Cum de a calcula corect concediu medical și de maternitate

Maternitate concediu medical: plăți

Multe certuri și dispute legate de problemele femeilor care lucrează pe un singur contribuabil, sau fixe „taxe“, sau întreprindere de stat.

În ciuda stereotipurilor nu ar trebui să pună imediat totul în locul său, indiferent ce formă de femei care lucrează, împins în decret. În conformitate cu regulile și formulele de calcul în numerar de concediu medical nu are nici diferențe semnificative.

Orice om care muncește are dreptul la salarii. concediu plătit și plăți de concediu medical.

De fapt, în această situație, compania este nici un risc, deoarece toate costurile în numerar plătite integral FSS în legătură cu un articol despre pierderea legislației incapacitate temporară de muncă.

Se înțelege că plata direct către ea însăși acest tip de spital nu este calculată numai dintr-o orice sumă. Este luat în considerare faptul că o femeie de lucru care devine gravidă și gata să meargă în concediu de maternitate, în viitor, nu va fi la locul de muncă în următorii 3 ani.

Într-o astfel de situație, femeile trebuie să acorde o atenție deosebită faptului că toate documentele contabile solicitate sunt pregătite în mod corespunzător, în conformitate cu cerințele legale.

„Asigurări sociale“ va continua să transfere fonduri în contul societății pentru plata ulterioară a lucrătorilor de carduri bancare.

Pentru a lua în considerare cu atenție toate etapele de primire a fondurilor în concediu medical în viitor. trebuie să ia în considerare toate nuanțele care există și împărțiți întregul proces în mai multe etape.

Efectuarea de vacanță în legătură cu timpul sarcinii

Primul lucru de făcut - este de a oferi contabil al companiei, ceea ce conduce acest domeniu, emise în legătură cu timpul sarcinii concediu medical. O astfel de concediu medical, puteți obține cu ușurință într-un spital sau o clinică din comunitate sau de observare.

Este demn de având în vedere că se emite un certificat medical, incepand cu doar 30 de săptămâni de sarcină, atunci acesta poate fi obținut prin:

• 126 pe zi;
• 70 de zile înainte de data programată a livrării;
• 56 de zile de la data nașterii copilului;

Dacă o femeie are complicații, iar acest fapt este confirmat de medicul ei de conducere, 56 de zile „transformat“ în 70 de zile.

La primirea de concediu medical în organizația de specialitate va oferi femeii de a scrie propria lui mână o declarație sub forma specială:

Vă rugăm să furnizați-mi concediu de maternitate, cu __.__.__ g. prin __.__.__ g. (B \ A - Seria, №).

În viitor, compania va fi emis un ordin oficial sau un ordin pentru acest tip de concediu.

Ordinea poate fi făcută în forma următoare:

Bazat pe secțiunea cu legislația în vigoare. IV Articolul 17 „Pe concediu“, Ivanova Inna Ivanovna, ingineri de proces, pentru a oferi plătit zile de concediu din cauza sarcinii și la naștere -

Calcularea numerar

În această etapă, participarea femeilor în acest proces se termină. Pentru a verifica corectitudinea procesului de plată, aveți posibilitatea să proprii un calcul al sumei de bani Fiat. Și, în viitor, pentru a compara estimările lor cu banii reale primite.

Pe baza legislației în vigoare, prin articolul 39 plata în numerar, în legătură cu nașterea copilului și sarcina la femeile din suma totală a salariului mediu.

Și, astfel, în cele din urmă opțiune calculată nu depinde de durata de timp de serviciu.

Aderarea la „litera legii“, calculul se face pe următoarele date de intrare:

plată în numerar femeie = suma salariului mediu, care se calculează pentru 6 luni * numărul de zile calendaristice de concediu (126 sau 140 de zile).

Pentru a determina în mod corespunzător și cu acuratețe valoarea plăților viitoare, trebuie să știi salariul mediu timp de șase luni, care poate fi, de asemenea, calculează folosind o formulă matematică:

suma necesară = venitul total pentru perioada / numărul dorit de zile calendaristice în timpul estimat (zile de lucru).

Trebuie să se înțeleagă faptul că suma de bani care este luată în considerare, ar trebui să combine să conțină numai acele plăți, care se colectează taxe în fondul de incapacitate temporară de muncă. Astfel, este necesar să se știe că toate datele trebuie să fie doar „alb“, adică plățile în numerar oficiale.

În unele cazuri, femeile, ca urmare a propriilor calcule nu sunt sume destul de corecte. Acest lucru se poate datora calcula corect de zile calendaristice.

Se înțelege că calculele utilizate de zile calendaristice totale pentru perioada se calculează, în plus față de:

• zile petrecute în concediu medical;
• invaliditate temporară ca urmare a sarcinii;
• timpul petrecut pe de îngrijire a copilului.

În suma plăților în numerar, care ar trebui să se întâmple în urma calculelor nu sunt taxați prime.

Plata numerar

Plățile în timpul sarcinii

Vanzarea activelor se plătește muncitor, care a mers la spital pentru naștere în următoarea plată financiară a salariilor.

Astfel, de multe ori, cu condiția ca documentele necesare sunt deja în tratamentul contabil în fondurile necesare sunt încărcate o femeie din activele de bază ale întreprinderii.

Organizația, la rândul său, se așteaptă în continuare rambursarea din fondul de asigurare. Acest lucru se datorează faptului că legislația în vigoare reglementează plata prestațiilor în numerar la cea mai apropiată dată după numirea oficială a grantului.

termenul de plată se atribuie în primele zece zile (perioada maximă) de la data primirii tuturor documentelor specificate, și anume primirea concediu medical.

Pentru acest specialist întreprindere colectează un pachet special de documente:

• foaie invaliditatea de confirmare (copie);
• copie a ordinului emis de companie;
• o cerere de rambursare, indicând suma solicitată, confirmată prin calcule.

Aceasta va dura ceva timp înainte de un angajat al organizației de stat va verifica aceste date și va plăti soldul întreprinderii fondurile necesare.

Formulele pentru calcularea indemnizației pentru concediul medical

Atunci când transferul de fonduri, spre deosebire de un calcul strict reglementat al pierderii capacității de muncă (temporar), suma de plata concediilor la rata de care nu sunt excluse.

Această procedură este acceptabilă, în orice caz, în plus față de concediu pentru îngrijirea unui copil de până la 3 ani și vechi de la 3 la 6 ani.

În acest caz, este necesar să se ia în considerare un mic avertisment - fonduri de vânzare sunt incluse în calculul în luna în care au fost acumulate.

despăgubiri în numerar, care sunt făcute pentru concediu neutilizate trebuie să fie neapărat incluse în suma totală a salariilor, care este indicat în formula de calcul beneficii.

Este necesar să se acorde o atenție deosebită faptului că despăgubirea ar trebui să fie transferate numai pentru perioada care precede apariția evenimentului asigurat.

Cu condiția ca calculul acestor plăți ar trebui să ia în considerare faptul că cursurile de formare sunt concediu de studii și valoarea lor ar trebui să fie, de asemenea, incluse în calculul sistematic.

Zile de lucru și ore atunci când se calculează spital de maternitate

Calcularea maternitate

Calculul independent de plăți este asociată cu o varietate de intrebari de la femei care, din diverse motive pentru care nu sunt familiarizați cu unele dintre legile și reglementările.

Deci, de exemplu, la începutul calcul, s-ar putea întâlni o problemă în programul de lucru schimburi de femei care au luat concediu de maternitate de lucru.

Prin urmare, se pune întrebarea - cum să calculeze: pentru suma totală de ore de muncă sau zilele de lucru ale sistemului tradițional.

Răspunsuri la toate întrebările sunt acoperite de legislația în vigoare.

Bazat pe Rezoluția Cabinetului, care a făcut unele ajustări și îmbunătățiri, rezultă că plățile efectuate pentru prestații în legătură cu timpul sarcinii și al nașterii, în valoarea totală a salariului mediu pentru a doua zi, ar trebui să fie incluse toate tipurile de cheltuieli, cu care, în cursul unei femei, a avut loc o plată unică la serviciul de asigurare. Cu toate acestea, excepțiile pot fi de transfer care apar din cauza unei incapacități temporare.

În cazul necesității femeilor să își exercite drepturile și estimat concediul medical acumulat ar trebui să se refere întotdeauna numai la articolele legii.

Toate plățile unice făcute în timpul femeile de lucru trebuie să intre în calculul plăților necesare. Dar acest lucru a făcut datele ar trebui să fie direct proporțional cu forța de muncă a lucrat efectiv ore.

Excepțiile sunt motive justificate, documentate, în care femeia nu a fost la locul de muncă:

• pierderea temporară a capacității de muncă;
• lăsați în legătură cu nașterea copilului;
• concediu pentru îngrijirea unui copil cu vârsta între 0 și 3 ani și de la 3 la 6 ani.

Toate celelalte situații, de exemplu, acumularea de prime suprataxele plăți critice de orice fel de asistență financiară - în orice caz, nu poate fi exclusă din calculul prestațiilor în numerar.

Acest lucru se datorează faptului că pentru perioada contabilă nu a fost prevăzută cu orice documente justificative - de concediu medical și toate plățile forfetare. din care nu a fost plătită o taxă unică ar trebui să fie incluse în suma totală pentru calcularea tarifelor.

Deci, fiecare femeie trebuie să știe că, în cazul primelor și co-plățile au fost deduse contribuțiile, dobânzile acumulate vor fi incluse integral în calculul prestațiilor de concediu medical.

Efectuarea calculul prestației de maternitate ar trebui să se ia în considerare faptul că suma de bani pentru salarii de 6 luni, pe o bază obligatorie ar trebui făcută înainte de eveniment asigurat și în continuare să fie împărțit la numărul total de zile pentru perioada dată.

Realizarea unor astfel de calcule, este necesar să se ia în considerare faptul că zilele de absență angajatului ar trebui să fie excluse de la locul de muncă, fără un motiv întemeiat. Și, prin urmare, rezultatul final al calculelor și valoarea plăților în nici un fel nu depinde de numărul de ore sau zile lucrate pentru luate pentru calcularea de 6 luni.

În același timp, numărul de zile în nici un fel depinde de cât de multe zile au fost utilizate efectiv în timpul sarcinii.

îngrijire de maternitate. Sfaturi și trucuri

La sfârșitul perioadei de concediu de maternitate, decorat o femeie are (are dreptul de a) aranja pentru tine sau de vacanță a unui copil. în cazul în care copilul este mai mică de trei ani. O astfel de concediu începe în mod oficial în ziua în care urmează sfârșitul primei zile de concediu medical.

Dar pentru acest lucru trebuie să scrie o scrisoare cu o cerere de înregistrare a acestei perioade de vacanță de conducere contabil la companie, care, la rândul său, să elaboreze și să emită un ordin oficial pentru femeia din perioada de vacanță.

În acest caz, femeia trebuie întotdeauna să ceară copie a ordinului completat și semnat. pe baza cărora, ulterior, vor fi emise în beneficiul copilului nou-născut.

contabilitate de gestiune a plăților în numerar

Plățile în timpul sarcinii

Toate documentele primite și beneficiile plătite unui contabil, care este angajat în alocația conduită și decontare ar trebui să fie înregistrate într-un registru special conceput de contabilitate și de control.

Alocația de maternitate percepută o femeie care a dus la un decret prin transfer de bani la fondul pentru incapacitate temporară de muncă. Este prin această sumă lunară totală, care nu este impozitată, aceasta nu este inclusă în calcul.

În plus, aceasta nu este o parte din suma redirecționată contribuțiile la „asigurări sociale“, nu poate fi eliminat în statul de plată și cu ea. cheltuieli Deci, suma brută a ajutorului societății nu sunt incluse.

documente normative care reflectă plata sumei de grant

Caracterizat de câteva forme de bază de documente a căror păstrare este obligatorie pentru proiectarea acestui tip de alocație:

1. Formularul DF-1 este un instrument specializat, care reprezintă suma beneficiilor unui randament caracteristic 22. Prin urmare, suma plăților înregistrate în perioada în care au fost înregistrate direct femeie;
2. forma documentației de raportare F-4 ss TVP, care ar trebui să se reflecte în valoarea prestațiilor special create tabelul de înregistrare a datelor, în care una dintre coloane este necesară pentru efectuarea decodificării tuturor taxelor care au loc la începutul și la sfârșitul trimestrului.

Tabelul reflectă, de asemenea, numărul de zile lucrate pentru perioada dată în zile calendaristice, precum și valoarea prestațiilor pentru sarcină și naștere.

Astfel, calculul în sine destul de simplu, dar necesită cunoașterea unora dintre caracteristicile și reglementările.

În acest caz, în orice caz, nu ar trebui să credem că compania contabilul va scufundat complet în muncă - trebuie doar să urmeze un calcul simplu pentru profesional și pentru a genera o comandă adecvată asupra întreprinderii. Și numai după care se va aplica în mod oficial la serviciul municipal pentru rambursarea cheltuielilor în numerar.

Scrieți întrebarea în formularul de mai jos