Cum de a cere o marire de plata - publicare pe

Să ne amintim că același lucru ar trebui să aducă în mod ideal de lucru. În mod firesc, ar trebui să dea de dezvoltare umană, distractiv și, desigur, bani. Și în cazul în care primele două puncte sunt dependente în mare măsură de angajat, aspectul financiar. aceasta este ceea ce rămâne în mare măsură în gestionarea energiei.







De ce angajatorii nu crește salariul pentru tine

Chilipir. Un angajator angajarea unui angajat, vrea să „cumpere“ abilitățile sale și, în același timp, a economisi bani. Așa cum se spune, „de ce plătească mai mult“, în cazul în care persoana este de acord cu condițiile propuse?

joc dublu. motiva „uita“ pentru angajați în unele companii. Acest lucru poate fi o varietate de motive, inclusiv manager de beneficii personale. De exemplu, șeful departamentului, câștigând puncte lui în ochii șefului său, deține subordonați pe salariul minim. Desigur, seful apreciaza o economie pentru companie și recompense manager de prudent.

Și pentru ce? O mulțime de manageri nu cresc salariul sclavului pentru că el nu a văzut acest lucru din motive obiective. Managementul poate să nu fie conștient de eforturile dumneavoastră speciale și de înaltă performanță. Da, rezultatul departamentului vede, dar aprecia complexul ( „baieti bine facut!“).

Atunci când este posibil să se ceară majorarea salariului

realizări personale. Acest lucru se referă în mod direct la locul de muncă și rezultatele sale. Realizarea unui proiect de succes, atragerea de un client important, semnarea unui contract profitabil ca nimic mai mult decât să justifice aspirațiile tale financiare. Prin urmare, este sarcina dvs. de a informa managementul serviciilor tale.

Costul pieței forței de muncă. Modestia împodobește uneori, dar rareori se adaugă la un cont bancar. Sistematic interesat în costul de specialitate a acestora pe piața muncii. prin locuri de muncă și forumuri, contactați agențiile de recrutare, întrebați colegii. Dacă găsiți că mărimea salariului este depășită, acesta va fi un argument în plus într-o conversație cu superiorii săi.

Din motive obiective. Printre acestea se numără stabilitatea industriei în care lucrați, iar nivelul de succes al companiei. Dacă ambele perspective luminoase, și poate oferi în prezent un loc sub soare.

Cum să se pregătească pentru o conversație cu capul

Confidențialitatea. Nu spune colegilor despre planurile lor de a cere o creștere. Unele dintre ele ar putea fi mai decisiv și eficient, și, astfel, el a fost primul și va merge pentru a finanța „crema“. Și chiar dacă le eliminați, armata invidios pe care ați furnizat.

Momentul potrivit. Chiar și o idee genială poate fi stricat dacă nu a făcut la momentul și în locul greșit. Pre-verificați cu secretarul, nu este planificat întâlniri de șef de făcut în timpul zilei. Fiind concentrat asupra afacerii dvs., nu să acorde o atenție din cauza ta.

Timpul cel mai potrivit pentru a vorbi - a doua jumătate a zilei, după masa de prânz. Șeful nu va fi foame și nu va merge acasă. În mod ideal, în cazul în care conversația are loc în ajunul noului an fiscal al companiei la noul buget a fost format ținând cont de salariul mai mare.

Nu încercați să „captură“ manager la petreceri corporate. El, de asemenea, a venit să se odihnească și să se relaxeze. În plus față de promisiunea făcută după un pahar de whisky, cred riscant. Luați în considerare starea de spirit seful. Frustrat și furios, el nu va putea să fie generos.

Poziția fermă. Unii oameni sunt deosebit de greu de a îndrăzni să vorbească despre creșterea, tocmai pentru că nevoia de a cere raise ( „După ce a cerut - atât de umilit!“). Din experiență în plus pentru ego-ul tau va livra atitudine corectă, bazată pe argumente clare și încrederea în valoarea lor pentru companie. Desigur, trebuie să-l dovedească șeful său, și dacă sunteți într-adevăr un bun specialist, atunci care e problema? Dă voce în avantajul lor competitiv și se vinde scump!

ton calm. Ești un profesionist, sunt la locul de muncă și ai de gând să vorbești cu un subiect de afaceri. Acest lucru înseamnă că emoțiile vor fi de prisos. Ai venit în biroul șefului nu este „bate fruntea“ și nu lupta până la moarte. Tu - în cadrul negocierilor.

Vorbind despre creșterea salarială, nu este necesar să se arate resentimente, iritare sau furie. Acest lucru te va pune doar în poziția de umilință, insulte și cere. Ceea ce nu au crescut salariul înainte, în linii mari, este vina ta, pentru că tocmai ați adus acum conversația.

Evitați cea mai mică presiune asupra șefului ( „Dacă nu crește salariul meu, am să renunț!“). Că nu se poate ierta, și - ai lăsat cel puțin de două ori un angajat valoros - spune la revedere de la principiul.

Începe o conversație în valoare cu ceea ce vă place să lucrați în această companie, și sunteți în speranța de a aduce mai mult profit ei. Loialitatea este întotdeauna încurajată.

argumente de fier. Orice propunere ar trebui să fie justificată. Mai ales atunci când vine vorba de creșterea salarială. Una din dorința de a primi mai mulți șefi nu va fi suficient.

Gata să vorbească cu capul, să păstreze gândul următoarele: „Eu merit o marire de salariu, pentru că ...“. Tot ceea ce te va suna, și va juca un rol-cheie. Pe partea ta o astfel de justificare :. Performanță puternică în ultimele șase luni, un an, negocieri de succes, creșterea nivelului de responsabilitate și numărul de responsabilități, economii de costuri pentru companie o sumă semnificativă, etc. Dacă este necesar, o copie de rezervă cuvintele lor cifre.

specificul monetare. Bani iubește cont, asa ca suna seful suma pe care doriți să fiți plătit pentru talentele lor profesionale. În caz contrar, trebuie să se mulțumească cu ceea ce el a devenit generos.

Psihologii recomanda în astfel de cazuri să solicite o creștere de 20% din suma dorită. Cap vanitatea plat, în cazul în care nu-i este de acord cu oferta, iar tu - lui (și el va oferi să vină împreună la 80% din ceea ce le-ați exprimat). Chef va fi mulțumit de faptul că cei mântuiți, și veți obține ceea ce a venit.

Stick la specificul și calendarul: Ia promite să introducă un nou salariu pentru o anumită perioadă, în loc de „în viitorul apropiat.“

Deoarece nu este necesar să se cere o marire de salariu:

1. reamintește probleme personale, să aloce dificultăți financiare de familie.
2. Argumentul duce la un salariu mai mare pentru cineva dintre colegii săi.
3. amenințat cu concedierea.
4. Crying, Fawn, se bucură de relații de prietenie cu superiorii săi.
5. enervant fierbinte.

Cum de a reacționa la eșec?

Ajustat nevoie pentru a reuși, dar este de dorit să se calculeze toate opțiunile. Nimic să nu te prinde prin surprindere.

Motivele de refuz pot fi variate, deoarece nu suficient de argumente convingătoare din partea ta pentru situația financiară dificilă a societății. Nu puțini depinde de modul în care formulăm șeful refuzat. Dacă alegeți o formă rigidă, din care reiese clar că, ca profesionist nu sunt aprecia în mod deosebit, poate fi util să se angajeze în mod serios în căutarea de locuri de muncă noi și mai lucrativă.

Propunerea de a muta conversația cu privire la o marire de salariu - un semn bun. Cel mai probabil, liderul a luat timp să se gândească la (sau pur și simplu nu vrea să fie de acord la o dată, astfel încât să nu apară prea moale). În viitorul apropiat va fi cu ochii.

Înlocuirea bonusuri în numerar beneficii suplimentare nu este, de asemenea, cele mai grave evoluții. motivare non-financiară a personalului aduce o rezultate surprinzător de bune. De exemplu, compania acum nu își poate permite să crească salariile angajaților, dar are capacitatea de a plăti pentru instruire în domeniul afacerilor, ajusta programul, revizuirea sistemului de remunerare pentru orele suplimentare de munca. De asemenea, este posibil ca, la sfârșitul lunii va fi acordat.

În orice scenariu le ține în mâinile lor. Exprima nemulțumirea față de tine poate in afara biroului managerului, și rămâne un diplomat. Întrebați despre condițiile în care nevoile dvs. pot fi în continuare îndeplinite (odată ce ați refuzat, atunci, au un motiv bun (ce?) Si se asteapta ca mai multe (ce anume?)). Glumind a promis să se întoarcă la conversația prin timp. Fără reproș și nervi în mod clar că rezultatul conversației dezamăgit, dar determinat să urmeze propria lor, să ia inițiativa de a se dezvolta profesional, pentru a lucra pentru companie. Văzând starea ta de spirit, capul poate fi un cuplu de luni, nu numai crește salariul, dar, de asemenea, îmbunătăți poziția.