Cum de a câștiga credibilitate cu subordonații cum să facă acest lucru la locul de muncă respectat partea 1

Dacă o persoană este respectată - asta spune multe.

* Încredere. În nici un caz, în nici un caz ține ferm, să fie sigur de sine în acțiunile lor, și să răspundă la întrebări cu demnitate.

* Atitudine afabil, politicos. Încrezător ține pentru totdeauna, dar nu uita de politețe, nu îngâmfat. Te creați pentru ei înșiși imaginea de lumină și un zâmbet nu va fi de prisos, este mai ușor pentru a localiza el însuși persoana.

* Uita-te pentru echipa. Fii interesat de afaceri, pentru a afla cine face ce face, ce preferințe, interese, și că este important pentru ei, în primul rând, de ce lucrează în companie, bucătari nevoile lor. Dacă cineva are dificultăți, oferă asistență.

* Control. Este necesar să se monitorizeze activitatea fiecărui subordonat, să știe cine face ce face, cum să se aplice pentru muncă, el vrea să facă și care sunt planurile de lucru în continuare în cadrul companiei. Pentru a controla și de a cere ceva de la angajat, este necesar să se înțeleagă specificul muncii sale. Controlul - aceasta nu înseamnă molestare. Nu te deranja oamenii care nu deranjez pentru a lucra.

* Teambuilding. Prin toate mijloacele să încerce să se unească echipa, găsi interese comune, pentru a elimina conflictele, pentru a rezolva disputele.

* Egalitatea de tratament. Se tratează în mod egal tuturor, nu fac excepții, nu selectați una, și nu umili pe alții. Nu ar trebui să fie un astfel de lucru ca „Tu ești prietenul meu. „“ El este dușmanul meu. „“ El nu mă place „“ Este mai bine și cele mai rele. “. Dacă 20 de persoane pe care le comunica doar cu 5, apoi pentru cei din 15 vei absolut un străin, nu se va aplica la tine ca un sef. care va ajuta la dificultățile. Acei 15 muncitori nu văd sfatul dumneavoastră, dacă se întâmplă să intre în conflict cu unul din 5 dintre favorite. Întrebare: unde și cine să ceară ajutor. Este întotdeauna mai ușor să mă ghemuiesc într-un cocon, închis în sine și pentru a ascunde răul în tine și favorite. Îți place cineva sau nu ca, dacă interesele acțiune preferențială - aceasta este o chestiune pur privată, un aviz. Gândiți-vă cum vă place, dar atitudinea ar trebui să fie aceeași pentru toți lucrătorii! În caz contrar, riscul de a alienanta de personal și cauza disensiunilor în cadrul companiei. Nu repeta greșelile altora!

* Tseli.Strategii. Pune obiectivele definite pentru întreaga companie. Lucrează la diferite strategii și selectați cel mai bun, care va adera și care va conduce echipa. Ar trebui să aveți o idee generală, o idee, o dorință comună.

* Hit. Amintiți-vă că sunteți șeful companiei și că votvete pentru fiecare angajat. pentru fiecare raport, pentru fiecare departament. O astfel că „Nu este am făcut-o, eu nu sunt responsabil pentru. e vina ta. „Și așa mai departe. Există o problemă - rezolva împreună sau singuri. Da, cei responsabili ar trebui să fie pedepsit, pentru a primi un avertisment, dar responsabilitatea, cu toate acestea, cade pe tine și numai.

* Dacă sunteți directorul - să poată să-și apere dreapta, dar dacă te înșeli - recunosc greșelile și să stabilească cât mai curând posibil.

* Laudă pentru pașii corecți. angajaților laude pentru executarea corectă a lucrărilor. a lungul timpului depus raportul, due diligence. Oamenii sunt încântați atunci când sunt lăudat.

* Echipa Stimul.Pooschryayte cel puțin uneori, a lasa stimul. Dacă viața este în valoare, atunci vreau să lucrez. Foarte des se intampla ca in echipa cineva reduce capacitatea lor de a lucra, începe să lucreze mai puțin. Nu face concluzii pripite, pot oamenii pur și simplu nu doresc să lucreze, este posibil să nu corespundă condițiilor de muncă pot avea motive întemeiate să. Nu stimul - nu există nici o lucrare. Înțelegeți acest lucru, iar lucrarea va merge mai departe chiar mai bine decât înainte.

Încurajarea personalului, eliminarea negativ, elimina cauzele de discordie, să păstreze demnitatea, apreciază activitatea fiecărui angajat și echipa te iubesc! Confident sfaturi de la blog-ul companiei NUiGDE? cu siguranta te va ajuta, și să urmați instrucțiunile pentru a aduce cele mai bune rezultate!

Această temă va continua în articolul următor. Prin urmare, eu nu spun la revedere, deocamdată. n. o. k. o.