Cum de a asigura o reducere de plata

miscelaneu

Manipularea a salariilor angajaților este întotdeauna descurajante, mai ales dacă este vorba despre cazurile în care legea și valoarea constantă a salariilor scade. Salariul poate merge în jos ca toți angajații companiei, și un specialist lipsit de griji si incapatanat. Cum de a asigura și de a efectua procedura, a declarat revistei „calcul“.

Schimbarea salariului poate fi cauzata de diferite motive: teama de a repeta-TION a crizei financiare, cu pierderea, au fost, etc. Se intampla altfel: .. Conducerea a decis să reconstruiască întreaga structură de cineva panii din cauza extinderii sau re-orientare a activităților.

litera legii

Primul lucru pe care ne întoarcem la articolul 22 Trou dovogo Cod. Acesta descrie drepturile și obligațiile de bază ale angajatorului. Spre deliciul personalului, responsabilitățile, el are mult mai mult decât drepturi. Managementul trebuie să ofere personalului la locul de muncă ca urmare a contractului de muncă, iar două eficacitate la un salariu egal pentru muncă de valoare egală, t. E. set diferit Okla găuri pentru posturile de același nume și este necesar TVA de experți pentru a-și îndeplini funcțiile de muncă nu sunt înregistrate în contract, inde- cal (separat Art. 60).

Codul muncii este suficient de povești de groază pentru a descuraja ghiduri de vânătoare într-o scădere a salariilor. Dar, după cum se spune, apa erodează piatra, astfel încât în ​​țara noastră, există puțini oameni care fac să nu-proshed Shih salariilor mele de separare de încercare de viață pentru permanentă (salariu) și variabile (bonus) parte.

Rise inovațiilor

Este suficient de înfricoșător pentru a descuraja ghid de vânătoare pentru schimbare, t. E. O scădere a salariilor. Dar, după cum se spune, apa erodează piatra, astfel încât în ​​țara noastră, există puțini oameni care nu au trecut testul vieții sale pe o separare permanentă a salariilor (ca-modalitate) și variabile (bonus) parte.

Despre modificările viitoare, partidele reprezentate definit termenii contractului, precum și motivele care au determinat podul necesare-astfel de inovații, să notifice personalul în scris, nu mai târziu de două luni, cu excepția cazului în care se prevede altfel de Codul angajator asociat obja.

Din păcate, Codul Muncii nu co-deține definiția „modificarea condițiilor de lucru organizatorice sau tehnologice“, dar practicile au dezvoltat lor de re-komendatsii pe care le puteți utiliza-vatsya.

Modificări ale condițiilor de muncă ale contractului nu se poate agrava poziția angajatului în ceea ce privește SET-lennymi normele în contractul colectiv (art. 8, art. 74 din LC RF). Deci, nu uitați să fie modificată în acest document. Cu alte cuvinte, aceste norme păstrează un echilibru interesele de angajat și angajator, și, prin urmare, nu poate fi considerată ca încalcă specialiștii potriviți.

Reformarea tehnologiei fabr-TION sau inovații în tehnologie:

• modificări datorate contracției cerințelor pentru a III-a calității produselor, introducerea de noi tehnologice-nologies de producție, dezvoltarea de noi produse vie-ing, schimbarea reglementărilor tehnice;
• modificări ale echipamentului tehnic al organizației datorită uzurii-prezh echipamentelor sale sau a uzurii morale acestuia, introducerea de noi mașini, utilaje, echipamente pentru modificarea și locuri de muncă Ergo-OMY.

• în structura organizației, introducerea noului personal;
• formarea altor forme de organizare a muncii (Brigadier, leasing, contractul);
• schimbarea de muncă și de odihnă, introducând munca cu fracțiune de normă, de exemplu, o săptămână;
• Introducere, înlocuirea și revizuirea standardelor de muncă;
• schimba sistemele de plată.

vedere de jos

• Articolul 74, care reglementează condițiile și într-un rând de modificare a forței de muncă în vorbire din motive legate de schimbarea-Niemi organizațională sau tehnologie iCal condiții de lucru;
• Punctul 7 din prima parte a articolului 77, repara-o-guvernare abrevieri comune fundație sunt contract de pre-angajare, angajatul ca un refuz de a continua RA-boat din cauza acordurilor de schimbare-TION semnat (art. 4, art. 74 din Codul).

În opinia reclamantelor, prevederile criticate nu oferă spetsiali-Stam garanții suficiente pentru ardere-SRI. Și, de asemenea, să permită aplicarea arbitrară a acestora, inclusiv posibilitatea de a da-Ness pentru a schimba angajatorul termeni definiți la nivel de contracte pentru motive economice, de exemplu, declinul profiturilor. Sau modificarea unei taxe trebuie să-nostnye fără modificări pozițiile NAI-menovaniya nu oferă pa-Botnia posturi vacante existente. În plus față de al doilea, potrivit reclamantelor, aceste dispoziții permit instanțelor de competență generală de a recunoaște astfel de acțiuni juridice de către un angajator decât încalcă legea sa-konstitu țional.

A nu se confunda cele două concepte sunt utilizate în Codul muncii: certificarea locurilor de muncă și certificarea lucrătorilor. În primul caz, evenimentul are ca scop clarificarea calificărilor. test de Cont-mers pe jos de aptitudini atrage revocarea paragrafului 3 al articolului 81 din Cod, dar pentru a reduce salariul de cap nu sunt permise.

reducerea planificată

Separat, voi da un exemplu pentru forma intepatura preparat în conformitate cu Codul Trudeau-vym. Acest document - poziția de pornire de la care să înceapă-a benzii de rulare toate regulile artei birocratice.

În cazul în care manualul corect, numai cu utilizarea legii, fără cereri și amenințări, fără fantezie, dar cu o promisiune fermă a unui viitor financiar luminos dețin acest punct de vedere psihologic complicat-ing eveniment, acesta va livra un computer-INJ de audit ale Autorității de supraveghere, responsabilitățile noi și de recuperare de la locul de muncă concediați angajații cu swim că acestea sunt compensate în mod corespunzător pentru lipsa forțată.

Modificări ale condițiilor de muncă ale contractului nu se poate agrava poziția angajatului în ceea ce privește normele stabilite în contractul colectiv (art. 8, art. 74 din LC RF). Deci, nu uitați să fie modificată în acest document.

Director al Instrucțiunii

Reformator idei de conducere nu ponra-vyatsya toate. Angajații, de asemenea, cinstim Codul Trudeau-ing, drepturile lor și știu de inima este acum învățat să le apere. inspecție Trudeau-wai sau orice neconformitate cu teren-de formalitate din partea Spune-rabotoda trebuie interpretată în favoarea angajatului.

De aceea, recomand să nu folosească articolul 74 din Codul muncii, din motive pe care le voi descrie mai jos. În acest caz, cineva Pany ar putea pierde mai mult decât de cumpărare. Astfel, criza financiară - nu în apă pentru a reduce salariile. Problemele pot apărea nu numai în ta-democrație companie, acestea vor avea contractori în țară, peste tot în lume. Lipsa de profituri, vânzări, comenzi, clienți - nu este un motiv pentru prima neniyu Articolul 74 din Codul muncii.

judecătorii constituționali în detaliu pentru a rezolva toate din articolul 74 din Codul muncii și a subliniat că partea 4 a acestui standard în sistem în ceea ce privește punctul 7 din prima parte a articolului 77 are ca scop prevenirea situațiilor în care angajatul este păstrarea în mod oficial relația de muncă nu poate fi făcută să funcționeze.

Efectuarea de evaluare a performanțelor. Motivul pentru pierderea salariilor ar trebui să izbucni în râs-o treime mai mult. A nu se confunda noțiunea de două-ment utilizat în Codul muncii: certificarea locurilor de muncă și certificarea lucrătorilor. În primul caz, evenimentul are ca scop clarificarea calificarea angajatului, conformitatea sa cu serviciul sau munca sa. Non-trecerea examenului privind profprigod-Ness atrage revocarea paragrafului 3 al articolului 81 din Codul muncii, dar capacitatea de a coase-salariul cap nu sunt permise. Dar certificarea locurilor de muncă sunt prezentate, este un set de măsuri, inclusiv o evaluare cuprinzătoare a fiecăruia dintre locul de muncă pentru conformitatea cu cerințele organizatorice, economice și sotsi ciare timp tehnice și tehnologice,. Utilizați locuri de muncă Atta-staționare, în sensul articolului 74, în acest caz, este justificată.

Redenumirea posturi de personal, schimbări în oficial în și așa mai departe tru. N. Argumentul nu a acționat, pat motivul pentru pierderea de venit pentru muncă-lucrătorilor.

câștigurile medii

Există siguranță în numere

Se spune că fiecare angajator plătește doar suficient pentru a menține angajatul nu a demisionat, iar angajatul este de lucru suficient pentru a evita să fie concediat. Există excepții de la această regulă, chiar diametral contra-cumparand.

Cum se poate reduce salariul angajatului, Koto-ing nu îndeplinește bani cheltuiți pe ea?

Frank leneș nu va găsi, potrivit statisticilor, 80 la suta din profesionisti sunt capabili și doresc să lucreze, dar celelalte 20 de procente - simulatoare, mocasini, non-profesioniști sau doar rude ale fondatorilor, directorilor și relevante Liu Dei. Deci, înainte de a aborda neglijare vym-lucrător, ar trebui să ia în considerare dacă este necesar să se înceapă.

Dar, în cazul în care angajatul este „tras“, spectacol pe-rezistent, juridic și psihologici-mecanice sub presiune pentru a atinge obiectivele lor.

Este posibil să se utilizeze cel puțin două vari-anta pentru a reduce salariul. Per Vy: re-tratament pentru un alt loc de muncă. amenințarea concedierii în identificarea incompetent poate pune în spatele persoane de acord cu transferul într-o poziție inferioară plătită în sau sau a altor întreprinderi (art. 72 din LC RF). A doua metodă este de a co-Kratom posta ofensator munca-nick. În acest caz, Codul muncii (art. 81) îl obligă să ofere alte informații disponibile pentru operațiunile companiei (ca pozitia Vacant-lea angajat-calif katsii și poziția inferioară sau de locuri de muncă plătite corespunzător).

Encyclopedia practice Contabil