Cum de a cere în mod corespunzător pentru salarii mai mari
Sub titlul „Finhak» Uită-te la mine spune cum de a economisi bani, cheltui cu înțelepciune și să câștige mai mult. Astăzi, vorbim despre cand a cere o marire de salariu și modul în care acest lucru se face cel mai bine.
In timpul unei crize, conta pe creșterea salariilor nu este necesară. și agravează situația este că, din cauza deprecierii și a inflației de două cifre, real veniturilor toamna. În astfel de circumstanțe, o cerere de creștere a salariului poate fi înțeles greșit: poate conta numai pe acei angajați care sunt dificil de înlocuit. Dacă crezi că îi aparțin lui, este cu siguranță merită o încercare, dar este mai bine să înceapă sensibil evalua situația.
Asigurați-vă că firma la care lucrați pentru a putea permite să crească salariile. Dacă vă simțiți că lucrurile nu merg bine - costurile cu personalul tăiat optimiza în mod dramatic, problema salariu amânat - atunci curajul nimeni nu va aprecia. Mai degrabă, ei cred că ești un concurent sau ademenindu gătești ultimatum. Așteptați un moment mai favorabil.
Este de dorit ca ati lucrat la poziția curentă de cel puțin șase luni, dar mai bine - un an. Excepție - dacă a crescut brusc responsabilități, vă petrece la locul de muncă mai mult timp și efort, și, prin urmare, cred că merită o compensație. Dar, mai întâi, vorbesc cu colegii care se află în compania mai mult decât tine, probabil că nu ați finalizat până la lungimea anului atunci când toate personalul creșterile salariale. Adevărat, asa ca nu fac în mod normal, în timpul crizei, și sunt lăsate să întreb.
Vot, în ce zonă în care lucrați. Dacă ești un expert în domeniul bancar sau IT-industrie, este posibil pentru a obține salarii mai mari va fi mai ușor. Concurența între companiile din aceste zone este mare, nu există iubire de a bracona angajați de la un altul. Dacă sunt valoroase pentru liderii dvs., acestea vor fi gata pentru a merge să crească, chiar dacă planul nu a fost.
Cea mai importantă condiție - trebuie să crezi în tine că meriți pentru a obține mai mult. Dacă nu te poți convinge, apoi convinge șeful pur și simplu nu va funcționa. Senzație de sigur, să înțeleagă, din cauza a ceea ce este - va trebui să lucreze câteva luni înainte de a vă va fi capabil să recunoască mie însumi că acum merită un salariu mai mare.
Dacă vă simțiți că condițiile sunt favorabile, se va încerca cu siguranță. Un sef bun va aprecia candoarea și vor înțelege că prin creșterea salariilor, motivează să lucreze chiar mai bine. Dar, în scopul de a reduce probabilitatea de eșec, trebuie să fie bine pregătite înainte să vorbești.
Să începem cu faptul că dreptul de a solicita un salariu aveți nevoie înainte de a fi stabilit în compania dumneavoastră. Adesea, oamenii doar se stabilească pentru prima ofertă - în cazurile în care acestea pot cere mai mulți bani. Dar mai întâi, trebuie să vă asigurați că angajatorul este cu adevarat interesat de tine, și în al doilea rând, este mai bine să explice de ce este nevoie de bani în plus: de exemplu, ați primit într-un loc de muncă anterior, mai mult și nu doresc să reducă nivelul de trai sau recent, vă ridica chiria pentru apartament. Puteți discuta în prealabil și că, pentru a finaliza sarcina, va primi o creștere automată în șase luni sau un an, deja după încheierea perioadei de probă.
Trebuie să se pregătească argumentele de fier ce merita o marire de salariu. Cu alte cuvinte, în primul rând bate țintă și apoi vorbesc cu șeful, și nu invers. Pentru argumentele pe care le mai ușor de colectat, ține un jurnal cu realizările tale în timp. Ele nu ar trebui să fie abstract și concret: de exemplu, acțiunile tale au condus la faptul că productivitatea sau venitul a crescut cu 10%. Întotdeauna marca, dacă luați responsabilitățile care nu sunt stipulate în contract - seful tau nu poate ști despre ea, pentru că el a avut afaceri și atât de lipsit.
Ar putea fi mai bine să nu solicite crește salariile, și în post - sau cere o creștere salarială, cu condiția ca va extinde gama sarcinilor tale. dorința ta de a face mai mult și de a obține mai mult pentru a aprecia chiar și în vremuri de criză - mai ales dacă aveți o afacere bună cu obligațiile curente, iar compania are nevoie de resurse suplimentare. De exemplu, recent concediat om, dar el nu a găsit un înlocuitor - oferta de munca lor.
Uită-te la piață, pentru a determina orice creștere a salariului pentru a cere: compara salariul tau cu media pe piață, pentru a afla cât de mulți tind să câștige colegii de la alte companii și cât de multe au tendința de a crește salariile în compania dumneavoastră. Având în vedere că, dacă se cere creșteri salariale numai pentru un loc de muncă bine facut, poate fi condiționată de partea de sus a 5-10%, dacă luați pe responsabilități suplimentare, atunci putem vorbi despre convențiile de 10-15%. Ca o opțiune, nu puteți denumi salariul dorit, și se lasă alegerea șefului - este posibil ca acesta va oferi mai mult decât ai de gând să întreb.
Există două abordări pentru cel mai bine atunci când este de a cere o marire de salariu: fie să ridice problema în timpul unei întâlniri săptămânale sau de a numi o întâlnire separată, ceea ce denotă clar scopul. Alegeți abordarea care este mai convenabil pentru tine: primul este potrivit pentru a testa apele, iar al doilea - dacă aveți toate motivele să se aștepte o creștere cu plată.
Dacă vi se refuză, asigurați-vă că pentru a afla ce trebuie să faci pentru a obține o mărire de salariu cu plată. Îndeplinesc condițiile, puteți solicita din nou o creștere. În cazul în care condițiile nu suna, poate doriți să se gândească la modul de a realiza lucrările de promovare sau de schimbare.