Cum de a cere o marire de salariu

Solicitarea pentru o creștere a salariilor colectate cea mai mare parte, în legătură cu noile responsabilități și volumul de muncă a crescut. Cel mai important lucru să ia în considerare atunci când se aplică autorităților, - alegerea unui interval de timp adecvat, capacitatea de a lista toate serviciile sale pentru companie, o descriere plină de culoare a volumelor, responsabilitate și activitate, un memento al educației lor și de dezvoltare profesională. De asemenea, desigur, au o valoare de experiență și profesionalism.

Nu este necesar să se indice inflația și prețul excursie pe jos, „calea altora“ și „circumstanțe de viață“. șefii Sami susțin că cel mai important pentru angajat - dreptul de sprijin al cererii sale. Creșterea a obține unul care este angajat pentru cauza lor. Salariu creștere, în primul rând, pentru serviciile sale și contribuția la dezvoltarea organizației. Cele mai multe dintre șefii vor să vadă dedicarea angajaților!

Ghid și executarea integrală a taxelor oficiale, o zonă mare de responsabilitate și volumul de muncă de muncă importante. Se poate, de asemenea suna discurs convingător despre abilitățile, dedicarea și experiența - dar acest lucru trebuie să fie susținute de fapte, adică, acțiuni specifice.

Dar, pe o comparație cu salariile plătite adresate colegilor săi și reprezentanți ai altor companii și să renunțe la amenințări dacă nu dau mai mulți bani, majoritatea angajatorilor nu răspund ... Cea mai teribilă greșeală când solicitarea de a crește managerii cred că absența unui argument convingător. În plus, angajații au adesea cerințe extrem de ridicate nu sunt relevante pentru activitățile lor în beneficiul companiei.