Cum de a calcula rata de timp angajat
Spune-mi te rog, la fel ca în înregistrarea orelor de lucru și trecerea în mod corect de lucru calcula rata de timp angajat, în cazul în care este în perioada de contabilitate a fost în concediu medical sau în concediu?
La calcularea normelor privind timpul de lucru pentru a exclude boala și de sărbători. Apoi, este necesar să se calculeze rata timpului de lucru pentru perioada rămasă și se compară cu numărul de ore efectiv lucrate de angajat.
Pentru o bază a timpului de lucru este luată rata pe calendarul de producție pentru o săptămână de lucru de cinci zile.
Detalii privind sistemele de materiale:
1. Răspuns: Cum să plătească pentru ortografia și prelucrarea la înregistrarea orelor de lucru? Angajat set salariu.
La calcularea timpului de lucru standard pentru un anumit angajat este necesară pentru a exclude perioadele în care salariatul nu a funcționat, dar el păstrează un loc de muncă * (boală, vacanțe și așa mai departe. D.).
Pentru a plăti pentru ore neterminate angajaților care au instalat rezumate cont de orele de lucru și salariu, este necesar să se stabilească cauza defectelor. În cazul în care defectul a fost din vina salariatului nu ore lucrate nu plătesc. În cazul în care defectul a apărut din vina angajatorului, salariul angajatului taxat pentru orele efectiv lucrate și compară cu venituri medii. În cazul în care suma va scădea suprataxe. În cazul în care un defect se datorează unor circumstanțe independente de voința părților, nu ore lucrate sunt plătite în valoare de 2/3 din nivelul tarifului (salariu), calculat pe baza orelor efectiv lucrate de către personalul temporar. Rezultă din dispozițiile articolului 155 din Codul muncii.
A petrecut un angajat în exces de ceas (de prelucrare), care urmează să fie plătite la o rată mai mare (Art. 152 TKRumyniya).
Lucrările la sfârșit de săptămână și de sărbătorile legale de angajați cu înregistrarea timpului de lucru și determinarea salariilor plătite în conformitate cu normele prevăzute la articolul 153 din Codul muncii.
EXEMPLU calcula câștigurile defect atunci când se analizează însumată cu timpul de lucru. Angajat set salariu.
Plata pentru munca pe o sărbătoare publică va fi de 3000 de ruble. (10 ore x 150 ruble. / H x 2).
Plata pentru restul orelor lucrate va fi de 15 600 ruble. ((114 ore - 10 ore) × 150 ruble / h.).
2. A: Cum pot determina numărul de ore angajat a lucrat ore suplimentare, în cazul în care în perioada de referință, a fost bolnav sau în vacanță? Angajat rezumat stabilit de urmărire de timp.
boală angajat sau vacanțe excluse din numărul planificat de ore de lucru. Un număr de ore suplimentare conta pe baza perioadei contabile (Art. 104 TKRumyniya).
Un exemplu de calcul al numărului de ore suplimentare atunci când se aplică urmărirea timpului rezumat. Pe parcursul perioadei contabile angajatul a fost bolnav
Având în vedere timpul de boală, angajatul a trebuit să lucreze pentru perioada contabilă:
454 ore - 20 ore = 434 ore.
436 h - 434 h = 2 h.
Diferența de 2 ore, el trebuie să plătească ore suplimentare.
Petiția tuturor HR România
Codul Muncii are o lacune enervante care complică activitatea ofițerilor de personal, deși nu merită nimic pentru a le repara.
