Cum de a cere o marire de salariu cu plata în orientare numai dovedit metode

Salutări! În Europa și Statele Unite ale Americii un memento pentru seful pentru o marire de salariu - o parte a etichetei muncii. În România, același tip de vorbire angajaților pregătirea pentru săptămâni. Și, uneori - și ani.

Dar veți fi de acord, uzura de lucru, conducerea de așteptare în sine „Notă, apreciem și să încurajeze“, cel puțin, naiv. Angajatorul susține pur și simplu: dacă nu ridică problema salariului - atât de fericit cu totul.

Pentru a schimba această situație, este necesar să se exprime cu voce tare. Și astăzi voi vorbi despre modul de a cere o marire de salariu în manual.

sfaturi utile

Am oferă o selecție de sfaturi de la HR cu experienta, care va ajuta sa „dreptul“ de a cere o marire de salariu.

Uită-te la tine prin ochii unui angajator

Nimeni nu va ridica salariul de milă sau în ceea ce privește statutul de „mama a multor copii.“ Compania îi recompensează pe cei care aduce o favoare specială.

Cum sa ceri o marire de salariu? Lista, care este util pentru firmele care le-ați făcut în ultima vreme. Opțiunea ideală: în cazul în care acest „ceva“ a adus companiei profituri suplimentare. Și știi exact cât de mult este în procente sau în ruble / dolari / euro.

Exemple de dialog cu conducerea:

Punctul important! Declarațiile cum ar fi „specialiști calificările mele valorează mai mult“ în ghidul nu se aplică! Este ca și cum sunteți în magazin întrebat: „De ce în următorul cârnați stradă vândut pentru 100 de ruble mai ieftin?“.

Valoarea sa în ochii conducerii necesare pentru a fundamenta cu rezultate concrete. În loc de figuri abstracte cu site-uri de căutare de lucru.

Se întâmplă că într-adevăr managerul nu înțelege ce unul sau alt specialist. Și atunci un astfel de angajat invizibil câștigă de obicei mai mică decât media pieței.

Cum de a rezolva în mod corespunzător problema?

• Pentru a transmite conducerii costul și valoarea muncii lor în număr. Ți-e frică să vorbim față în față - afirmă argumentele în formă scrisă
• Uita-te pentru o companie in care managerii inteleg ce este inclus în responsabilitățile tale, și cât de mult este estimat acest lucru

statistici interesante. Fiecare al treilea cap merita sigur o marire de salariu doar pentru un angajat care a adus o contribuție personală la dezvoltarea companiilor autohtone.

De altfel, șefii sunt, de obicei, nu se îngropa în complexitatea procesului de lucru. Și se întâmplă că creșterea la salariul pe care ar trebui să nu cere pentru „servicii speciale“, iar pentru suprasolicitării.

Exemple de astfel de situații:

• După încheierea perioadei de încercare, compania a crescut considerabil. Și în loc de 50 de apeluri pe zi, vă va servi acum 100
• Tu pune complet colegi taxe după demiterea lui
• Tu faci în mod constant locuri de muncă, care nu are legătură directă responsabilitățile (formarea tinerilor angajați sau texte care compun pentru site-uri corporate)

Faptul că se lucrează mai mult decât „un salariu vechi“, de management de multe ori nu știe. Ei bine, sau nu vor să știe. Și pentru a transmite-i informația încă stă. Nici un rău în a încerca.

Un moment bun pentru a vorbi

Când pot cere? Imediat după finalizarea unui proiect complex. Sau când ești „în starea de spirit“ și productivitatea personală este maximizată. Sau atunci când compania este în creștere.

Oamenii de stiinta americani si britanici au calculat, atunci este mai bine să ridice problema creșterii salariilor. Timpul cel mai mare succes a fost ziua de miercuri a fiecărei săptămâni timp de aproximativ o oră a zilei.

Acum, lista momentele proaste de conversație. Acest lucru este atunci când șeful este încărcat cu lucruri. Sau colegii de filare adiacente. Sau când fondul crizei companiei salvează chiar și papetărie masiv de stabilire a off de angajați.

După cât de multe luni de muncă, puteți cere o marire de salariu? Mă tem că perioada minimă este anul adoptării unui loc de muncă.

spirit interior

Tu te trebuie să crezi în ceea ce meriți mai mult! Dacă nu vă puteți convinge chiar el însuși, șeful nu va funcționa cu atât mai mult.

Esotericism în numerar (există altele) oferă un test simplu pentru a determina propriile lor valori. Ea se bazează pe faptul că organismul este mai inteligent decât noi, și să-l deștept decât mai greu decât creierul. Stand in fata unei sume oglindă și ozvuchte pe care doriți să câștige pe lună. Începeți cu o cifrele umflate în mod clar. A spus cu voce tare, „câștig de 100.000 $ pe lună.“

Te simti ca in organism exista disconfort si tensiune? Este subconstientul nostru rezistă minciuni clare.

Coborâți treptat bara și urmăriți reacția lor în oglindă. Pe confortabil pentru ei înșiși cantitatea de corp reacþioneazã senzație de „bucurie liniștită“ (ca, după o cină delicioasă sau o plimbare frumos).

Amintiți-vă acest număr (să ia un eșantion de 3.000 $ pe lună). Dacă este corect, apoi, în cantități mai mici, organismul va reactiona negativ. Există anxietate ușoară și rezistență. Un sentiment asemănător apare atunci când încercați să stocați un preț exorbitant „guvern provizoriu“ nonsens flagrantă.

Și ce este salariul „și-a exprimat“ Corpul tău?

Înaltă competitivitate pe piața muncii

Îmi place foarte mult fraza: „Dacă mâine vă va face același lucru, și va fi la fel ca și astăzi.“ 99% din salariile nu cresc, pentru că oamenii un an sau doi să-și îndeplinească atribuțiile. În cazul în care volumul de munca sa nu sa schimbat, pentru care a trebuit să plătească mai mult?

Cu cât sunt mai „pompat“ angajat al companiei, cea mai mare valoare în unități monetare. Din nou, este de a înțelege ce abilități sunt necesare pentru firma la care lucrați.

Există un alt mod, în avans, pentru a crește valoarea lor. Suficient să-și asume o responsabilitate mai puțin. Opțiunea ideală în cazul în care va elimina un șef lasa mici, dar regulate „dureri de cap“.

De exemplu, înainte de a vă întotdeauna coordonată cu șeful condițiilor de lucru cu noi furnizori. Puțin câte puțin, să-l convingă că ar putea să o faci singur. Desigur, cu condiția ca „armonizarea condițiilor de muncă“ sunt formale. Și tu ești 100% control asupra situației.

Deoarece nu este necesar pentru a cere o marire de salariu?

• Nu sprijiniți cererea rezultatele muncii lor
• Pentru a începe a vorbi despre o marire de salariu, la un moment în care șeful termenului
• Folosit ca argument provocatoare circumstanțe personale (boală a unei persoane dragi, nașterea unui copil, soț concediere)

Din punct de vedere al directorului valoarea venitului angajatului depinde de competența și rezultatele sale, mai degrabă decât starea civilă sau prezența unui credit ipotecar.

Într-o conversație cu gestionarea periculoase „pentru a include emoție“: whining, plângându, necesită sau șantaj. De altfel, celebrul truc „ridica salariul meu sau o să renunț“ nu funcționează întotdeauna. Și dacă funcționează - este doar o singură dată.

Resentimentul - este foarte emoțională și reacția copiilor. Emoții Lăsând la o parte! Trebuie să găsim motivele de refuz și de a trage concluzii. În cazul în care problema este situația financiară dificilă a societății - ar trebui să se întoarcă la conversație. Dacă este de competența ta - va trebui să lucreze pe tine.

În cazul în care lăcomia de șefi - se gândească la schimbarea locului de munca. Cât de des se poate cere o marire de salariu? La fiecare trei sau patru luni.

Dacă cineva din departamentul a ridicat salariul - nu este o scuză pentru a face același lucru pentru tine. În primul rând, nu veți ști pentru ce merite un coleg a primit un impuls. În al doilea rând, autoritățile nu au încurajat în mod tradițional „conta bani în portofelul altcuiva.“

în loc de O

Pentru a se asigura că vă deplasa în sus pe scara ierarhică, ar trebui să efectuați întotdeauna mai multe acțiuni decât colegii. Singura modalitate de a crește în mediul lor și de a primi regulat merita o marire de salariu.

Cum vă întreb, de obicei, pentru o marire de salariu?