul de angajați la sfârșit de săptămână și de sărbătorile legale trebuie să fie egal cu numărul de ultima zi lucrătoare anterioară de ieșire. În cazul week-end și de sărbători mai multe chislennostrabotnikov consecutive, de asemenea, egal cu numărul în ziua lucrătoare precedentă.
Indicii numărului mediu rotunjit la unități întregi, în conformitate cu revendicarea 84 Orientare. Dacă este necesar, folosind datele contabile lunare, se determină numărul mediu al oricărei perioade de raportare - trimestrial, anual.
Pentru că întreprinderea ar putea utiliza în mod eficient resursele de muncă, un sistem de indicatori ce caracterizează schimbările calitative și cantitative în compoziția și structura personalului. Caracterizarea cantitativă a resurselor de muncă ale organizației se măsoară prin cifrele de salarizare și numărul mediu de salariați.
Înainte de a trece la calcularea numărului mediu de angajați să rețineți că statul de plată include toți lucrătorii fixe, temporare și sezoniere. Aceasta include, de asemenea, o intrare în registrul de lucru pentru un loc de muncă. Fiecare angajat poate fi pe statul de plata de doar o singură companie. Statul de plată include toți angajații care lucrează și nu par să lucreze din diverse motive (boală, concediu, etc.).
De asemenea, ar trebui să știi că atunci când se calculează numărul mediu de salariați se ia în considerare activitatea părții externe. Acestea includ persoanele care se află în lista unei alte întreprinderi, dar fac munca in compania part-time nu este mai mare de 0,5 rata. Ca parte a angajaților companiei poate fi, de asemenea, o persoană care desfășoară în baza unor contracte de muncă. În momentul în care contractul este considerat ca fiind angajați permanenți și sunt incluse în calculul numărului mediu de salariați, nu sunt luate în calcul în determinarea mediei.
Astfel, numărul mediu de salariați pe lună, puteți defini ca raportul dintre fondul calendarului de timp (zile) numărul de zile calendaristice din luna de lucru. În același timp, peste week-end și de sărbătorile legale luate în considerare numărul de zile înainte de week-end sau de vacanță.
În ceea ce pentru fiecare zi numărul de salariați include prezenta ei înșiși și nu au reușit să apară pentru muncă, numărul mediu de angajați în ultima lună pot fi găsite apariții ca raportul dintre nefrecventare și numărul de zile calendaristice din luna.
Numărul mediu de angajați pentru orice perioadă puteți găsi ca suma numărului mediu împărțită la numărul de luni în perioada analizată. Astfel, numărul mediu de salariați se determină prin adăugarea media lunară a numărului de luni ale anului și împărțirea de 12.
Rețineți că numărul mediu de salariați este diferit de numărul mediu. Acesta include un fond de calendar al timpului de lucru cu fracțiune de normă și a celor care lucrează în cadrul unor contracte.
- Acesta este definit ca numărul mediu de
Numărul mediu de salariați este definit după cum urmează. În primul rând pe scurt numărul de salarizare pentru fiecare zi a lunii de referință, inclusiv numărul total de zile de sărbători și la sfârșit de săptămână. Apoi, suma rezultată se împarte la numărul de zile calendaristice din luna. Rețineți aici că numărul de lucrători la sfârșit de săptămână și de sărbători sunt determinate de numărul de salarizare al angajaților în funcție de ziua lucrătoare precedentă.
Pentru a calcula cu exactitate numărul mediu de angajați, păstrează înregistrările lor de zi cu zi. Pentru aceasta, utilizarea de formulare tipizate de documente: comenzi în forme de T-1, T-5, T-6, T-8; cardurile personale ale angajaților; declarațiile de decontare și de facturare (Formular T-49). Salarizare trebuie să corespundă strict la informațiile din foaia de timp în care prezența sau absența angajaților fix la locul de muncă (Formularul T 12, T-13).
Numărul de salarizare sigur pentru a include angajații care au semnat contracte de muncă și a angajaților cu privire la punerea în aplicare a unei lucrări permanente sau temporare, sau sezonier o zi sau mai mult. Printre acestea sunt proprietarii unei entități de afaceri (întreprindere), care este acumulat salarii.
Numărul de angajați ar trebui să citească și:
- de fapt, a venit să lucreze oamenii și cei care nu sunt de lucru din cauza nefuncționare;
- detașat;
- lucrătorii cu concediu medical și cei care au răspuns la îndeplinirea funcțiilor de stat sau publice;
- care lucrează în modul part-time (Time), în conformitate cu contractul de muncă cu fracțiune de normă.
Toate aceste persoane sunt luate în considerare în numărul de angajați pentru fiecare zi calendaristică. zilele nelucrătoare ale săptămânii sunt, de asemenea, obiectul înregistrării.
Includerea în lista persoanelor luate în considerare numărul mediu de index, lucrătorii luate în perioada de probă; în concediu (inclusiv câștigurile de reținere de învățământ, în totalitate sau parțial); cu scopul de formare cu plată; fiind în vacanță pe programul întreprinderii și pentru prelucrare la sfârșit de săptămână și de sărbătorile legale, etc.; luate pentru a înlocui angajații absenți; care lucrează în schimburi, etc. profesori în proiectarea locurilor de muncă lor sunt, de asemenea, incluse în acest indicator.
Nu sunt incluse în numărul mediu de:
- femeile care sunt în concediu de maternitate, precum și concediul de paternitate;
- persoanele care sunt instruite în instituțiile de învățământ și să ia concediu suplimentar pentru admitere și formare „fără conținut“.
Pentru a înțelege în mod clar indicatorii, arta de studiu. 346.27 din Codul fiscal.
Fii cifre precise, calcularea numărului mediu este importantă pentru determinarea cotei de profit care este câștigat divizie separată a organizațiilor românești conform prevederilor art. 288 din Codul fiscal.
Se constată că metrica este utilă în calcularea impozitului unic pe venit imputată (UTII) pentru activități individuale. Asigurați-vă că este inclusă în rapoartele FSS.
Kharkiv - cel mai mare oraș din Ucraina, situat în partea de est a țării. În același timp, este una dintre cele mai mari așezări nu numai cel mai mare teritoriu, dar, de asemenea, în termeni de populație.
populaţia Kharkov
Harkov este o mare industriale, de transport și centru științific, situat în partea de est a Ucrainei. Nu e de mirare, atunci, că orașul a atras întotdeauna un număr mare de migranți, ceea ce face compoziția etnică a Harkov este încă caracterizat printr-un grad ridicat de multietnicitate.